济南事业部副总
事业部副总是公司中高层管理人员，负责指导、监督并协调事业部门的运作。他们通常需要协助事业部总经理制定和实施战略目标、业务计划并监督实施情况。这包括监督市场营销、销售、客户服务、财务管理和运营管理等方面的工作。事业部副总需要与其他部门的负责人密切合作，确保事业部的目标与整体发展战略保持一致。此外，他们也需要与内部员工和外部客户保持良好的沟通和合作关系，确保业务的顺利进行。事业部副总需要具有领导能力、团队协作精神以及良好的战略规划和执行能力。这个职位需要高度的责任感和决策能力，对公司整体发展具有重要影响。
薪酬概览
平均月薪
¥37000
中位数 ¥25000 ｜ 区间 ¥29400 - ¥44700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
16
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 24 | 100% |
热招职位
地产副总经理2-3万
1. 协助总经理统筹房地产销售、产业园区招商、运营管理全业务，负责销售案场日常监督、现场管理、团队纪律与接待流程标准化执行。
2. 跟进销售业绩目标、签约回款、招商指标、去化任务，每日统计业务数据，督办逾期回款、未签约、未落地招商事项，推动业绩与招商目标达成。
3. 搭建完善营销管理制度、销售标准化流程、招商运营体系，监督制度落地执行，规范业务全流程管控。
4. 负责产业园区企业招商、客户跟进、入驻对接、运营维护，配合完成产业合作、企业洽谈、资源对接工作。
5. 统筹营销、策划、新媒体、销售、招商团队协同，跟进推广活动、招商活动落地，提升客户转化与入驻率。
6. 负责商务接待、对外洽谈、政企关系维护、政府事务对接，配合总经理完成外部合作与资源拓展。
7. 撰写业绩报表、营销/招商复盘、项目材料、会议纪要，落实管理指令，做好全业务督办与闭环跟进。
8. 承接总经理交办的业务专项、项目协调、事务兜底工作，以结果为导向，主动补位、担当尽责。
任职要求
1. 本科及以上学历，3年及以上房地产营销+产业园区招商运营相关工作经验，精通房产销售、案场管理、招商全流程。
2. 熟悉销售管控、回款跟进、案场管理、营销制度搭建、产业招商、园区运营全逻辑，目标感极强，擅长过程督办与结果落地。
3. 具备优秀的商务洽谈、对外沟通、政企对接、商务接待能力，情商高、处事得体，形象气质佳。
4. 抗压能力强，责任心重，有担当、做事闭环，擅长团队协同与内部精细化管理，不推诿、不玻璃心。
5. 数据敏感度高，文字功底扎实，熟练使用Office办公软件，有同岗位管理经验者优先录用。
薪资福利
• 薪资：底薪+奖金，具体面议（行业中上水平，能力优秀可谈）
• 福利：法定节假日、节日福利、带薪假期
• 发展：核心业务管理岗，直接对接总经理，权责清晰，晋升空间充足
人力副总裁5-10万
1、战略规划：深入了解集团整体战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力工作有力支撑集团业务发展目标，定期向集团高层汇报并调整规划。
2、组织发展：评估集团现有组织架构，结合业务需求进行优化与创新，提升组织效能。主导关键岗位人才的招募、培养与保留，构建人才梯队，满足集团长期发展需求。
3、绩效管理：设计并推行科学合理的绩效管理体系，确保绩效评估公平公正，激励员工提升工作绩效，通过绩效数据洞察组织与员工问题，提出针对性改进方案。
4、薪酬福利：制定富有竞争力且符合集团成本控制的薪酬福利策略，定期开展市场调研，确保薪酬福利体系的吸引力与公平性，合理管控人力成本。
5、员工关系：营造积极健康的企业文化氛围，搭建顺畅的员工沟通渠道，处理员工重大劳动纠纷与投诉，提升员工满意度与忠诚度。
6、团队管理：领导并管理人力资源团队，进行合理分工与培训，提升团队专业素养与工作效率，推动人力资源数字化转型，提升人力资源工作的智能化水平。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，硕士学历优先。
