江门渠道开发经理
渠道开发经理是负责制定和执行渠道招商和开发战略的职位。他们主要负责建立并管理公司与各种销售渠道的关系,以确保产品或服务能够顺利地进入市场并达到销售目标。渠道开发经理需要与合作伙伴进行协商,并建立长期的合作关系,以扩大销售网络和增加产品知名度。同时,他们还需要监督销售数据,分析市场趋势,制定销售策略,并确保销售目标的达成。此外,渠道开发经理还需要与内部团队合作,包括市场营销团队、销售团队以及产品开发团队,确保全面的渠道覆盖和销售业绩的提升。成功的渠道开发经理应具备出色的沟通技巧、谈判能力和商业洞察力,以便与不同的利益相关者合作,达成共识并实现销售目标。
薪酬概览
平均月薪
¥7700
中位数 ¥8000 | 区间 ¥5400 - ¥10000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 100% |
热招职位
区域地推员2000-3500
负责开平,台山等地区线下商家推广,每周工作时长为周一至五每天八小时以内,根据公司安排在不同地方进行地推宣传工作,每周工作时间可提前报备协调,相对自由。
营销总监面议
一、负责市场调研与分析,营销计划制定与执行,策划与组织活动。二、销售数据分析与监控。三、负责销售团队管理,培训销售团队,制定销售团队的管理制度和考核机制,尽力达成销售目标。四、客户管理、回访与投诉处理。五、市场推广与品牌建设。岗位要求:
1、年龄30~50岁,身体健康,形象气质佳。
2、有房地产行业销售等相关工作经验。
3、自带行业资源者优先考虑。
机械技术员/ 电气技术员/ 设备管理员9000-12000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:45岁以下
性别要求:不限
婚况要求:不限
电气自动化或机电一体化专业,从事重工行业生产设备机械维护技术5年以上工作经历优先。
轮机施工主管10000-15000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1. 根据船舶建造过程的业务计划,制定施工调度工作计划,明确各阶段的工作重点和目标
2.负责船舶建造工程中的日常管理包括不限于安全交底,设备进场检验,脚手架搭拆验收,建造材料领用和组织船东船检现场检验工作等
3. 负责督促施工现场各区域落实职业健康安全、环保、节能及文明生产4. 负责船舶建造过程的工程量统计及与施工队伍的结算签单5. 协助相关新设备、新材料、新工艺、新技术的运用6. 负责船舶建造工程中与技术部门沟通协调解决现场施工技术问题,并形成修改文件留底记录7. 完成上级交办的其它工作任务
财务/会计助理5500-8000
1、单据整理与账务辅助- 负责公司日常费用报销单、采购单据、收支凭证、发票等原始票据的收集、核对、整理与粘贴,确保单据附件齐全、信息规范。- 协助会计完成凭证录入、账务核对、往来账款整理工作,辅助完成月度、季度、年度结账基础工作。- 定期核对往来明细,整理应收、应付账款台账,及时反馈账务异常信息。
2、发票与票据管理- 负责增值税发票、普通发票的接收、整理、登记、进项勾选认证等基础工作,规范票据管理流程。- 协助财务完成发票开具、作废、红冲操作,及时登记发票台账,做好票据留存与归档。- 整理各类税务票据、报税凭证,为税务申报、汇算清缴提供完整资料支撑。
3、数据统计与报表辅助- 负责日常财务数据录入、汇总、统计与核对,制作各类基础财务台账、明细报表。- 协助整理月度、季度、年度财务报表,核对报表数据,确保数据真实准确、逻辑无误。- 统计日常运营费用、收支明细,完成各类财务数据汇总上报工作。
4、薪资与费用核算辅助- 协助整理员工考勤、绩效、补贴等数据,配合完成月度工资核算、工资表校对工作。- 协助完成社保、公积金账务核对、费用统计等基础财务工作。- 配合审核日常费用支出,整理费用明细,协助做好成本费用归集工作。
机电主管/主管助理/生产管理员8000-12000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:45岁以下
性别要求:不限
婚况要求:不限
船舶动力、轮机工程、机械工程等专业,熟悉机舱管子/机舱铁舾/船上设备安装流程及其相关施工工艺要求,较强沟通协调能力、计划管理意识及计划编制能力,有较丰富的地面分段/船坞/码头现场管理经验。熟悉海试操作流程及较强海试组织能力,熟悉运用办公软件。有地面/船坞/码头项目管理经验及民用船相关管理经验优先考虑。
高中语文教师(骨干教师)18-36W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
我们寻找这样的教育梦想家
认同名冠“崇德尚学,弘毅致远”的办学理念,适应多元融合的工作环境,热爱教育事业并最大化激发学生和自身潜力,与名冠实验学校同频共振!
