薪酬概览
平均月薪
¥12300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9800 - ¥14800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
热招职位
高中数学教师(应届生)10-18W/年
到岗时间： 立即到岗
1.政治素养高。贯彻执行党的教育方针，自觉遵守国家政策、法律法规、有良好的社会公德；热爱教育事业，品行端正，未受过任何纪律处分，无违法违纪记录，未参加过任何非法组织活动；勇挑重担；身体健康，体检合格。
2. 认同学校的管理理念。自愿投身于民办学校工作，服从民办学校管理模式；
3.相关专业本科及以上学历，具备相应学科教学所需的教师资格证、普通话等相关资格证书。
4、年龄50岁以下。
高中地理教师7-14K/月
到岗时间： 2026-09-01
1.本科及以上学历，持有相应学段、学科教师资格证；
2.热爱教育事业，认同学校办学理念，具备良好的专业素养与教学能力；
3.具备3年及以上相关学科教学经验；
4.具备较强的沟通能力、团队意识与教研潜力；
5.师德师风良好，无违规违纪教学记录，入职需提供无犯罪记录证明。
初中历史教师(年薪8-18w)8-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务。
2.具有相应学科教师资格证的本科及以上学历的毕业生。
3.无师德师风失范行为，无违纪、违法记录。
4.身心健康、积极向上，充满正能量。
5.认同薪传文化，乐于学习、善于学习，有大局意识、团队合作意识，对学校忠诚、对学生和家长负责任。
6.符合下列条件的优先考虑:
(1)北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学6所教育部直属师范院校毕业生。
(2)硕士研究生，大学本科期间曾获得校级及以上三好生、优秀学生干部等优秀毕业生。
(3)有三年及以上教学经验，且教学成绩突出者。
(4)县市级以上优质课竞赛获奖者、有班主任工作经验者。
招聘流程
投递简历->电话通知->来校笔试->试讲->面试->签订合同
投递简历
现场收取简历或者发送简历至1047981354@qq.com
注：邮件以“ 学部+学科+姓名”形式命名，例如：小学语文张明。
应聘材料
个人简历、身份证、学历证书、教师资格证、职称证、普通话等级证书、县级以上获奖证书或其它能证明自身能力和业绩的材料复印件各一份。
小学数学教师7-14K/月
到岗时间： 2026-09-01
1.本科及以上学历，持有相应学段、学科教师资格证；
2.热爱教育事业，认同学校办学理念，具备良好的专业素养与教学能力；
3.具备3年及以上相关学科教学经验；
4.具备较强的沟通能力、团队意识与教研潜力；
5.师德师风良好，无违规违纪教学记录，入职需提供无犯罪记录证明。
高中物理教师7-14K/月
到岗时间： 2026-09-01
1.本科及以上学历，持有相应学段、学科教师资格证；
2.热爱教育事业，认同学校办学理念，具备良好的专业素养与教学能力；
3.具备3年及以上相关学科教学经验；
4.具备较强的沟通能力、团队意识与教研潜力；
5.师德师风良好，无违规违纪教学记录，入职需提供无犯罪记录证明。
高中英语教师(应届生)10-18W/年
到岗时间： 立即到岗
1.政治素养高。贯彻执行党的教育方针，自觉遵守国家政策、法律法规、有良好的社会公德；热爱教育事业，品行端正，未受过任何纪律处分，无违法违纪记录，未参加过任何非法组织活动；勇挑重担；身体健康，体检合格。
2. 认同学校的管理理念。自愿投身于民办学校工作，服从民办学校管理模式；
3.相关专业本科及以上学历，具备相应学科教学所需的教师资格证、普通话等相关资格证书。
4、年龄50岁以下。
高中物理教师7-14K/月
一、高中教师招聘岗位：
物理教师
二、工作内容（岗位职责）
1.接受学校教务安排，积极做好所任学科、班级的日常教学活动；
2.书写教案计划，完成教学任务，批改学生作业，承担学生课余答疑工作以及反思和改进教学效果；
3.针对性的分析教学成绩，培优辅差，整体提升学生成绩；
4.积极参加集体教研活动，提升个人教学能力；
5.积极配合考试考务安排，做好监考、试卷批改及成绩分析工作；
6.积极参加学校活动，辅助年级领导、班主任做好学生管理工作；
7.根据学校安排和个人发展，可担任班主任或年级管理工作。
