吉安技术研发工程师
技术研发工程师是一种专注于技术创新和产品研发的职业。他们通常负责参与新产品的设计、开发和测试工作，并且不断关注和应用最新的科技和技术解决方案，以提升公司产品的竞争力。技术研发工程师需要具备扎实的技术功底，包括计算机科学、工程学等专业知识，并且需要熟练掌握相关的编程语言和工具。在工作中，他们需要与团队成员进行合作，协同完成各项技术任务，并且要不断学习和实践以跟上科技发展的步伐。这个职位需要具备创新精神、问题解决能力和团队合作精神，可以在科技领域的各种公司和行业中找到职业发展的机会。
薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥8200 - ¥13000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
8
对比上月：岗位减少22
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 100% |
热招职位
诚聘计算机IT运维工程技术人员4000-8000元
这是一个可以凭借自身努力不断提升薪酬职位及能提供长期稳定职业生涯的企业平台；这是一个可以不断挖掘自身潜力提升自身能力的舞台……当然，收获往往与付出成正比!
1. 维护和管理公司的ERP信息技术系统，确保其高效运行。
2. 建议并实施信息技术策略，以满足公司的业务目标和发展需求。
3.相关各分子ERP系统上线对接。
任职要求：
1. 具有计算机相关专业大学专科及以上学历或国家认可的计算机相关专业职业资格（含职称）。
2. 有相关信息技术管理经验优先。
3. 具备良好的逻辑思维和问题解决能力，对复杂的技术问题能够深入分析和总结经验。
高中历史教师(骨干教师)10-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
①师德高尚，热爱教师职业，身心健康，乐观向上，口齿清晰，仪表端庄，举止大方。
②具有从事教育教学工作的良好的业务素质，专业素养深厚，能熟练使用word、excel、ppt、office等办公软件；
③具有管理、协调、沟通、交流、合作能力以及其他方面的特长和才艺，以适应学校行政管理、德育工作、校本课程建设、学生个性发展的要求；
④具有全日制师范类专业本科或以上学历，具有相应的教师资格证书，具有二级乙等或以上普通话水平等级证书；
⑤高中教师55周岁以下，获得市级以上名师、骨干教师、教学能手、优质课一等奖、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。
高中生物教师(骨干教师)10-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
①师德高尚，热爱教师职业，身心健康，乐观向上，口齿清晰，仪表端庄，举止大方。
②具有从事教育教学工作的良好的业务素质，专业素养深厚，能熟练使用word、excel、ppt、office等办公软件；
③具有管理、协调、沟通、交流、合作能力以及其他方面的特长和才艺，以适应学校行政管理、德育工作、校本课程建设、学生个性发展的要求；
④具有全日制师范类专业本科或以上学历，具有相应的教师资格证书，具有二级乙等或以上普通话水平等级证书；
⑤高中教师55周岁以下，获得市级以上名师、骨干教师、教学能手、优质课一等奖、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。
初中生物教师 (带过初三优先)7-14W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、应聘条件
有较强的团队合作意识，吃苦耐劳，责任心强，综合素质优良，关心、关爱学生，热爱教育，身体健康，五官端正普通话标准。
1、小学教师全日制师范类专科(含)以上学历，具备任职资格，年龄45周岁以下，语文、数学老师要求有六年级或一年级的教学经验，体育老师要求篮球专业，且身高175cm以上。
2、初中教师全日制本科(含)以上学历，具备任职资格，年龄50周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
3、高中教师全日制本科(含)以上学历，具备任职资格，年龄55周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
4、特级教师、高级教师，市级以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀、名师及获国家、省、市级以上奖励者优先考虑，并放宽学历和年龄限制。
5、有北上广深江浙地区工作经历的、有带毕业班经验的、熟练掌握一门艺术(特长)的教师均优先考虑。
6.善于沟通、责任心强、爱学习、能吃苦、态度好的、趋向于长期稳定的“优秀应届毕业生”，也优先考虑，并列为重点培养对象。
二、应聘流程
