薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6000 - ¥10900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
31
对比上月：岗位减少31
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 9 | 100% |
热招职位
1. 客户保单的维护工作，客户咨询和答疑；
2. 新保险契约合同材料的受理，初审，扫描，交接，整理，归档；
3. 柜面客户保全材料的受理、初审、扫描；
4. 客户理赔案件进行协谈、通知、申诉处理等；
5. 业务数据统计与汇报；
6.协助处理消保工作。
社区保险售后专员4000-10000
任职资格：
1、年龄25-50岁，大专以上学历；
2、有较好的沟通表达能力及服务意识；
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；岗位津贴：大专4000元，本科5000元，研究生6000元；福利待遇：绩效提成+月度津贴+年度奖+医疗保险+养老金+旅游福利；
4、工作时间:周一至周六8:20-11:30；14:30-17:30，周日休息。
一、工作内容1、针对渠道保险理财产品，进行客户维护及开发。
2、通过多种方式积极开拓、获取、维护客户。
3、根据客户资产情况进行分层式管理，并建立完备的客户档案，针对客户的理财目标和偏好，有针对性的做好客户的日常经营维护与提升工作。
4、根据客户的需求向客户提供专业的投资理财建议和规划，帮助客户达成理财目标，实现资产组合优化配置，并定期调整，做好客户的后续跟踪维护工作。
1.协助支行行长进行业务发展管理，提高支行整体发展和经营水平，完成分行下达的各项零售业绩指标；
2.维护客户关系，组织推广和营销各类业务产品；
3.不断改善服务质量，持续提升客户服务满意度；
4.落实各项规章制度，确保支行业务合规经营和持续发展。
1.根据总行相关规定，负责牵头制定分行授信后管理相关办法，并根据总行最新政策，适时进行修订；
2.督促经营团队按规定频率完成贷款用途检查、非现场及现场全面检查工作。并检查各项检查报告质量情况；
3.参与重点项目的授信后检查工作；
4.按照要求开展及落实各项风险排查；
5.催收管理：对逾期贷款进行专业、合规的催收工作，包括电话提醒、信函催收、上门拜访、协商还款方案等，是贷后管理岗的重要职责，旨在尽快收回欠款本息；
6.不良资产处置：对于最终形成的不良贷款，贷后管理岗（或与资产保全部门协作）需要负责或参与制定和执行处置方案，如重组、诉讼、以物抵债、核销、打包出售等，最大限度回收资金；
7.完成领导交办的其他工作。
客服主管5000-6000
1.跟进及处理客户客诉问题；
2.与业主、业委会及上级部门维持良好业务来往关系；
3.有序推进项目各项事务工作并反馈；
岗位要求：
1.大专以上学历；
2.两年以上物业管理工作经验。
3.亲切感强，热情服务，有责任心。有意者可先把个人简历发到我司邮箱或随时致电了解注：面试时请带上个人简历、身份证复印件、学历证复印件、因工作繁忙，未能及时关注网站信息
1. 负责到码头接货验收工作；
2. 负责散、袋装水泥发货工作;
3. 负责出入库等相关报表的填报;
4. 与客户、承包商、车队、销售员沟通协调出入库等相关事项。
1.现有平安寿险销售渠道的维护，新产品的宣导和推广；
2.对寿险代理人、寿险综拓专员进行各类产品培训、展业辅导；
3.对寿险机构进行各类形式的日常沟通、业务有效追踪、关系维护等；
4.各类客户的新保、续保服务，以及销售相关运营、系统类问题处理；
5.微信群建设、各类线上平台运维、以及各类方案的制作和追踪。
一、了解市场信息：
实施市场调查，广泛采集市场信息，熟悉市场行情及竞争环境，熟悉掌握可能引起的市场变动因素。
二、实施销售工作：
1、协助部门经理组织实施销售工作，实现公司既定销售指标；
2、严格执行公司的销售规章制度。
三、应收帐款管理：
1、贯彻执行应收账款管理制度；
2、按合同回收应收账款，控制应收账款风险；
3、协同财务部制订客户信贷额度，月初预测当月回款情况。
四、客情服务工作：
1、与客户保持密切联系，及时反映客户状况、传递客户信息，了解施工进度及对混凝土的计划用量；
2、为部门计划原材料的供应及进行产量预测提供依据；
3、处理客户投诉，配合相关部门与客户沟通，直到客户满意。
五、合同管理工作：
参与销售合同评审、跟踪并监督销售合同执行并随时向相关领导及其他部门传递有关信息。
（需根据工作需求驻点深圳或东莞等地）