三、应聘条件
1.应聘学科相关师范类专业，具有全日制统招本科及以上学历，A类高等院校毕业生及硕士学历者优先；
2.毕业前具有相关学科教师资格证书，普通话二乙以上（语文学科二甲及以上）；
3.在校专业成绩优异，课堂教学本领过硬，具有扎实的教学基本功；
4.有相关科目经验者优先，优秀应届毕业生亦可；
5.身体健康，为人师表，思想积极向上；
6.热爱教育事业，工作态度积极认真，富有责任心，注重个人师德师风建设。
四、应聘流程
投递简历-笔试（应届生无需笔试）-试讲-面试-录用。
五、联系方式
1.投递方式：PDF格式简历以附件方式发送至邮箱2679945045@QQ.COM,或加工作微信zmy530377发送。
2.简历格式要求：PDF文件格式，文件命名：应聘科目+姓名+毕业学校+电话号码（如:语文+张三+XX大学+153*****312）。
3.学校地址：贵州省安顺市经济技术开发区机场路66号，地图上搜索“安顺长水大洋实验学校”即可识别。
业务员3000-5000 月薪
1、执行外委管理活动，包括供应商准入评定、文档管理及体系运行监督；
2、协助制定外委定价与策略、处理协调问题；
3、维护供应商关系，确保规范运作；
4、参与成本控制及编制风险评估；
任职资格：
1、学习能力：有进取心，能通过自我学习不断提高个人能力；
2、涵养力：处事稳重、作风严谨、注重细节；
3、执行力：对公司制度、组织指令的执行坚定、有力，不打折扣；
4、沟通能力：能清晰表达或听取，进行有效沟通。
1、管理指导科室业务，提升科室业务质量，确保为服务店提供有效的技术支持
2、激励及管理团队成员，建立科室绩效考评制度，促进提升科室人员的工作积极性
（一）海外技术支持体系搭建与本地化适配
牵头海外工商储售后技术支持及培训体系本地化搭建，制定 / 迭代符合国际标准（IEC
62933、UL
1973、CE）与当地法规的运维 SOP（含多语言版本：英语 + 区域小语种），覆盖故障排查、远程排障、日常维护、应急处理，确保流程合规高效；
优化跨境远程支持工具（云端监控平台、诊断软件、移动端 App），适配海外网络环境与多语言需求，提升跨境故障诊断准确率（目标≥85%），降低海外现场服务成本；
搭建并赋能海外本地技术团队（含代理商工程师、项目驻场人员），设计跨文化分层赋能计划（远程授课 + 现场实操），提升本地团队独立解决问题能力（目标：常规故障自主解决率≥70%）。
（二）跨境运维管控与备件协同
负责海外项目远程技术支持全流程管控，跨时区响应客户需求（核心市场响应时效≤4 小时），针对复杂故障（如高压系统异常、PCS 并网故障、BMS 通讯中断）提供专项指导，协调国内研发、生产、供应商跨境资源推进故障闭环；
协同供应链与海外区域库存部门，搭建海外本地化备料机制：制定核心零部件（电池模组、IGBT 模块、传感器）安全库存标准，优化跨境补货流程（含清关、物流时效管控），保障维修备件供应及时率（目标≥90%）；
对海外服务核心指标负责：故障响应时效、问题解决率、客户满意度、跨境服务成本控制，定期（月度 / 季度）复盘指标达成情况，输出多语言优化报告并落地改进措施。
（三）多语言培训资料建设与知识沉淀
牵头编制、审核、更新多语言（英语为主，适配区域小语种）培训资料：电路图、产品手册、安装维修手册、售后指导 SOP，确保资料符合国际标准与当地合规要求，具备实操性；
沉淀海外售后技术知识资产，建立多语言故障案例库、FAQ 库、技术难点解决方案库，支撑全球团队经验复用，缩短海外新人培养周期（目标≤3 个月独立上岗）。
（四）海外质量保障与合规管控
对接海外认证机构（如 TÜV、UL、SABS），确保设备售后运维符合出口国质量标准与安全法规，针对测试 / 运维中发现的问题，建立跨境闭环跟踪机制，协调国内研发、供应商推进整改，保障出货与运维合规；
收集海外市场售后故障数据，分析区域共性问题（如高温环境下电池衰减、电网波动导致的 PCS 故障），输出多语言质量改进报告，为产品海外适配迭代、供应商优化提供数据支撑。
（五）跨文化协同与客户关系维护
协同海外销售、当地代理商，建立跨境售后问题快速响应通道，针对批量性故障、重大质量投诉开展跨部门（国内研发 + 海外团队）专项攻关，降低客户损失与品牌风险；
定期与海外客户（工商业业主、储能项目方）开展跨文化沟通，收集运维痛点与需求反馈，结合行业国际技术趋势，提出售后体系、工具、培训内容的优化建议，提升客户粘性。