1.将简历发至邮箱:jxjswgyxx@163.com
2.面试(请携带好毕业证、资格证、身份证、荣誉证等):
3.校长面谈;
4.跟班学习/签约;
5.入职前培训:正式上岗。
6.即日起，可携带教师资格证、毕业证(原件)到校面试，随到随面试。
7.面试地址:江西省吉安市吉水县金滩新区秀水路北侧吉水外国语学校
初中物理教师 (带过初三优先)7-14W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、应聘条件
有较强的团队合作意识，吃苦耐劳，责任心强，综合素质优良，关心、关爱学生，热爱教育，身体健康，五官端正普通话标准。
1、小学教师全日制师范类专科(含)以上学历，具备任职资格，年龄45周岁以下，语文、数学老师要求有六年级或一年级的教学经验，体育老师要求篮球专业，且身高175cm以上。
2、初中教师全日制本科(含)以上学历，具备任职资格，年龄50周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
3、高中教师全日制本科(含)以上学历，具备任职资格，年龄55周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
4、特级教师、高级教师，市级以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀、名师及获国家、省、市级以上奖励者优先考虑，并放宽学历和年龄限制。
5、有北上广深江浙地区工作经历的、有带毕业班经验的、熟练掌握一门艺术(特长)的教师均优先考虑。
6.善于沟通、责任心强、爱学习、能吃苦、态度好的、趋向于长期稳定的“优秀应届毕业生”，也优先考虑，并列为重点培养对象。
二、应聘流程
1.将简历发至邮箱:jxjswgyxx@163.com
2.面试(请携带好毕业证、资格证、身份证、荣誉证等):
3.校长面谈;
4.跟班学习/签约;
5.入职前培训:正式上岗。
6.即日起，可携带教师资格证、毕业证(原件)到校面试，随到随面试。
7.面试地址:江西省吉安市吉水县金滩新区秀水路北侧吉水外国语学校
初中历史教师(骨干教师)8-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、应聘条件
有较强的团队合作意识，吃苦耐劳，责任心强，综合素质优良，关心、关爱学生，热爱教育，身体健康，五官端正普通话标准。
1、小学教师全日制师范类专科(含)以上学历，具备任职资格，年龄45周岁以下，语文、数学老师要求有六年级或一年级的教学经验，体育老师要求篮球专业，且身高175cm以上。
2、初中教师全日制本科(含)以上学历，具备任职资格，年龄50周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
3、高中教师全日制本科(含)以上学历，具备任职资格，年龄55周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
4、特级教师、高级教师，市级以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀、名师及获国家、省、市级以上奖励者优先考虑，并放宽学历和年龄限制。
5、有北上广深江浙地区工作经历的、有带毕业班经验的、熟练掌握一门艺术(特长)的教师均优先考虑。
6.善于沟通、责任心强、爱学习、能吃苦、态度好的、趋向于长期稳定的“优秀应届毕业生”，也优先考虑，并列为重点培养对象。
二、应聘流程
1.将简历发至邮箱:jxjswgyxx@163.com
2.面试(请携带好毕业证、资格证、身份证、荣誉证等):
3.校长面谈;
4.跟班学习/签约;
5.入职前培训:正式上岗。
6.即日起，可携带教师资格证、毕业证(原件)到校面试，随到随面试。
7.面试地址:江西省吉安市吉水县金滩新区秀水路北侧吉水外国语学校
小学音乐教师6-10W/年
到岗时间： 2026-08-20
1. 小学教师：专科以上学历，年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。
2. 初中教师：本科以上学历，年龄不超过55周岁，特别优秀者可适当放宽。
说明：省级学科带头人、县市骨干教师、特级教师优先优酬；有国际课程教学经验者优先优酬。有特长的教师优先录用，比如书法优秀，或演讲主持，或懂国学，或有过文字编辑经验等，请在简历中注明（例如：张三：应聘小学语文老师+特长书法）。
高中物理教师(骨干教师)10-16W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
①师德高尚，热爱教师职业，身心健康，乐观向上，口齿清晰，仪表端庄，举止大方。
②具有从事教育教学工作的良好的业务素质，专业素养深厚，能熟练使用word、excel、ppt、office等办公软件；