2、工作经验：10 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上大型企业人力总监及以上岗位经验，有制造业、多元化集团工作经验者优先。
3、专业技能：精通人力资源各大模块，熟悉人力资源法律法规，具备深厚的组织发展、人才管理等专业知识，熟练运用人力资源管理软件与数据分析工具。
4、领导能力：具备卓越的领导能力与团队管理能力，能有效激励团队，推动变革；优秀的沟通协调能力，可与集团高层及各部门高效协作。
5、战略眼光：具有敏锐的商业洞察力与战略思维，能将人力资源战略与集团业务战略深度融合。
6、创新能力：敢于突破传统，在人力资源管理模式、方法上有创新实践经验，推动集团人力管理工作的持续进步。
公司副总经理20-25万·13薪
1. 参与制定公司中长期发展战略、年度经营计划及重大经营决策，为总经理提供专业决策建议；
2. 分解落实分管领域的经营目标、工作计划与考核指标，监督执行进度与落地效果；
3. 跟踪行业政策、市场动态及竞争对手情况，主导制定业务拓展、市场优化等应对策略。
副总经理/市场营销总经理9000-18000元
1. 全面负责公司市场营销战略规划与落地执行，制定年度营销目标并拆解至各业务单元。
2. 统筹市场拓展工作，深度挖掘工程施工领域的客户需求，建立并维护核心客户关系。
3. 带领营销团队完成项目投标、商务谈判及合同签订，确保销售目标达成。
4. 分析行业动态与竞争对手，优化营销策略，提升公司在工程施工领域的市场份额。
5. 负责营销团队的搭建与培养，建立完善的绩效考核与激励机制。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、工程管理等相关专业优先。
2. 具备8年以上工程施工行业营销管理经验，熟悉建筑安装工程的业务流程与市场特点。
3. 拥有丰富的客户资源与项目运作经验，具备独立操盘大型工程项目的能力。
4. 具备优秀的团队管理能力与商务谈判技巧，能有效带领团队完成业绩目标。
5. 具备敏锐的市场洞察力与风险预判能力，能快速响应市场变化并调整策略。
（一）项目管理
1. 结合制药生产工艺需求与GMP合规要求，主导SCADA、DCS、Batch系统相关项目的立项技术分析、实施落地及验收全流程管理，对项目进度、质量负责。
2. 驱动各公司自控团队，发展系统的智能制造应用，包括Batch的深度应用，PI系统的数据治理，机器人的场景识别与应用等。
3. 主导自控系统接口集成项目，统筹解决不同系统间的协议兼容、数据互通等核心问题，提供技术支撑与指导。
（二）系统运维与合规管理
1. 熟悉各种药厂设备自控系统，负责SCADA、DCS、Batch等自控系统的全生命周期运维管理，建立标准化运维体系，带领运维团队开展日常运维工作，降低系统停机率，满足药厂连续生产需求。
2. 严格遵循GMP法规及行业标准，熟悉自控系统相关的验证工作，保障系统合规以及数据完整性，可以应对监管部门检查。
3. 负责自控系统网络安全与稳定管理，具备基础工业网络概念，统筹工业网络的规划、配置与维护，防范网络安全风险。
（三）跨系统对接与协同。主导自控系统与信息系统（重点是MES制造执行系统）的对接工作，负责接口方案设计，实现双向互通，支撑生产精细化管理与数据追溯。协同对接各部门需求，制定方案，解决技术难题，提升生产效率与产品质量。
（四）团队与供应商管理。在事业部层面，带领子公司的自控团队，提升团队专业能力（SCADA/DCS/Batch应用、运维、集成等）与GMP合规意识，打造高效、专业的技术团队。统筹自控系统相关供应商的筛选、评估、合作管理，协调供应商提供技术支持。
（五）技术创新与优化。跟踪自控领域前沿技术（如工业物联网、OPC UA协议应用等）及行业发展趋势，结合药厂生产需求与GMP要求，梳理自控系统运行痛点，主导技术改进项目，系统性拓展药厂的智能智造，识别、上线协同机器人的应用，并完成必要的接口集成，提升系统智能化水平与运行效率。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1. 负责临床药理学相关数据统计与数据分析，包括PK、PK/PD和量效关系建模模拟分析；按要求撰写相应的临床统计分析报告；
