焦作研发副总裁
研发副总裁是公司中的高级管理职位,负责领导公司的研发部门以及产品开发团队。这个职位的主要责任是制定和执行研发策略,确保产品的研发工作与公司的业务目标和愿景保持一致。研发副总裁需要与其他部门的高级管理人员密切合作,以确保新产品的开发能够满足市场需求,并且符合公司的商业计划。此外,研发副总裁还负责招聘、培训和管理研发团队,以确保团队的有效运作和高效产出。这个职位需要拥有丰富的技术背景和管理经验,能够在快节奏的环境中制定战略,并领导团队实现公司的研发目标。
薪酬概览
平均月薪
¥13900
中位数 ¥12500 | 区间 ¥11600 - ¥16200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 50% |
| >10年 | 2 | 50% |
热招职位
药品生产技术员5000-7000
1.在生产部经理的领导下,开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程,工序关键参数,岗位操作规程等技术性文件,改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料,包装材料等损耗,并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入,参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动,推广先进的技术,解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查,并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料,建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求:
1.男女不限,具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历,机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件
质检员3-4K/月
1、中专以上学历,会操作电脑
2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。
3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神,服从管理。
岗位职责:
1、熟悉品质检验的基本知识;
2、有相关品质管理经验,数据观念强,质量责任意识强,能及时处理不良品;
3、善于沟通,好学上进,吃苦耐劳。
4、区分在生产过程中出现的不良品,要求其整改并跟踪复查;
5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。
1.负责市场研究,竞争对手分析和建立市场资源库等工作。
2.负责跟进重大业务机会,收集、分析市场信息,牵头组织开展重大项目开发,统筹制定重大项目服务方案,制定营销计划,维护重点客户关系和牵头组织入库和重大项目投标等工作。
3.协助部门负责人履行公司投资及战略管理职能。
4.协助部门负责人开展团队建设与绩效管理。
1、站位海外全球市场,企业品牌和产品品牌体系建设。
2、助力海外战区,提升企业品牌和产品品牌的知名度和好感度。
3、结合公司实际和海外战略的阶段推进和发展,做好海外企业品牌和产品品牌的有效传播路径的搭建和传播的及时性和有效性不断提高。
4、标准化品牌宣传的物料和规范,并结合海外战区实际,进行规范性创新,以支持海外战区打赢,实现品牌的溢价。
5.需要具备较强的创新能力,理解“创造”和“控制”(总部职责范围),并了解总部应采取的行动,完善GWM全球品牌管理职能。
6、制定长城汽车品牌口号,向市场传递。 审视并更新当前长城公司使命和愿景声明
7、确立“长城模式”,以便更容易理解长城品牌声明并制定举措。
1.市场研究:组织开展行业政策、竞争态势研究及对标分析,挖掘市场机会,推动战略落地。
2.策略制定与执行:制定并动态调整市场竞争策略,分解销售目标,推动跨区跨业态协同,实现公司利益最大化。
3.渠道与客户管理:创新渠道模式,推进战略客户开发,建立内部客户资源共享机制。
4.物流管理:制定物流降本规划,创新物流模式,优化资源调配。
5.体系建设:推动营销模式创新与体系变革,健全市场管理制度与监督评价机制。
6.队伍建设:统筹销售条线队伍建设,完善选拔、赋能、考核与激励机制,持续提升团队战斗力。
1、 协助总经理统筹全局或分管物业管理、客户服务、工程维修等领域工作
2、负责牵头物业管理服务体系建设,制定服务标准与工作流程,监督各项目服务品质
3、 负责牵头客户关系管理,处理重大客户投诉,提升客户满意度
4、负责牵头工程维修与设施设备管理,保障各项目设施设备正常运行
5、协助总经理统筹公司目标规划与内部工作协调,抓好团队建设与管理
1.决策支持:结合公司整体战略目标,为公司中长期发展制定财务规划;践行业财融合理念,围绕公司经营管理目标及业务痛点难点,组织撰写价值分析报告,为公司决策提供专业分析与财务建议。
2.预算管理:牵头制定公司年度预算,将公司战略细化到具体的预算目标,监督预算执行情况;审批重大财务支出,对公司经营活动进行全面管控。
3.报表管理:负责公司财务报表的编制、审核,确保财务信息真实、准确、完整,符合会计准则和监管要求;承接集团和内外部审计要求,保障财务信息的准确性和及时性。
4.体系建设:构建并完善公司财务管理体系,涵盖制度与流程,制定风险应对策略并监督执行。
5.职能管理:协助部门总经理统筹公司会计、资金、税务、资本等财务管理工作,指导并规范各下属单位财务管理。
1.参与人力资源战略规划与组织架构优化,支撑战略落地。
2.协助落实党管干部要求,参与直管干部及后备干部全流程管理。
3.参与建立人才“选育用留”体系,打造高素质干部人才梯队。
4.协助优化职级薪酬与绩效体系,推动中长期激励机制落地。
5.协助统筹预算管理及人效监控,提升人力资源配置效率。
6.协助推进招聘、培训、员工关系等模块优化建设。
7.完成上级交办的其他工作。
1.协助贯彻公司战略,制定运营计划,确保运营活动与公司长期目标及短期业绩有效衔接。
2.参与建立健全产供销大运营体系,深化精益管理,降本增效,并推动卓越运营的标杆管理与实践推广。
3.协助统筹产供销综合调度,组织S&OP会议,协调产供销计划衔接,跟踪执行并督促改进。
4.参与各部门及业务单元业绩合同制定与考核,牵头经营分析会,对重大偏差提出预警与解决方案。
5.协助建立运营数据指标体系,深度分析运营状况,生成分析报告,为管理层提供数据与决策支持。
6.推动数据驱动的运营文化,培养团队数据能力,促进运营管理的数字化转型与智能化升级。
7.完成上级交办的其他工作。
1.协助制定党员干部理论学习计划,落实主题教育部署,推动理论武装常态长效。
2.督促基层支部严格执行“三会一课”等制度,统筹换届选举、党员发展及党费管理。
3.参与落实意识形态工作责任制,运营宣传阵地,开展党建宣传报道与媒体关系维护。
4.参与统筹企业文化体系建设,宣贯价值理念,推进精神文明创建及自查整改提升。
5.参与推进基层工会组织建设,健全职代会议事机制,规范劳动竞赛与评优推先工作。
6.协助统筹信访维稳工作,协调处理职工诉求,确保劳动关系和谐与企业大局稳定。
7.协助推进基层团组织建设,深化青年岗位建功与创新创效,搭建青年成长成才平台。
8.参与联系党外知识分子等统战对象,组织建言献策座谈会,落实联谊交友制度。
9.完成上级交办的其他工作。
1.协助制定公司年度审计工作计划,领导审计项目规范实施,审定审计报告与建议书。
2.参与建立健全审计发现问题整改的督导、跟踪与问责机制,推动成果向管理效能转化。
3.协助统筹协调公司接受外部审计与各类监督检查,确保各项工作有序衔接与合规运行。
4.参与组织领导内部控制体系年度自评与独立监督评价,审核签发内控体系工作报告。
5.参与推动内控缺陷系统性整改,完善制度体系,确保审计监督与内控要求有效落地。
6.参与定期向管理层、董事会报告审计与内控工作状况、重大风险事项及专项成果。
7.完成上级交办的其他工作。