岗位要求
1. 拥护党的领导,具有较高的政治素质,热爱党和人民的教育事业。
2. 本科及以上学历,师范类学校毕业(初高中教师要求重点师范类学校毕业),具备岗位所
需的专业或技能条件,有相应学段和学科的教师资格证。
3. 有班主任工作经验者优先,有一轮及以上教学循环经验者优先,有市(县)重点学校、知名民办学校任教且成绩突出者优先,县区级及以上学科带头人、骨干教师、优秀班主任等优先。
4. 身心健康,品行良好,有较强的沟通表达能力、团队合作精神和工作纪律执行性。
招聘时间及流程
招聘时间
根据岗位情况安排,应聘者可先投递简历,通过资格审查者将会有电话联系。
招聘流程
1. 准备材料
个人简历、身份证、学历证、学位证、教师资格证、普通话证、职称证、个人获奖证书及其他相关证书,近期一寸免冠照片一张。
2. 投递简历
(1) 发送邮件至 jmmgsyxx@163.com (文件命名方式:应聘学段+岗位+姓名);
(2) 万行教师网投递简历;
(3) 纸质材料邮寄。
3. 邀约面试
(1) 资格审查。简历审查通过后,学校将电话通知符合面试条件的应聘者参加专业测试。
(2) 笔试和面试。笔试主要考查专业知识;面试主要为备课和试讲,试讲题目由学校提供。
4.正式录用
通知面试结果,办理聘用手续。
高中物理教师(骨干教师)18-36W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
我们寻找这样的教育梦想家
认同名冠“崇德尚学,弘毅致远”的办学理念,适应多元融合的工作环境,热爱教育事业并最大化激发学生和自身潜力,与名冠实验学校同频共振!
岗位要求
1. 拥护党的领导,具有较高的政治素质,热爱党和人民的教育事业。
2. 本科及以上学历,师范类学校毕业(初高中教师要求重点师范类学校毕业),具备岗位所
需的专业或技能条件,有相应学段和学科的教师资格证。
3. 有班主任工作经验者优先,有一轮及以上教学循环经验者优先,有市(县)重点学校、知名民办学校任教且成绩突出者优先,县区级及以上学科带头人、骨干教师、优秀班主任等优先。
4. 身心健康,品行良好,有较强的沟通表达能力、团队合作精神和工作纪律执行性。
招聘时间及流程
招聘时间
根据岗位情况安排,应聘者可先投递简历,通过资格审查者将会有电话联系。
招聘流程
1. 准备材料
个人简历、身份证、学历证、学位证、教师资格证、普通话证、职称证、个人获奖证书及其他相关证书,近期一寸免冠照片一张。
2. 投递简历
(1) 发送邮件至 jmmgsyxx@163.com (文件命名方式:应聘学段+岗位+姓名);
(2) 万行教师网投递简历;
(3) 纸质材料邮寄。
3. 邀约面试
(1) 资格审查。简历审查通过后,学校将电话通知符合面试条件的应聘者参加专业测试。
(2) 笔试和面试。笔试主要考查专业知识;面试主要为备课和试讲,试讲题目由学校提供。
4.正式录用
通知面试结果,办理聘用手续。
高中化学教师(骨干教师)18-36W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
(一)基本要求
1. 拥护党的领导,具有较高的政治素质,热爱党和人民的教育事业。
2. 具备岗位所需的专业或技能条件,有相应学段和学科的教师资格证。
3. 身心健康,有较强的沟通表达能力与团队合作精神,能承担并胜任班主任工作。
4. 普通话水平达国家二级乙等及以上,应聘语文教师需普通话水平达二级甲等及以上;应聘英语教师需通过国家专业英语八级考试。
