嘉兴物流经理
物流经理是负责管理和优化货物运输、仓储和分销流程的专业人员。他们负责规划、协调和监督物流活动,确保货物顺利运输到目的地,同时控制成本和提高效率。物流经理通常负责制定运输路线、选择运输方式、协调运输安排、管理库存、监督仓储设施和协调与供应商和客户的沟通。此外,他们还负责制定和执行物流策略,以满足公司的需求,同时也要与其他部门密切合作,确保整个供应链的畅通。物流经理需要具备优秀的计划和组织能力、沟通能力、团队管理技能,同时需要对物流行业的法规和趋势有扎实的了解。随着全球供应链的复杂性和技术的不断发展,物流经理的角色变得越来越重要。
薪酬概览
平均月薪
¥9500
中位数 ¥7500 | 区间 ¥7800 - ¥11200
数据来源:谈职全网28份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
53.6% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 77.8% |
| 3-5年 | 2 | 11.1% |
| 不限经验 | 2 | 11.1% |
热招职位
1、负责入厂物流、仓储、线边配送、成品出库全流程物流方案规划、优化与主导落地。
主导物流自动化项目(含 AGV/AMR、立体库、输送线、自动分拣、码垛设备等)的需求调研、方案设计、招投标跟进、现场实施与调试验收。
2、推进工厂精益物流改善,开展价值流分析、布局优化、节拍匹配、库存优化、搬运浪费消除等工作。
3、熟练运用物流仿真 / 规划类软件,完成物流路径、产能、节拍、资源配置的建模、仿真与方案验证。
4、对接生产、设备、采购、仓储等部门,推动物流 SOP 制定、现场落地与持续改善。
5、负责物流项目成本测算、投资回报分析、进度管控与效果复盘(效率、人均、面积、库存周转等)。
1.依据交付计划对产品顺引或引取配送作业,填写并留存过程记录,确保任务及时完成
2.协助各类物资到货管理,进行拆包、装卸、准备工作,核对型号,确保供应及时准确
3.检验备料产品状态,实施自互检,执行标准作业文件,确保产品质量
4.确认过程变化点,沟通反馈异常信息,保证顾客满意度
5.执行月度保养计划,对周转车进行一级保养和点检,确保周转车正常运行
6.参与物资日盘点工作,保证账务精准率100%
Logistic Supervisor 物流主管10000-13000元/月
Main missions 主要任务 1 - Organise and manage the flow function service 组织和管理物流服务- Guarantee the performance of the flow function (QCDSM) 保证流程的绩效水平(全面综合管理体系)- Manage workload, organize and optimize services and staff - 管理工作量,组织并优化服务和员工- Coordinate and prioritise the action of all employees involved - 协调并优先考虑所有相关员工的工作- Guarantee function internal/external customer satisfaction (analyse requirements and demands, manage actions) 保证内外部客户满意度(分析需求,管理工作)- Report and analyse results for the function - 报告并分析功能结果- Monitor compliance with standards (service provision, quality, health-safety, etc.) and company rules - 监督是否符合标准(服务条款、质量、健康安全等)和公司规定- Monitor the maintenance and improvement of work equipment - 监督工作设备的维护和改进- Deploy objectives and manage action plans for the flow function - 为流程部署目标和管理行动计划 2 - Develop human resources for the flow function 为流程开发人力资源- Support Leaders in their role and help them to achieve their objectives - 支持领导者的工作,帮助他们实现目标- Define requirements by recruiting and coordinating the welcome/integration process - 通过招聘和协调欢迎/整合过程来确认需求- Monitor the integration of variable presence/absence data - 监控变量存在和缺失数据的集成- Develop the skills of teams, develop versatility and multi skills, define training needs - 开发团队技能,开发多功能性和多技能,确定培训需求- Conduct interviews (annual, return following absence, etc.) and propose areas of improvement for individuals - 对个人进行面谈(年度、回访等),并提出改善的建议- Resolve anomalies and disputes within the function or between the function and its environment - 解决职责或职责与环境之间的异常和纠纷- Promote team