2. 根据临床前信息（药代、药效等）对FIH剂量进行预测，配合医学等同事高效设计合理的I期试验，对临床试验方案中临床药理部分提供合理建议；
3. 从临床药理角度充分解读I/Ⅱ/Ⅲ期的安全性、有效性、药代动力学数据，并参加临床研究中相关的讨论会议,为后期试验的设计提供临床药理的支持；
4. 负责收集整理相关文献资料、临床试验药理相关的其他工作及上级领导安排的其他事宜；
1. 带领团队完成创新/改良新生物药的全流程开发，具体包括：靶点分子筛选与验证、候选分子的结构设计与优化（如抗体人源化、亲和力成熟改造）、候选分子成药性评估（稳定性、免疫原性、PK/PD预测等）、体外药理药效研究（细胞实验、靶点结合活性、功能验证等）。
2. 指导团队建立和完善创新/改良新生物药开发的关键技术平台建设，如噬菌体展示、单B细胞技术、AI辅助抗体发现和设计等。
3. 根据集团的战略布局及行业动态，挖掘肿瘤、自免、代谢或心血管系统等领域的潜力靶点，开展创新/改良新生物药的立项开发工作。
4. 带领团队，统筹药物发现阶段实验设计和数据分析，协调CMC、临床前团队推进候选药物进入IND申报阶段。
事业部总经理（海 外）3-6万
1. 全面负责国 际事业部整体运营及海外市场战略落地。
2. 主导高端商务洽谈，拓展海外EPC工程项目，推动重大项目签约落地。
3. 统筹项目风险管控、合同管理及跨文化团队管理。
4. 整合海 外政府、业主等核心资源，维护关键合作关系。
1. 本科及以上，工程类专业，
2. 一级建造师，高级工程师职称，PMP/IPMP优先。
3. 3年以上国 际项目经理经验，无责任亏损记录；主导过2个及以上3000万美元级国 际工程项目或大型EPC全周期管理。
4. 拥有海 外政府、业主等核心资源，可带资入场优先。
5. 精通FIDIC条款，英语可作为工作语言，小语种加分。
6. 具备优秀领导力与公关能力，能长期驻 外、高强度工作。
平安养老险山东分公司年金业务团队总经理7000-14000元·15薪
1、目标制定：负责制定并执行所辖区域的年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2、团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3、市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护稳定的客户关系。
4、项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5、专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6、风险管理：确保团队业务开展符合国家法律及公司合规封控要求，把控业务风险。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，保险、金融、经济、市场营销等相关专业优先。
2、经验：5年以上对公金融销售经验，具备大客户开发及维护经验；3年以上团队管理经验，有从0到1组建团队或成功带领团队完成销售目标的经验。
3、资源：具备政府、大型央国企客户关系资源，能够通过社会关系触达潜在商机，促成新客户开拓、老客户维稳。
4、其他：拥有卓越的市场洞察力、战略规划能力、商务谈判能力、沟通协调能力及优秀的团队领导和管理能力，善于处理团队内外部关系，整合资源。
薪资：面议
公司福利：五险一金、企业年金、员工综福、长期服务计划、带薪假期、员工体检等。
总经理总助1-1.8万
1. 负责总经理各类会议的筹备、组织与跟进，包括会议通知、资料准备、现场协调、纪要整理，会后跟踪会议决议的落实情况，及时向总经理反馈各部门推进进度，确保会议成果落地。
2.协调管理各部门工作，能做好管理，统筹各项工作有序进行。
（二）销售业务辅助与支撑
1. 协助总经理统筹销售业务，跟进销售目标、销售策略的落地执行，定期整理销售数据（客户转化率、目标达成率、销售业绩等），能进行数据分析，提炼核心问题与优化建议，为总经理制定销售决策提供数据支撑。