5. 有专业特长,可独立开发第二课堂课程及组织授课者优先。
(二)初中/高中专任教师
1. 重点师范类学校毕业,本科及以上学历。
2. 在省、市重点中学任职5年以上者优先,高中应聘教师若所带学生多人考取清华、北大等国内外知名院校者优先。
3. 有多年中考/高考备考经验、教学成绩突出者、且有班主任工作经验者优先。
4. 县区级及以上骨干教师、学科带头人、教研组长、备课组长、优秀教师等优先。
5. 中级职称的年龄在45岁以下、高级职称的年龄在50岁以下、市级(地级市)名师年龄在55岁以下、省级名师或特级教师年龄在60岁以下者优先。特别优秀的高级教师或名师年龄可适当放宽。
初中数学教师(骨干教师)13-26W/年
(一)特优教师:
①区(县)级及以上政府或教育行政部门授予或评定的特级教师、正高级教师,或学科带头人或省级骨干教师,有全国名校五年以上学科带头人经验;
②在全国有一定知名度和影响力的名师或名班主任;
③主持过大型课题,并带领所在学科成绩和比赛进入全市前列水平;
④年龄在45岁以内,省特级教师和正高级教师则适当放宽年龄限制。
(二)骨干教师:
①具有全日制普通高等院校本科及以上学历、与招聘职位相应的教师资格证书、其中报考英语教师职位须提供国家专业英语八级合格证书;
②具有6年及以上小学/初中/高中教育教学工作经历,初中骨干教师须具有3届以上中考备考经验,教学业绩突出;
③有较强的教育科研能力和管理能力;地级市以上优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、骨干教师等,或参加地级市以上教育行政部门或教学教研业务部门主办的教学技能竞赛(经区、市、省逐级选拔的中小学教师基本功大赛、中小学优质课比赛等)获得一等奖者优先考虑。
(三)优秀青年教师:
①本科及以上学历,师范类学校毕业(初高中教师要求重点师范类学校毕业),具备岗位所需的专业或技能条件,有相应学段和学科的教师资格证,211、985院校毕业生、硕士研究生优先考虑;
②有班主任工作经验者优先,有一轮及以上教学循环经验者优先,有市(县)重点学校、知名民办学校任教且成绩突出者优先;
③身心健康,品行良好,有较强的沟通表达能力、团队合作精神和工作纪律执行性;
④应聘英语教师需通过国家专业英语八级考试。
薪酬待遇(综合年薪)
初中部:
青年教师:14-22万
骨干教师:22-30万
1、对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责;
2、协助进行产品宣导培训,销售技能类培训,协助合作方操作流程的规划和优化,协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等;
3、负责进行渠道开拓和维护;
4、协助进行营销方案宣导,激励兑现及执行情况通报等,针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等;
5、向上级汇报所辖区域的相关事项;
6、完成公司安排的其他相关事项。
围绕公司既定业务方向,负责目标市场点位拓展及运营,保障用户体验。
1、基于外卖柜业务发展规划,能运用多种销售渠道形式拓展符合标准的点位资源,实现在各场景下的合作,包括不限于写字楼、高校、医院等场景;
2、基于线上数据趋势分析及线下场景归因,通过线下有效运营手段优化存量点位结构,提升点位运营效率;
3、积极响应场地方日常合作问题,维护场地方关系,促成经营项目落地,保障合作稳定,提升经营效率;
4、管理渠道商拓展及运维服务质量,配合总部其他运营策略落地。