autonomy - 提高团队自主性- Make the necessary decisions to optimise results, in line with initial data - 根据原始数据,做出必要的决定来优化结果 3 - Manage the continuous improvement and development of the flow function 管理物流的持续改进和开发 - Chair progress and TOP30 meetings - 主持进展和TOP30会议- Propose, defend, take part in or coordinate projects (5S, quality, logistics, etc.) and site progress plan actions - 提出、维护、参与或协调项目(5S、质量、物流等)和现场进度计划行动- Propose and monitor productivity actions within the function - 提出并监控职责之内的生产活动 - Encourage people to make suggestions - 鼓励员工提出建议- Take part in new product/process projects impacting flow (FMECA, monitoring, development, etc.) - 参与影响流程的新产品/流程项目(FMECA、监控、开发等) 4 - Liaise with the platform and senior managers 与工作团队和高级经理保持联络- Optimise relations between the function and the platform team - 优化职能与平台团队之间的关系- Establish and monitor the management chart for the function - 建立和监控该职能的管理图表- Distribute information (to managers, to his/her employees, to other supervisors, etc.) - 传达信息(给经理、他/她的员工、其他主管等)- Represent the function to support functions - 代表支持职能的功能 5 - Manage his/her activity 管理自己的工作- Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner - 根据工作目标,制定工作计划,协调团队的任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to - 为工作提出年度运营预算,并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints - 根据预算预测和劳工限制,提出实现其目标所需的资源,并为工作人员变动(征聘、调动、解雇/裁员)和投资采取必要行动- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them - 监督工作的绩效指标,必要时实施纠正措施并通知其团队- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, including functional staff, then ensure deployment all the way down the hierarchy - 进行年度绩效评估,确定员工的目标,包括职能部门的员工,然后确保整个层级的部署- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Functional Manager - 与职能经理协作,开发团队的工作技能,提出个人和/或团队的培训行动,以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Functional Manager and promote internal mobility - 与职能经理达成一致,为员工提供专业发展方面的建议,并促进部门内部流动性- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salary policy - 在集团薪资政策的框架内,与职能经理达成一致,提出加薪建议- Enforce appropriate disciplinary measures for his/her employees, when necessary - 必要时,对其雇员执行适当的纪律措施- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere - 确保他/她的团队保持活力,并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations - 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures - 确保根据团队规程更新岗位说明- Provide reports on his/her activity - 提供工作报告
泳装制版师¥5000-8000
1、掌握熟练服装工艺;
2、有良好的设计图沟通能力和理解能力;
3、有品牌工作经验;
4、3年以上泳装打版工作经验,对版型研究有相应的理解,有团队意识,吃苦耐劳;
5、能够熟练操作et软件。
高中物理教师11-20W/年
招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法,思想政治素质优秀;
2.热爱教育事业,爱岗敬业,具有良好的品行,具备较好的理论基础和专业素养;
