薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6100 - ¥8900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
6
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 6 | 100% |
热招职位
1、负责对设备运行情况进行日常的检查，发现问题及时处理；
2、组织开展设备的维修、保养工作，保证设备正常运转；
3、做好设备的安全技术管理工作，组织和参加设备事故的调查分析并提出处理意见；
4、负责企业设备档案资料的整理和保管工作，建立设备台账；
5、负责工程项目有关设备设计和选型方面的工作，公司设备的技术进步以及相关的各项管理工作。
猪场实验员（可实习生）5000-7000
1、配合研发项目开展动物实验，并参与动物实验中涉及到的基本操作及饲养；
2、协助实验动物的运输，负责试验场地的清洁与消毒；
3、及时详细记录实验数据，并定期进行总结分析。
任职要求：
1、畜牧兽医及相关专业大专及以上学历，有1年以上养殖或动物实验经验者优先考虑。
2、工作积极主动，诚实守信，吃苦耐劳，能适应出差及驻猪场工作，具有良好的综合素质、良好的沟通协调能力。
3、能接受驻猪场工作。工作地在辽宁兴城。
1.负责规划小象业务线上及线下门店食品安全管理体系，确保其符合国家法规和行业标准。
2.制定及完善门店从图纸设计与审核、工程食安验收、商户入驻、人员培训、加工制作管理、清洁消毒、效期管理、食安巡检稽核、食安客诉处理等全链路的食安标准和流程；
3.调研门店食安管理风险场景，结合现有业务，输出线上与线下门店的食安管理策略，持续完善食安风险治理，并提升其有效性和可操作性。
4.推进门店食安系统的线上化迭代，实现数字化和自动化；有效分析和跟踪门店商品及过程管理的食品安全数据，及时发现和处理食品安全问题。
5.通过抽检、飞审等手段开展食品安全风险监测，进行食品安全风险评估，量化风险的严重性和发生概率，制定和实施风险分级治理措施，降低门店食品安全风险。
1、本科及以上学历，安全类相关专业；
2、具有招聘岗位所必备的专业知识，熟练操作office等办公软件及CAD等专业制图设计软件。
3、具有较强的沟通协调能力，有工程实习经验、有一定文字写作基础、担任学生会干部、中共党员、中共预备党员优先。
ehs安全管理6000-9000元
工作描述:
1、 参与拟订本单位安全生产、环保等规章制度、操作规程和生产安全、环境事故应急救援预案,并监督检查执行情况。
2、 检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议,推动内部定期EHS检查,落实、追踪整改措施。
3、 会同管理部门做好员工职业健康卫生工作,不断改善劳动卫生条件。
4、 制定/修订公司应急救援预案,组织人员进行演练,评估演练效果。
5、 负责公司各部门的安全环保考核工作,会同工会开展安全环保活动,总结交流先进经验,积极推广先进技术及现代管理方法。
6、 监督管理公司危险废弃物贮存、分类、处置情况,建立健全危险废弃物处置台帐。
7、 负责各类人身伤亡事故、职业病的调查处理,参加各类事故的调查、处理和工伤鉴定工作。负责各类事故汇总统计上报工作,并建立健全事故管理台帐。
1.推进安全技术标准、安全管理工具、方法的应用，促进全员对安全管理工作认知
2.开展公司内危险源识别与管理，消除现场隐患
3.开展教育和培训，提升员工的安全意识，确保员工理解和遵守公司安全政策和标准
4.策划、组织、监督开展职业病体检、现场职业病危害因素评价、检测和治理等各项职业健康活动
5.开展公司级消防活动宣传
6.维护消防器材完好性，包括新增、维修、报废
7.开展公司内重点防火部位（垃圾场、油库、危化品库等）实施防火巡查，排除隐患
8.推动公司信息安全工作的承接与实施
9.开展公司层面信息安全氛围营造及知识教育项目
10.推动人员、文件密级分类，保密区域目视及脱密期人员管理
1.依据国家法律法规、行业标准组织编制、修订安全、消防、保密、环保等各项管理制度
2.依据公司战略、方针、制度要求，组织参与策划安全工作规划，并监督各部门实施
3.依据年度安全教育计划，组织实施各项安全培训教育，并建立安全教育档案
4.依据法规要求，组织开展危险源、重大危险源辨识、管控、检查工作，推广安全改善、防错技术
5.依据法规对组织修订劳保佩戴标准，并对现场劳保佩戴进行监督管理，确保员工按要求佩戴劳作劳保
6.依据公司要求，组织开展事故调查、分析、对策、落实、横展排查管理，进行事故台账管理
7.组织制定单位应急预案，并制定年度应急预案演练计划并按期组织开展演练
8.依据特种设备安全法，办理特种设备注册登记、定期检测
9.依据《职业病防治法》组织职业健康体检、建立与维护健康档案，职业病危害因素评价，防止职业病发生
10.依据消防法策划、组织、监督开展消防工作、消防设施维护各项消防活动，提升应急能力和消防管理水平
11.组织开展危化品、危险废弃物管理，开展节能减排、环境因素识别、温室气体数据统计、双碳及环保和规划管理工作
12.建立健全EHS管理体系，制定环保应急演练计划，并跟踪落实演练计划执行效果
1.根据部门工作安排，落实公司全员安全责任制，完善各项安全管理制度、岗位安全操作规程；
2.定期组织安全大检查，协助推进安全生产标准化创建并持续运行；
3.汇总并编制完成安全生产报表、报告，组织开展各种安全培训、教育和宣传工作；
4.推进安全行为观察、设备本质安全等工具应用，智数化系统使用、维护，保障数据及时性、准确性；
5.负责职业卫生监督管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病；
6.负责轻伤事故的调查、统计、分析等。
1、负责炼钢队的安全管理全面工作。
2、对本区域施工项目，实施过程监控，确保安全生产；
3、指导各作业区强化安全教育和管理，组织安全事故、安全技能学习，提高安全工作效率；
1. 全面统筹矿山安全管理工作，兼具技术监督与现场管控职能，确保矿山生产符合安全法规，预防安全事故。
2.安全制度与体系建设：制定、修订矿山安全管理制度、作业安全规程及应急预案，建立并维护矿山安全生产责任体系。
3.安全检查与隐患治理：组织日常、专项及节假日安全检查，排查露天作业中的爆破、通风、机电等安全隐患，跟踪整改闭环。
4.安全培训与教育：开展员工安全培训（如新员工三级安全教育、特种作业人员持证培训），组织应急演练。
5.现场安全监督：监督矿山开采、爆破、运输等关键工序的安全操作，制止“三违”行为，现场纠正不安全操作。
1.负责对潜在供应商进行审核，年度审核，OTS及PPAP审核、过程审核等工作；
2.负责零部件前期开发推进、二供零部件开发推进工作；
3.负责新项目零部件、二供零部件进货检验指导书的编制；
4.负责供应商质量能力评估和零部件质量问题整改、供方质量保证能力提升；
5.负责与供应商进行质量交流、包装及运输方案交流，出具选定意见；
6.负责供应商检查法制定、工装检具方案的评审, 持续监控产品质量状态；
7.负责同供应商质量协议的洽谈及签订。