③具有管理、协调、沟通、交流、合作能力以及其他方面的特长和才艺，以适应学校行政管理、德育工作、校本课程建设、学生个性发展的要求；
④具有全日制师范类专业本科或以上学历，具有相应的教师资格证书，具有二级乙等或以上普通话水平等级证书；
⑤高中教师55周岁以下，获得市级以上名师、骨干教师、教学能手、优质课一等奖、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号。
初中英语教师 (带过初三优先)7-14W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、应聘条件
有较强的团队合作意识，吃苦耐劳，责任心强，综合素质优良，关心、关爱学生，热爱教育，身体健康，五官端正，普通话标准。
1、小学教师全日制师范类专科（含）以上学历，具有相应的任职资格，年龄50周岁以下，语文、数学老师要求有六年级或一年级的教学经验，体育老师要求篮球专业，且身高175cm以上。
2、初中教师全日制本科（含）以上学历，具有相应的任职资格，年龄55周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
3、高中管理人员（主任、副主任）要求在公办或民办学校担任主任以上职务五年以上，担任过高三毕业班教学3年以上，在当地有一定的影响力；
4、高中教师全日制本科（含）以上学历，具有相应的任职资格，年龄55周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
5、特级教师、高级教师，市级以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀、名师及获国家、省、市级以上奖励者优先考虑，并放宽学历和年龄限制。
6、在北上广深江浙地区三年以上工作经验的、有带毕业班经验的、熟练掌握一门艺术（特长）的教师均优先考虑。
7. 善于沟通、责任心强、爱学习、能吃苦、态度好的、趋向于长期稳定的 “优秀应届毕业生”，也优先考虑，并列为重点培养对象。
二、应聘流程
1. 将简历发至邮箱:jxjswgyxx@163.com和651380972@qq.com
2. 笔试、面试（请携带好毕业证、资格证、身份证、荣誉证等）；
3. 校长面谈；
4. 实习/签约；
5. 入职前培训；正式上岗。
6. 即日起，可携带教师资格证、毕业证（原件）到校面试，随到随面试。
7. 面试地址：江西省吉安市吉水县金滩新区秀水路北侧吉水外国语学校
初中语文老师 (带过初三的优先)7-14W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、应聘条件
有较强的团队合作意识，吃苦耐劳，责任心强，综合素质优良，关心、关爱学生，热爱教育，身体健康，五官端正普通话标准。
1、小学教师全日制师范类专科(含)以上学历，具备任职资格，年龄45周岁以下，语文、数学老师要求有六年级或一年级的教学经验，体育老师要求篮球专业，且身高175cm以上。
2、初中教师全日制本科(含)以上学历，具备任职资格，年龄50周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
3、高中教师全日制本科(含)以上学历，具备任职资格，年龄55周岁以下，师范类优先。体育老师要求身在180cm以上。
4、特级教师、高级教师，市级以上学科带头人、骨干教师、教坛新秀、名师及获国家、省、市级以上奖励者优先考虑，并放宽学历和年龄限制。
5、有北上广深江浙地区工作经历的、有带毕业班经验的、熟练掌握一门艺术(特长)的教师均优先考虑。
6.善于沟通、责任心强、爱学习、能吃苦、态度好的、趋向于长期稳定的“优秀应届毕业生”，也优先考虑，并列为重点培养对象。
二、应聘流程
1.将简历发至邮箱:jxjswgyxx@163.com
2.面试(请携带好毕业证、资格证、身份证、荣誉证等):
3.校长面谈;
4.跟班学习/签约;
5.入职前培训:正式上岗。
6.即日起，可携带教师资格证、毕业证(原件)到校面试，随到随面试。
7.面试地址:江西省吉安市吉水县金滩新区秀水路北侧吉水外国语学校
销售管培生4K-5K
本科及以上学历，市场营销、机械、暖通、给排水、环境、电气类相关专业应届毕业生 / 毕业 1 年内优秀往届生；了解流体、制冷、环保、机电类基础专业知识，能看懂基础机械、暖通图纸优先；沟通表达流畅，具备基础商务思维或技术钻研能力，愿意出差跟进项目；工作踏实有责任心，学习能力强，能接受多部门轮岗，服从公司培养调配；熟练使用 Office 办公软件，会 CAD、三维制图软件者加分。五、培养体系导师带教：专属部门主管一对一全程带教，定期职业规划面谈；完整轮岗：6-12 个月系统化轮岗，覆盖市场、技术、生产、工程全板块；晋升通道：管培生→专业骨干→部门主管→项目负责人 / 管理层，优先内部提拔；专项培训：产品技术、销售商务、工程实操、职场管理定期集中培训。
