薪酬数据高级管理焦作副总经理
高级管理职位需求量小

焦作副总经理

副总经理是指企业组织中担任次席职务的高管,通常负责协助总经理或CEO制定组织的长期发展战略,并监督执行各项业务和管理职能。具体工作内容包括制定和执行部门的业务计划、协助优化企业运营流程、协调各职能部门之间的合作、处理重要客户关系、参与重要决策和战略规划等。副总经理在企业的管理层级中拥有相当高的权力和责任,需要具备全面的管理技能、卓越的领导能力和良好的沟通协调能力。他们通常与其他高层管理人员密切合作,共同推动企业的发展和增长。副总经理在企业中扮演着关键的角色,对企业的长远发展起着至关重要的作用。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥13900

中位数 ¥12500 | 区间 ¥11600 - ¥16200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
161¥38400¥6800
87
91¥39200¥7100
86
164¥34000¥3900
84
64¥32400¥2200
80
46¥34100¥3800
78
62¥41800¥1800
78
69¥36500¥5700
77
45¥28200¥2200
76
20¥65000¥1200
76
71¥27200¥3200
74

市场需求

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6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少10

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年2
50%
>10年2
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

副总经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地副总经理的招聘、薪资和就业数据。

#236 阿坝藏族羌族自治州
0.1%5 个岗位
#237 濮阳
0.1%5 个岗位
#238 邢台
0.1%5 个岗位
#239 临汾
0.1%5 个岗位
#240 焦作
0.1%5 个岗位
#241 开封
0.1%5 个岗位
#242 锦州
0.1%5 个岗位
#243 桂林
0.1%5 个岗位
#244 伊犁哈萨克自治州
0.1%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

药品生产技术员5000-7000

焦作本科及以上3-5年

1.在生产部经理的领导下,开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程,工序关键参数,岗位操作规程等技术性文件,改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料,包装材料等损耗,并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入,参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动,推广先进的技术,解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查,并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料,建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求:
1.男女不限,具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历,机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件

质检员3-4K/月

焦作学历不限经验不限

1、中专以上学历,会操作电脑

2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。

3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神,服从管理。

岗位职责:

1、熟悉品质检验的基本知识;

2、有相关品质管理经验,数据观念强,质量责任意识强,能及时处理不良品;

3、善于沟通,好学上进,吃苦耐劳。

4、区分在生产过程中出现的不良品,要求其整改并跟踪复查;

5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。

VPU开发工程师

上海硕士及以上1年以下

(以下一项或多项):

1. 定义 VPU 的指令集架构(ISA),包括向量运算指令、内存访问指令、同步指令等;设计高效的执行单元支持多种数据类型和精度。

2. 对VPU的PPA负责,优化线程级并行性和资源利用率;建立 VPU 的架构和性能模型,识别瓶颈并提出优化方案,确保 VPU 的吞吐量和能效达到业界水平。

3. 撰写详细的微架构文档和设计规范,与设计验证人员合作,确保 VPU的功能正确性和数值精度;

科技中心副总经理

学历不限1年以下

1.协助制定科技中心中长期规划,负责分管领域目标分解与重点项目立项论证及推进。
2.负责分管研发团队的日常管理、任务协调与专业培训,提升团队整体创新战斗力。
3.参与研发项目全过程精细化管理,统筹进度跟踪、资源协调与结题验收。
4.负责关键技术攻关与新产品开发,推动高附加值技术方案产出及知识产权布局维护。
5.负责分管研发平台的运营与能力提升,优化资源配置,确保设备高效利用与成本可控。
6.协同生产、营销等部门解决产品转化技术问题,推动产业链协同与成果产业化落地。
7.严格执行质量体系与安全规范,组织阶段性质量检查,确保研发活动合规稳定运行。
8.协助进行市场调研与客户需求分析,推动技术成果对外推广与中心专业影响力提升。
9.完成上级交办的其他工作。

科伦总部-产业高级副总裁(J13313)

成都学历不限1年以下

1.产业升级与国际合规:统筹集团生产板块发展战略,重点领导基地进行产业升级与改造,建立符合欧美(FDA/EMA)法规标准的国际化质量管理体系,指导基地通过国际认证。
2.国内供应链保供维稳:全面负责基地的生产供应保障工作。依据集团销售目标,统筹制定宏观生产计划,协调跨基地资源调度,确保国内核心市场产品供应的稳定性与及时性,严守断供风险底线。
3.运营效能与精益管理:制定集团生产运营KPI,指导各基地开展精益生产与成本控制。通过管理手段优化产能利用率与生产效率,推动基地运营水平的持续提升。
4.质量体系与风险管控:确立集团质量方针与合规底线。指导基地建立健全偏差、变更及CAPA管理体系,审批重大质量决策,从管理层面把控系统性质量风险。
5.组织建设与资源协调:统筹基地的核心管理团队建设。协调研发、质量、供应链及注册等集团职能部门与基地间的资源匹配,指引基地发展方向,解决跨部门协作障碍。