3.身心健康,具有良好的心理素养。
(二)资格条件
1.应届、往届毕业生
(1)年龄要求在35周岁以下;
(2)具有招聘岗位相应学科教师资格证或提供教师资格考试合格证明(确定为聘用人员的,往届生必须持有教师资格证,应届生需在聘用后一年内取得教师资格证,未能按时取得教师资格证书,则解除聘用合同);
(3)所学专业和报考岗位学科须一致或相近;
(4)学历、学位证书于毕业年份8月31日前取得;
2.在职教师
(1)年龄在45岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);
(2)具有招聘岗位相应学科教师资格证书;
(3)能胜任班主任工作。
3.学校(幼儿园)管理人员
(1)有5年以上民办学校管理工作经历;
(2)年龄在45周岁以下(特别优秀,年龄可适当放宽);
(3)荣获县(市、区)级以上名校长称号者优先录用。
应聘须知
1.应聘者需填写报名表,并准备应聘简历一份。应届生的简历中含毕业生就业推荐表、成绩一览表,计算机等级证书、英语等级证书、普通话等级证书、荣誉证书等有关证书及身份证复印件;近期照片一张。往届生的简历中含毕业证书、学位证书、教师资格证书、荣誉证书等有关证书及身份证复印件;近期照片一张。在职教师的简历中含毕业证书、学位证书、教师资格证书、教师职称证书、荣誉证书等有关证书及身份证复印件;近期照片一张。
2.应聘者必须按集团(或学校)的统一安排准时参加相应的考核,如不参加则视作自动放弃。
3.被录用者签约时需携带证书原件和复印件、县级(含)以上正规医院体检健康证明、无违法犯罪记录证明。
报名方式
应聘者将简历及相关材料以“应聘岗位+姓名”命名,发送至邮箱hongdajiaoyujituan@163.com。
联系人:严老师
咨询电话:0573-80787567
招聘截止时间:2026年6月30日
1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
2、根据需要拜访客户,配合医学市场部的计划组织开展学术会议,传递最新产品信息;
3、开拓潜在医院渠道客户,并对既有客户进行维护,与客户建立良好关系;
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规;
6、完成上级交办的其他工作。
【2026】浙江区域集团理想生-营销管培生(浙北)(J21854)面议
1.负责公司项目的销售与推广;
2.根据营销计划,完成销售指标;
3.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
会计5000-6000元/月
1. 负责日常账务处理及财务报表编制
2. 熟悉税务政策,完成纳税申报及发票管理
3. 协助开展内部审计及成本控制工作 任职要求
1. 会计、财务相关专业本科以上,具备初级会计职称
2. 精通财务软件操作,熟悉国家财税法规
3. 具备良好的职业操守与细致严谨的工作态度
4. 有普通商贸行业经验者优先 熟练office,excel办公,作表格,数据统计分析,做材料,做文件,审核凭证,做账,结账,出报表,报税,年终汇算清缴,工商年报等
订单文员(郑州公司)5000-5500元/月
1.订单接收与下料;
2.订单排期发货与物流管理跟踪;
3.库存更新与热处理委托单开具;
4.开票对账5.主管领导安排的工作事项任职要求:
1.学历要求:大专及以上学历;
2.经验要求:有订单处理或相关岗位经验优先;
3.熟练使用Excel、ERP系统或订单管理软件;
4.年龄35岁以下,细心、耐心,能高效处理重复性工作;
5.沟通协调能力强,具备团队合作意识;
6.抗压能力强,接受加班,能适应快节奏工作环境,7.前期在浙江嘉兴总部实习一年,后续调到河南郑州公司。
人事主管6000-8000元/月
1. 负责日常人员招聘配置,确保人才招聘、培训及员工关系有效运行;
2. 协助制定并优化人力资源相关制度与流程,提升管理效率;
3. 组织并实施员工培训计划,提升团队综合素质;
4. 推动公司文化建设,组织员工活动和团队建设,以提升组织凝聚力;
5. 应对人力资源相关问题,确保公司政策的有效执行和监督。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 拥有良好的沟通技巧和协调能力,能够有效处理员工关系和组织结构问题;
3. 能够独立分析和解决问题,具备良好的判断力和决策能力;
4. 熟悉劳动法及相关人事政策,对人力资源管理有深入理解,能够适应快速变化的工作环境;
5. 具备积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作;
品质QC6000-9000元/月
1.每批50 片外观检查2.每批13片尺寸检查3.核查批量试验报告4.核查记录表5.批量放行,质量证书6.来料外观和尺寸检查7.三维坐标检测岗位要求:
1.认真负责
众包物流经理面议
1.制定所负责区域骑手拉新、促活、留存等运营策略,并不断优化;
2.制定所负责区域定价策略,优化成本结构,策划执行骑手线上线下活动,并复盘总结;
3.对所辖区域运力规划、运力服务质量负责;
4.对所辖区域骑手团队进行日常工作管理,如骑手招募、培训、关怀等;
5.输出所辖区域相关数据分析、报告,及时发现问题并解决。
任职要求:
1.专科及以上学历,有即时零食、外卖配送从业经历优先考虑;
2.3年以上物流配送管理、供应商管理经验,或2年以上物流规划、SOP流程设计、策略制定经验;
3.较强的学习能力、有一定数据敏感度及业务问题洞察能力;
4.有独立解决问题的能力,有良好的沟通技巧。
5.有数据处理能力,熟练使用word、Excel、PPT等办公软件。
物流文员¥3500-4500元/月
负责货物单据及数据整理、录入工作,货物在途查询,负责通知客户提货并办理手续,回单管理。协助财务完成其他工作等要求熟悉办公软件,了解物流各项工作流程,吃苦耐劳