工作职责
覆盖半导体器件、光器件、数字芯片、液冷材料多个细分领域：
1、负责细分领域的全生命周期管理，包括物料引入、过程管理、物料退出等，对所负责芯片的技术及质量结果负责；
2、负责细分领域的规划工作，分析行业资源并追踪技术演进，结合产品需求提前规划；组织相关方制定物料选用策略及供应商合作策略，提升原材料采购竞争力；
3、负责细分领域的应用技术研究，推动前瞻性、应用性课题研究，攻克技术难关与瓶颈，解决材料应用中的重难点问题；
4、负责细分领域的质量管理，制定并实施材料质量管控要求、质量与可靠性标准，通过质量策划、保障、改善等措施提升材料质量，同时牵头材料质量问题的分析与处理；
5、负责相关能力建设与经验积累，提炼方法论，总结输出技术文档、培训文档、最佳实践等，开展人员培养与经验传递；
6、代表公司在行业协会及论坛发言交流，扩大行业影响力。
任职要求
1、半导体/光器件/数字芯片方向需为微电子、光电、电子信息、通信、集成电路等相关专业；液冷材料方向需为材料、热能、化工、暖通等相关专业；硕士及以上学历；
2、掌握电路、光路、器件工艺等对应领域核心理论，熟悉各类核心器件、材料特性及生产应用流程；液冷方向需掌握传热学、流体力学、热设计仿真等专业技能；
3、具备科研攻坚与工程实践能力，有相关课题、项目、实习经历，或拥有论文、专利成果者优先；
4、具备系统性思考与自主执行能力，能够主动推进任务、承压并行处理多项工作，对结果负责；沟通协作能力良好，职业规划稳定，愿意长期深耕本技术领域。
工作职责
覆盖半导体器件、光器件、数字芯片、液冷材料多个细分领域：
1、负责细分领域的全生命周期管理，包括物料引入、过程管理、物料退出等，对所负责芯片的技术及质量结果负责；
2、负责细分领域的规划工作，分析行业资源并追踪技术演进，结合产品需求提前规划；组织相关方制定物料选用策略及供应商合作策略，提升原材料采购竞争力；
3、负责细分领域的应用技术研究，推动前瞻性、应用性课题研究，攻克技术难关与瓶颈，解决材料应用中的重难点问题；
4、负责细分领域的质量管理，制定并实施材料质量管控要求、质量与可靠性标准，通过质量策划、保障、改善等措施提升材料质量，同时牵头材料质量问题的分析与处理；
5、负责相关能力建设与经验积累，提炼方法论，总结输出技术文档、培训文档、最佳实践等，开展人员培养与经验传递；
6、代表公司在行业协会及论坛发言交流，扩大行业影响力。
任职要求
1、半导体/光器件/数字芯片方向需为微电子、光电、电子信息、通信、集成电路等相关专业；液冷材料方向需为材料、热能、化工、暖通等相关专业；硕士及以上学历；
2、掌握电路、光路、器件工艺等对应领域核心理论，熟悉各类核心器件、材料特性及生产应用流程；液冷方向需掌握传热学、流体力学、热设计仿真等专业技能；
3、具备科研攻坚与工程实践能力，有相关课题、项目、实习经历，或拥有论文、专利成果者优先；
4、具备系统性思考与自主执行能力，能够主动推进任务、承压并行处理多项工作，对结果负责；沟通协作能力良好，职业规划稳定，愿意长期深耕本技术领域。
1.资源规划与选址：负责目标区域风电项目前期的宏观选址工作，综合考虑区域气候特征、地形地貌、风资源分布、电网接入条件、交通条件及用地属性等因素，进行多维度资源评估与适宜性分析，筛选具备开发潜力的场址区域，为海外风资源开发规划和风电场选址提供专业建议与决策依据。
2.方案编制与风资源评估：参与风电项目规划、可研、技术尽调报告的编制，负责风资源评估的技术方案输出。负责测风方案设计，包括测风塔选址论证、测风塔安装方案制定、测风设备选型及测风管理工作。组织开展测风数据的收集、整理、校验与质量控制，建立并维护项目风资源数据库。基于测风数据开展项目风资源详细评估及发电量深度测算，编制风资源评估报告，为项目投资决策提供技术支撑。
3.关键部件选型与微观选址：负责风电场风机排布方案的制定与优化，组织开展现场踏勘及机位微观选址复核工作。根据场址地形条件、风况特征及环境约束，开展风电机组机型比选分析，从发电性能、适应当地环境（如高海拔、台风、低温、沙尘等）、可靠性与经济性等维度进行综合评估，出具机型选型建议。负责评估机型合理性，审核机型发电量测算结果及其修正系数的适用性。
4.技术支持：
① 投标阶段，负责技术标书中风资源相关章节的编制与审核，提供风资源评估数据、发电量承诺值的技术论证及风险说明，确保技术方案符合业主要求并具备竞争力；参与业主及咨询机构的技术澄清与答疑，推动技术条款谈判。
②项目执行阶段按需求提供技术支持，为项目现场安装、调试、并网等提供全流程风资源专业技术支持；
③项目交付后，质保期间，牵头相关技术团队制定应急预案，如系统出现故障，牵头相关技术团队快速诊断并解决系统故障，保障系统稳定运行，快速识别故障信息并执行应急预案。
5.负责研究分析跟踪项目所在地风电产业政策、法律法规，及时收集新能源项目相关信息，做好风电项目储备。监测风电行业发展趋势、电价政策变化及竞争格局，分析研究为公司投资决策和开发策略提供参考依据。
