人力资源管理需求量小

荆州HRBP专员

HRBP专员是指负责人力资源业务伙伴（HRBP）工作的专业人员。他们通常向人力资源业务伙伴经理或HRBP团队负责人报告。主要工作职责包括与业务部门合作，了解业务需求并提供相关的人力资源支持和解决方案；制定人力资源战略计划，支持业务发展；参与员工绩效管理，梳理绩效数据并进行评估；参与员工福利和薪酬管理，以及员工发展和培训等工作。HRBP专员需要对公司业务有深刻的了解，以便更好地为业务部门提供人力资源支持，同时也需要与其他部门的人力资源专业人员密切合作，确保人力资源政策和程序的一致性。他们需要具备卓越的沟通、协调、分析和问题解决能力，以及对员工和业务需求的敏锐洞察力。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥11500

中位数 ¥12500 ｜区间 ¥9600 - ¥13400

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日

月薪分布

40% 人群薪酬落在 15-30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	277	￥17200	￥6800	89
2深圳市	114	￥15800	￥5700	84
3北京市	92	￥16600	￥7100	83
4苏州市	147	￥14300	￥2200	81
5广州市	172	￥13500	￥3900	80
6东莞市	132	￥14800	￥1800	79
7惠州市	48	￥15800	￥1400	77
8南京市	104	￥13100	￥3200	76
9杭州市	77	￥13600	￥3800	75
10宁波市	76	￥12600	￥2200	75

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位新增8

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	5	45.5%
1-3年	2	18.2%
3-5年	2	18.2%
5-10年	2	18.2%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

HRBP专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地HRBP专员的招聘、薪资和就业数据。

#135 衡水		0.2%5 个岗位
#136 信阳		0.2%5 个岗位
#137 三亚		0.2%5 个岗位
#138 泰安		0.2%5 个岗位
#139 荆州		0.2%5 个岗位
#140 西宁		0.2%5 个岗位
#141 赤峰		0.2%5 个岗位
#142 包头		0.2%5 个岗位
#143 襄阳		0.2%5 个岗位