金华IT负责人
IT负责人是企业中负责管理和领导信息技术部门的高级管理人员。他们负责制定和实施整个企业的信息技术战略，确保技术基础设施的稳定运行和安全性。IT负责人通常需要与其他部门合作，了解业务需求，并根据需求制定相应的信息技术解决方案。此外，他们还负责管理IT团队的组织和人员发展，确保团队成员具备必要的技能和知识，以应对不断变化的技术环境和业务需求。IT负责人需要保持对新技术的关注，及时了解和应用新技术，以提升企业的竞争力和创新能力。总之，IT负责人在企业中扮演着关键的角色，对信息技术战略的制定和实施至关重要。
薪酬概览
平均月薪
¥12700
中位数 ¥14000 ｜ 区间 ¥10400 - ¥15000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
37
对比上月：岗位新增33
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 6 | 16.7% |
| 3-5年 | 18 | 50% |
| 5-10年 | 6 | 16.7% |
| 不限经验 | 6 | 16.7% |
热招职位
专业要求计算机科学和技术、网络工程、电子信息工程、广播电视工程类专业优先工作职责1.负责区域内传输网络的规划、建设工作，保障网络适配业务发展和需求；
2.对接市场和工程，负责专线业务的落地和资源配置；
3.负责区域内专线业务故障和客户投诉处理，建立台账、回访客户；
4.负责区域内传输网络质量常态化监控和优化，确保网络及设备运行正常；
5.指导县市传输网络建设和日常运维，落实区域传输网络维护规程；
6.完成领导交办的其他任务。
任职要求1.遵守中国宪法和法律，符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件人员；
2.大学本科及以上学历，计算机科学和技术、网络工程、电子信息工程、广播电视工程类专业优先，35周岁以下；
3.工作经历不限；
4.其他条件：
1.获得计算机类省级及以上奖项；
2.具有强烈的责任心和团队协作意识，性格开朗，能承受一定的工作压力，服从工作安排；
3.严格遵守公司保密制度，不泄露国家及公司机密信息。
【履职职责】
1.负责根据运输任务合理调配车辆和下达运输指令；
2.负责驾驶员日常出勤和运输任务执行监控；
3.负责驾驶员招聘进度跟踪和素质能力考评；
4.负责驾驶员日常安全教育和作业培训；
5.负责交通安全事故处理和其他运输异常协调解决；
6.负责运输质量事故（商品车质损）处理；
7.负责跟踪车辆设备实施状况和日常保养维护、维修；
8.负责运输任务跟踪和在途监控；
9.负责车队运营数据（收入、成本、效率、安全、质量）统计分析及改善提升；
10.负责车辆燃油、尿素消耗管控；
11.负责车辆相关手续办理（新车上牌、车辆年检、违章处理等）。
工作职责以时点【职位说明书】为准
前端开发面议
1、Web前端开发：HTML、CSS、js、ajax；
2、2年以上工作经验，了解手机端页面开发优先；
3、了解php开发，能够协助php工程师完成前后端整合。
测试工程师10000-15000元/月
1、项目初期按照项目要求提出测试需求，拟定测试计划，准备测试资源；
2、根据测试验证计划，在DVT/PVT阶段对产品进行黑盒测试、白盒测试、EMC测试和内部CE认证测试，测试报告整理发行，同时对验证问题分析，跟进闭环；
3、优化测试治具，测试方法以及测试规范。
任职资格:
1、熟悉电子产品的开发流程；
2、有大型电子产品设计验证工作经验；
3、熟悉电源测试规范，以及电源行业相关标准;
4、有一定质量基础知识，例如掌握QC 七大手法，MSA，SPC等。
初中数学教师(骨干教师)11-22K/月
到岗时间： 立即到岗
岗位职责：（保底年薪15万）
1、负责授课、学科研究与教学研究.以及试卷出题、批改工作。
2、针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授；
3、在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；
4、平时与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课。
任职条件：
1、本科以上学历，师范专业毕业、持有教师资格证；
2、热爱教师工作，学科知识扎实，准确把握中高考出题方向；
3、深谙中小学学生心理，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式；