2. 协助整理客户需求反馈，同步至产品、研发部门，推动产品优化适配外贸场景。
3. 协助总经理推进销售团队管理相关工作，跟踪团队业绩达成情况，辅助落实绩效考核相关事宜。
（三）内外部协调与资源整合
1. 作为总经理与各部门（人事、销售、产品、运营、研发、财务）的沟通桥梁，协调跨部门协作事宜，推动销售业务与产品迭代、客户服务、财务回款等环节的高效衔接，确保各项工作高效推进。
2. 协助总经理对接外部合作资源，协调内外部资源推进合作项目落地；负责外部来访客户、合作伙伴的接待工作，展现公司专业形象，维护外部合作关系。
3. 处理总经理交办的各类专项工作主动推进工作落地，及时反馈工作进展与遇到的问题，具备独立处理突发事务的能力。
二、任职要求
985、211本科院校及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销、工商管理等相关专业优先；具备人事总监、外贸行业、销售管理相关背景者，可适当放宽学历要求。
（二）工作经验
1. 5-10年及以上总经理助理、董事长助理相关工作经验，优先考虑有外贸软件销售、销售管理类相关经验者。
2.有2年以上销售岗位工作经验和管理岗位工作经验，具备销售能力及销售管理能力，懂销售懂管理。
（三）职业素养
1. 责任心强、细心严谨，对数据误差零容忍，具备良好的细节把控能力和执行力，能高效完成各项工作任务。
2. 执行能力强，能够坚决执行总经理安排的各项工作。
3. 具备创业型思维和主动学习能力，能快速适应行业变化，主动了解外贸政策、SAAS产品知识，提升自身专业能力；具备一定的战略思维，能快速理解公司战略，协助推动战略落地。
4. 形象气质佳，沟通能力强，具备良好的商务礼仪，善于接待各类客户及合作伙伴，能代表公司展现专业形象；持有驾照、驾驶技术娴熟者优先。
三、薪酬福利
1. 薪酬：底薪+绩效奖金+年终奖金，薪资可根据个人能力、工作经验面谈，薪资范围8K-1.2W；
2. 福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、员工培训、年度体检；
3. 发展：纵向晋升通道清晰（可晋升至项目业务负责人、高级管理岗），横向可轮岗至销售、产品等核心部门，总经理亲自带教，培养复合型管理视野；
行销部总裁2-3万
高管岗位，具体薪资一事一议。
岗位核心职责：
1.1组织制定研发中心发展目标、战略规划；
1.2根据发展战略，组织制定部门年度工作计划，编制全面预算，分解年度目标；
2.1对部门各科室的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和岗位间的相互关系；
3.1制定产品规划和产品线业务计划；
3.2负责制定产品的中长期发展规划、产品组合和路标、年度业务计划、年度营销计划，根据市场变化及需求调整计划，为销售增量做好支持工作；
4.1组织市场调查，促进销售目标实现，不断提高市场占有率；
4.2定期参加公司产销协调例会、品质管理进度报告会、新产品开发例会等跨部门会议，与生产、品管、研发等部门做好沟通协调，满足客户需求，提高销量；
5.1结合部门发展实际需要，制定年度人力资源需求计划，按照计划、制度和程序执行人力资源引进工作；
5.2建立和完善员工激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对全体员工进行严格考核与评价；
6.1根据发展战略和年度生产经营计划，综合考虑预算期内经济政策、市场环境等因素，按照上下结合、分级编制、逐级汇总的程序，编制年度预算；
6.2要求建立严格的预算执行考核制度，对各预算执行科室和个人进行考核，切实做到有奖有惩、奖惩分明；
7.1完成公司领导交办的重点项目、任务，及其他临时性工作。
任职要求：
1.具有5年及以上公司内研发、销售、交付等单模块或多模块工作经验，熟悉公司产品和管理流程
2.入司前具有公司外部销售、研发等工作经验5年及以上者，公司内工作经验年限可适当放宽至1-3年
3.在集团内有担任下属子公司、厂区高层管理者经验者优先。