葫芦岛质量管控
质量管控是指通过一系列措施和流程来监督、控制和改进产品或服务的质量水平。质量管控的职位需要负责制定质量控制标准、规范和流程，并监督其执行。他们需要负责沟通和协调与供应商、生产部门和客户之间的质量问题，确保产品或服务符合相关法规和标准。同时，质量管控的职位也需要负责进行质量问题的调查和分析，制定改进计划，并监督其执行，以确保公司的产品或服务达到高质量标准。该职位需要具备较为扎实的质量管理和问题解决能力，同时需要与团队成员和其他部门进行良好的协作。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥6100 - ¥8800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 25% |
| 3-5年 | 2 | 25% |
| 5-10年 | 2 | 25% |
| 不限经验 | 2 | 25% |
热招职位
1、负责对设备运行情况进行日常的检查，发现问题及时处理；
2、组织开展设备的维修、保养工作，保证设备正常运转；
3、做好设备的安全技术管理工作，组织和参加设备事故的调查分析并提出处理意见；
4、负责企业设备档案资料的整理和保管工作，建立设备台账；
5、负责工程项目有关设备设计和选型方面的工作，公司设备的技术进步以及相关的各项管理工作。
1.学习并参与水泥生产质量控制方案的执行，协助跟踪生产指标落实情况；
2.在指导下参与水泥及熟料出厂的相关质量管理工作；
3.协助进行质量数据的收集与分析，参与质量改进讨论；
4.参与水泥生产相关的实验及工艺研究项目。
1. 严格执行公司的各类规章制度；
2. 完成本岗位担负的检验和临时性实验工作；
3. 真实、及时完成本岗位的各类数据反馈及录入，对自己的检验数据负责；
4. 对岗位所负责区域的仪器设备的维护保养，执行部门标准化、网格化生产要求。
1.负责配套产品生产段的质量监督和管理；
2.负责小批试制到量产的转化衔接工作、生产验证及流程标准化；
3.负责生产段产品质量问题的组织处理和分析改进。
1、在生产前端对商品进行抽样或全检，筛选不合格品并反馈供应商，从源头把控质量；
2、在生产过程中工序中巡检、抽检，监控工艺参数与操作规范执行情况，及时发现并纠正过程中的质量偏差；
3、产品发货前对完工产品进行出厂前全项检测，依据检验标准判定合格与否，杜绝不合格品流入市场；
4、对于有质量问题的商品收集质量数据，分析不良品产生原因，协同生产、研发等部门制定纠正与预防措施，推动质量持续提升；
5、对于销售过程中产生质量问题的商品，调查问题根源并给出解决方案，后期在跟踪过程中提前预判，下架返修产品，管控返修合格度，协助完成产品的上架工作；
6、严格控制直发商品的质量，每批次商品直发前需检验测试，确保商品质量合格。
1、硕士或以上学历，电子、电气工程、车辆工程、计算机、自动化、测控、通信等理工类相关专业；
2、具备优秀的问题分析能力、沟通协调能力，抗压能力强，愿意从零学习质量相关知识；
3、有C/C++开发基础，会使用常用测试工具经验者优先；
4、有相关工厂管理/质量管理实习实践经验者优先；
岗位使命：你不是来写文档的，而是来定义产品：什么该做、为什么做、做到什么程度、何时上市、如何被客户选择、怎样在交付后依然有价值。
岗位定位：把市场需求沉淀成产品竞争力的工程师
获得技能：产品管理、系统工程、储能集成、商业化
工作关键词：Roadmap / PRD / 认证 / 生命周期 / 服务化
校招面向人群：2025届、2026届毕业生
本科及以上学历，电气工程、自动化、能源与动力、电子信息、机械、材料或相关专业；
具备较强沟通能力，擅长跨部门驱动沟通和协作；
具有新能源/储能行业实习经历为佳；
英语workable为佳。
1.质量监督与合规：监督ADC生产全过程的质量控制执行情况，确保生产活动符合GMP、工艺规程、质量标准及公司质量体系要求。
2.记录与数据审核：审核生产批记录、辅助记录、检验记录等质量文件，确保数据完整性、准确性及可追溯性，推动记录规范化管理。
3.偏差与CAPA管理：主导车间内部偏差处理流程，组织偏差调查与风险评估，制定并跟踪纠正和预防措施，确保问题有效闭环。
4.内部自查与外部审计：策划并执行车间质量自查，识别质量风险并推动整改；迎接客户、监管机构等外部审计，准备质量文档，跟进审计缺陷项的整改落实。