4、富有亲和力，具备爱心、责任心和奉献精神，视教育质量为生命；
5、国内重点师范院校毕业，在重点初高中任专职教师6年以上者优先；
工作地点：
义乌、东阳、兰溪、衢州、浦江等地，可就近安排。
福利待遇：
1、双休、五险一金、股份、带薪年假、节日及生日福利、定期团建旅游、
2、综合年薪:初中优秀老师年薪15～20万，高中优秀老师年薪20～35万，特级优秀人才薪资待遇面议
3、兼职老师待遇面谈
初中英语教师5-8K/月
招聘负责人
季老师
在线沟通
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投递简历
工作地点：
金华 - 义乌市
松门山学校
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
高中语文教师(青年教师)12-24W/年
到岗时间： 2026-08-01
1、学科带头人：有丰富的教学工作经验具有中级及以上职称，身体健康，年龄在45周岁以下，条件优秀者可适当放宽。
2、在职教师：要求本科及以上学历，有一定的教学经验，年龄在35周岁以下，师范类毕业，专业相符，身体健康，特别优秀的可适当放宽条件。
3、应届毕业生：要求本科及以上学历，身体健康，师范类专业毕业，持有相应专业教师资格证，所学专业须与招聘职位相同。
高中英语教师12-24W/年
到岗时间： 2026-08-01
1、学科带头人：有丰富的教学工作经验具有中级及以上职称，身体健康，年龄在45周岁以下，条件优秀者可适当放宽。
2、在职教师：要求本科及以上学历，有一定的教学经验，年龄在35周岁以下，师范类毕业，专业相符，身体健康，特别优秀的可适当放宽条件。
3、应届毕业生：要求本科及以上学历，身体健康，师范类专业毕业，持有相应专业教师资格证，所学专业须与招聘职位相同。
高中部 教学副校长18-28W/年
到岗时间： 2026-08-01
一、统筹教学管理工作
1. 全面贯彻国家教育方针、课程标准及学校办学理念，制定高中部学期、年度教学工作计划、教学管理制度与质量提升方案，并组织落地实施、过程督导与总结复盘。
2. 负责高中部课程体系建设与落实，统筹各年级课程开设、课时编排、调课代课、教学秩序管理，规范日常教学运行，保障全校教学工作有序、规范、高效开展。
3. 严格落实教学常规管理，督查教师备课、上课、课堂管理、作业布置与批改、培优补差、课后辅导、学情分析等全流程教学工作，定期开展教学常规检查、通报与整改落实。
二、主导教学质量管控与备考工作
1. 主抓高中各年级教学质量，统筹组织月考、期中、期末、联考、模拟考等各类考试的考务安排、命题审核、监考管理、阅卷统筹及质量分析工作。
2. 精准分析各年级、各学科学情与教情，针对薄弱学科、薄弱班级、临界学生制定提质方案，落实分层教学、培优补差、精准帮扶，持续提升整体学业成绩。
3. 全面负责高三高考备考管理工作，牵头制定高三全年备考规划、三轮复习计划、临界生提升方案、备考奖惩机制，统筹高三师资调配、备考教研、应试训练、联考对标，全程跟进高三备考进度与质量，确保高考升学指标达成。
4. 跟踪新课标、新高考改革动态，结合校情优化教学策略、备考模式，推动高考备考科学化、精细化、系统化。
三、负责教研建设与课堂改革
1. 管理各学科教研组、备课组工作，指导制定教研计划，督促落实集体备课、磨课、听课评课、公开课、示范课、课题研究、教学交流等教研活动。
2. 主导课堂教学改革，推进高效课堂建设，推广优秀教学方法，破解教学痛点难点，持续提升课堂教学效率。
3. 组织教师参与各级各类教研培训、学科竞赛、教学评比、课题研发，积累教学成果，打造学科教学特色。
四、教师教学队伍建设与考核
1. 负责高中教师教学业务能力培养，制定青年教师帮扶、骨干教师培养、名师打造计划，常态化开展教学培训、业务研讨、师徒结对、听课督导，全面提升教师教学水平。
2. 牵头制定教师教学绩效考核方案，依据教学常规、课堂质量、考试成绩、教研成果、学生评价等进行公正考核、评优评先，调动教师教学积极性。
3. 督导教师师德师风与教学作风建设，规范教师教学行为，树立严谨务实的教风学风。
五、学籍、教学资源与教学保障
1. 负责高中部学生学籍管理、学分认定、综合素质评价、学业水平考试统筹等工作，严格按照上级教育部门要求规范操作。
2. 统筹教学资料、教辅用书、教学设备、功能教室的合理调配与使用管理，保障教学、教研、备考资源充足到位。
3. 及时协调、处理教学突发问题、师生教学纠纷、家长教学相关诉求，保障教学环境稳定。
六、完成上级交办工作
服从学校整体工作安排，配合校长及其他分管领导开展学校全局性工作，按时完成上级教育部门及学校交办的其他教学相关工作。