金华业务部总经理
业务部总经理是企业中负责管理整个业务部门的高级管理人员。他们负责制定业务部门的战略计划，并确保实施和执行。业务部总经理通常会领导一个团队，负责招聘、培训和管理业务部门的员工。他们需要与其他部门的管理人员密切合作，以确保业务部门的目标与整体企业目标保持一致。业务部总经理还需要监控业务部门的绩效，并定期向高级管理层汇报。此外，他们还需要与客户、供应商和合作伙伴保持良好的关系，以促进业务发展和扩大市场份额。总之，业务部总经理需要具备领导能力、战略规划、团队管理和跨部门合作的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥17900
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥12900 - ¥22900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位减少32
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 6 | 16.7% |
| 5-10年 | 18 | 50% |
| >10年 | 6 | 16.7% |
| 不限经验 | 6 | 16.7% |
热招职位
销售代表面议
1、中专以上学历；
2、性格自信开朗，有良好的沟通理解能力和客户服务意识，有强烈的进取心，工作努力，良好的团队协作精神，熟悉互联网行业；
3、有相关工作经历者或者有电话营销经验者优先。
岗位职责：
1、永康地区市场开拓与管理；
2、永康地区客户跟踪与维护。
快递业务员4000-5999元/月
负责快件派送及收件工作，有良好的沟通能力，服务意识强，持有C1驾照者优先，有摩托车驾照者也可，有意者请直接电话联系； 来电、来函，请说明信息来源于环迅人才网！
1、负责落实所辖区域内各项推广、宣传、促销、农民会等工作；
2、负责根据主管领导的要求完成试验示范、药效验证、实验数据收集、整理和上报工作；
3、负责所辖区域重点县级、零售渠道的开发、维护、沟通洽谈，落实重点零售商的进货、铺货，协助零售商完成货物的终端销售；
4、负责对所辖区域内大客户等开展基础服务工作，并跟进服务效果；
5、负责收集所辖区域的市场信息、竞品信息等，并定期向主管领导汇报；
6、上级主管领导要求的其他工作；
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
业务跟单助理3000-5000元/月
年龄/性别 女性，20-35岁工作要求 ①.能熟练操作办公软件，熟悉网络销售工作流程；②.工作积极主动，执行能力强，有很强的团队意识和合作精神；③.有较强的责任心和目标感，性格开朗，心态阳光，有一定的抗压能力；④.有五金螺丝厂经验者优先考虑；薪资福利 ①.工作时间：大小周（国家规定节假日放假）；②.薪资结构：底薪3000元+提成+奖金（月度，年度，PK赛奖励）③.福利：包吃包住，有生日礼金，公司定期组织团队培训学习，旅游等
销售精英面议
公司主营产品为甲油胶，具有良好的市场前景和巨大潜力公司欢迎有志之士加入！1.中专或以上学历2.有销售经验尤其是渠道销售经验者优先3.能适应短期出差4.良好的沟通能力5.团队合作意识6.服从领导安排公司实行底薪+提成工资制度，为员工提供良好的工作环境和晋升渠道公司地址：义乌市北苑街道景一路10号
1. 连锁品牌开发：负责城市内10-50家门店连锁品牌的从0到1开发；识别品牌总部KP制定整体方案，一次谈判覆盖全品牌门店，而非逐店攻坚。
2. 客户关系深耕：维护签约连锁品牌的核心客情，定期触达关键决策人；通过数据监测识别门店运营异常，推动解决并挖掘二次开发价值，实现客户生命周期价值最大化。
3. 资源整合与跨部门协同：主动联动前后线及跨部门资源，为客户提供整体全局解决方案；将内外部资源转化为稳定的新客户获取渠道。
4. 数据分析与谈判落地：结合客户历史数据与信息，制定个性化报价方案；运用顾问式销售挖掘客户真实痛点，平衡双方利益，推动合同签约落地。
5. 市场洞察与复盘迭代：持续收集区域行业动态和市场布局，定期复盘客户跟进节奏，从成功/失败案例中提炼可复用方法论。