5.跨部门质量协同：与生产、QA、QC、技术等部门密切协作，参与变更控制、超标结果（OOS）调查、产品质量回顾及持续确认工作。
6.验证活动支持：审核工艺验证、清洁验证、分析方法验证等方案与报告，监督验证实施过程，确保验证符合法规及内控要求。
7.技术转移质量评估：参与新产品、新工艺的技术转移，从质量风险控制角度评估工艺可行性，确保转移过程质量体系的有效衔接。
8.质量体系持续改进：运用质量工具（如FMEA、CAPA、趋势分析）推动车间质量体系优化，提升过程控制能力与产品质量稳定性。
9.质量培训与文化建设：组织开展质量法规、SOP及案例培训，提升员工质量意识与合规操作水平，推动全员质量文化落地。
1. 根据业务领域特点开展项目质量策划；
2. 项目过程质量控制，质量监控，质量改进，引导项目流程过点；
3. 质量管理体系建设、优化和维护；
4. 持续研究质量工程方法，在项目推荐合适的质量工具解决业务问题；
5. 制定质量氛围建设方案并实施落地；
1. 制定并发布全行研发质量标准、质量红线与质量军规，搭建全流程质量管控体系;
2. 建立研发质量指标体系，定期进行研发质量分析，输出分析报告，数据驱动持续改进;
3. 独立开展研发全流程质量监督与核查，严格守护质量底线，制止违规行为;
4. 参与生产故障复盘，研发质量问题调查;
5. 依据质量军规执行问责，推动问题闭环，持续提升研发质量治理能力。
1、负责撰写公司业务各项报告、拟定业务激励方案等；
2、负责分行内各经营单位间、跨分行（包括与事业部合作业务）分配协调及落实；
3、负责制定分行客户经理及营销管理人员办法，落实客户经理及团队管理；
4、负责分行各机构间交叉业务的营销管理、跨分行间客户的营销管理、总行级和分行级战略客户的营销管理及集团客户营销管理；
5、负责按照总行公司部指导方针，开展分行公司基础客户的统筹和管理工作；
6、负责开展公司条线非授信有效结算户、高价值客户等关键指标的督导和提升工作；
7、负责配合总行以及外部监管机构，开展分行内公司业务的调研、汇报、总结等工作；
8、完成上级交办的其他工作。
1、新产品管理：根据公司及部门发展要求，推进执行监察、移行产品、改型产品质量监察、典型问题责任追溯；
2、指标管理：根据公司品质管理要求，拟订并实施质量指标、质量信息及售后服务管理，提升公司整体绩效；
3、召回管理：根据公司发展战略及相关法律、法规，组织实施召回管理；
4、信息管理：根据集团质量目标，对市场/厂内质量信息进行收集、整理、统计和分析，并建立问题库，监控各部门对问题的整改，以及对整改效果的验证及问题监察，推动问题整改；并组织开展质量活动，促进质量目标实现；；
5、工艺管理：控制计划管控，对控制计划转化、现场执行效果监督管控；
6、索赔管理：组织厂内批量质量问题进行返工，由返工的相关部门对工时费用进行核算、提报，汇总后将费用反馈给责任部门及配套采购部，由其进行追偿，并跟进追偿进度；
7、问题解决及管理：应用统计质量技术推动整车及零部件的市场品质问题、工程品质问题进行深度改进：①围绕整车及零部件的市场索赔、工程内不良，识别异常问题或特性，推动责任部门开展课题立项；②推动责任部门开展产品故障解析、现场调查、多维度数据解析，把握产品失效机理，应用统计质量技术对问题进行深度解析及技术改进；③通过专项汇报或交流，得到技术支持，结合改进进行验证，推进课题结题，实现产品和过程摆正能力稳健提升；④推进各部门质量问题分析、解决水平，对改进内容进行知识沉淀，支持新产品开发设计
8、质量管理标准化：制定BC-S、质量信息管理规定，规范质量版块相关流程。
双食品体系认证（专职）10K~20K
1、年龄不限，性别不限，身体健康，适应出差；
2、具备ISO22000、HACCP体系审核员/实习审核员资格，3、有QES +双食品体系资格的优先录用。
公司福利：
1、提供五险 +意外保险；
2、日常补贴：差旅、交通、餐补、高温、司龄等多种补贴；
3、带薪休假：年假、婚假、产假（陪产假）等其他法定假期；
4、节日福利：春节、端午、中秋等重大节日欢庆福利；
5、其他福利：周末双休、生日福利、员工旅游、定期体检、优秀员工6、学习与成长：帮带指导、总部及部门各类培训、公司培训周、行业内相关培训、项目实战机会等。