对公团队副总经理

海口学历不限1-3年

1、协助团队长达成团队的销售任务;
2、协助团队长所辖团队建设和人才培养,以及产品、技能、政策的培训;
3、进行市场开拓,达成销售团队和个人任务;
4、维护客户关系,提升客户粘度;
5、防范业务风险,配合反洗钱等工作。

公司业务团队副总经理

苏州学历不限1年以下

1、承担本部门下达的经营指标;
2、负责拓展并维护公司客户,提供专业金融服务,完成下达的工作任务;
3、牵头或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案;
4、对固收类、结构化类、资本市场类业务有1-2个全流程承做经验;
5、对承做项目的质量和风险控制负责,对项目涉及的各类技术文件及商务合同进行审核;
6、完成上级领导委派的其他工作。

战略发展部副总经理

学历不限1年以下

1.协助制定公司中长期战略规划,推进年度商业计划编制与动态管理。
2.参与构建战略监控与评价体系,跟踪关键举措,定期分析偏差并推动纠偏。
3.协助投资全周期管理,包括项目筛选、尽调、可研及投后评价。
4.参与政策与行业情报分析,组织深度研究,为战略决策提供支持。
5.协助公司深化改革及对标世界一流管理提升行动任务分解与督导。
6.识别集团内外战略协同机会,推动合作落地,维护关键合作关系。
7.完成上级交办的其他工作。

PETG业务副总经理

学历不限1年以下

1.参与制定并实施PETG业务中长期战略与年度计划,建立关键绩效体系并监控调整。
2.参与制定技术研发规划,主导新产品开发及生产工艺创新,构建核心技术壁垒。
3.参与市场调研与竞争分析,制定市场开拓与大客户攻坚策略并推动落地。
4.参与销售团队拓展维护关键客户资源,主导重大商业谈判与战略合作签订。
5.参与优化端到端供应链体系,主导关键原料采购,打造敏捷高效的物流配送网络。
6.完成上级交办的其他工作。

智能汽车座舱研发VP

大连学历不限1年以下

智能座舱研发VP是公司智能座舱产品线的核心领导者,负责规划、指导并监督智能座舱系统的研发工作,确保产品的技术创新、市场竞争力和用户体验。该职位需要深厚的汽车行业背景、丰富的智能座舱系统研发经验以及卓越的团队管理能力。
‌二、岗位职责‌
‌战略规划与执行‌:
负责制定智能座舱产品的长期战略规划,明确研发方向、目标和关键里程碑。
领导团队实施战略规划,确保各项研发任务按时、高质量完成。
‌技术研发与创新‌:
主导智能座舱系统的技术研究与创新,包括人机交互、语音识别、视觉感知、AI算法等。
跟踪行业动态和技术趋势,推动新技术在智能座舱产品中的应用。
‌团队管理与发展‌:
组建并管理一支高效、专业的研发团队,包括招聘、培训、绩效管理和团队建设。
建立良好的团队文化,激发团队成员的创新精神和协作能力。
‌项目管理与协调‌:
负责智能座舱研发项目的立项、进度管理、质量控制和风险管理。
协调跨部门资源,确保项目顺利推进。
‌市场与合作‌:
与市场部门紧密合作,了解客户需求,确保智能座舱产品符合市场需求。
寻求与供应商、合作伙伴的战略合作机会,共同推动智能座舱技术的发展。

1.参与人力资源战略规划与组织架构优化,支撑战略落地。
2.协助落实党管干部要求,参与直管干部及后备干部全流程管理。
3.参与建立人才“选育用留”体系,打造高素质干部人才梯队。
4.协助优化职级薪酬与绩效体系,推动中长期激励机制落地。
5.协助统筹预算管理及人效监控,提升人力资源配置效率。
6.协助推进招聘、培训、员工关系等模块优化建设。
7.完成上级交办的其他工作。

运营管理部副总经理

学历不限1年以下

1.协助贯彻公司战略,制定运营计划,确保运营活动与公司长期目标及短期业绩有效衔接。
2.参与建立健全产供销大运营体系,深化精益管理,降本增效,并推动卓越运营的标杆管理与实践推广。
3.协助统筹产供销综合调度,组织S&OP会议,协调产供销计划衔接,跟踪执行并督促改进。
4.参与各部门及业务单元业绩合同制定与考核,牵头经营分析会,对重大偏差提出预警与解决方案。
5.协助建立运营数据指标体系,深度分析运营状况,生成分析报告,为管理层提供数据与决策支持。
6.推动数据驱动的运营文化,培养团队数据能力,促进运营管理的数字化转型与智能化升级。
7.完成上级交办的其他工作。