黄石人力资源负责人
人力资源负责人是公司人力资源部门的领导者,负责规划、组织和监督公司的人力资源管理工作。他们主要职责包括制定和执行招聘政策、员工培训和发展计划、绩效评估、员工福利管理、劳动关系协调等。人力资源负责人需要领导和协调团队,确保员工的需求得到满足,同时与公司高层领导合作,帮助制定战略规划和人力资源目标。此外,人力资源负责人还需要关注和应对员工关系和法律法规变化,确保公司的人力资源政策符合法律要求。他们需要具备出色的沟通、协调和决策能力,以及对员工发展和公司利益的敏锐洞察力。人力资源负责人在公司中扮演着关键的角色,对于公司的整体发展和员工的职业发展都有着重要的影响。
薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥0 | 区间 ¥11000 - ¥15200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
5
对比上月:岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
1、依据部门的战略目标完成部门人力资源规划、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
2、为战略落地提供人力支持,在招聘、培训、绩效、薪酬文化等提供解决方案并落地实施;
3、熟悉业务单元的运作流程依据集团总部的要求,推进部门内的绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各科室的绩效考核成绩进行收集和整理;
4、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。
1、依据制度要求,组织各科室搭建组织结构及人员配置,更新组织结构图,确保符合定岗定编要求;
2、依据人才培养制度及政策,收集汇总培训需求,组织人员培训、考核、满意度调研等;
3、组织拟定、修改和实施本单位人员培养政策,开展人才培养工作,保证人员能力达到岗位要求;
4、依据人社局及园区相关政策要求,独立开展社保核算、缴纳、合同签订工作;
5、具备一定的法律知识,能够有效规避劳动用工风险,处理劳动纠纷,落实员工福利,避免员工不满;
6、根据培训计划,能独立完成培训前期准备工作,(报名、通知、材料、器材、场地等)组织实施培训,输出过程记录;
7、开展企业文化建设与推广工作,负责文化宣贯和建设,以提升员工敬业度、归属感,增强凝聚力;
8、开展员工绩效管理,组织识别绩效目标、收集绩效评价结果、组织绩效面谈等,助推绩效改进和提升 ;
配网设计(黄石驻点)9-12K/月
1、主要从事20kV及以下配网工程的勘察、初步设计、施工图设计及竣工图编制等工作;
2、制定设计进度计划,按时完成所承担的设计任务,认真研究设计基础资料,准确把握设计意图,熟练运用设计标准,做好所负责专业部分的设计,解决相关技术问题;
3、与建设单位、施工、监理等部门密切配合,做好工地的现场服务、图纸会审、技术交底等。
任职要求:
1、大专及以上学历,电气工程自动化相关专业;
2、3年及以上电力设计工作经验,有专用,迁改和新住配(公用)相关经验;
3、熟悉电力设计规程规范要求,了解国内有关电力行业的设计新标准。
1、在执行质量体系标准和公司、部门管理制度的情况下,收集公司各项产品信息,进行公司产能核算;
2、接收客户订单及生产计划,组织完成月、周、日订单的评审;协助解决物流交付过程由于计划或其它原因导致的异常;
3、接收客户信息并进行相关协调处理;
4、针对特殊情况(车型产量异动、天气变化、季节变换、节假日等)交付风险进行识别,信息反馈,督促相关部门制定交付管控措施,保证按时按量交付;
5、工厂产能核算,并推动产能不足方案对策工作;
6、编制新产品试制计划,通知生产计划的变更;
7、负责产品切换的接收、停产退市通知的接收,并确定断点、停产退市库存、跟进剩余物资处置等工作。
1. 执行焊装工艺文件,保障焊接质量与生产节拍
2. 调试工装夹具、调整焊接参数,处理现场异常
3. 设备日常点检、故障上报与协助维修
4. 记录生产数据,反馈质量问题并跟进改善
5. 遵守安全规范,维护现场5S与作业环境
1. 严格按照生产工艺、配方单和操作规程进行配料、投料、分散、研磨、调漆、过滤、灌装等生产作业,保证生产正常进行。
2. 负责原料的领用、核对、称重,确保原料型号、数量准确,不使用过期、变质、不合格原料。
3. 做好生产过程控制,实时监控温度、转速、粘度、细度等指标,发现异常及时上报并处理。
4. 负责生产设备的日常清洁、保养和点检,发现设备故障及时报修,不违章操作。
5. 按要求如实填写生产记录、批次台账、设备运行记录等,保证记录真实、完整、可追溯。
6. 做好现场5S管理,保持作业区域整洁,规范摆放物料、工具、成品及半成品。
7. 严格遵守安全生产、防火防爆、防静电及职业健康防护规定,正确佩戴劳保用品。
8. 配合质检部门取样送检,对不合格品按要求隔离、标识,不擅自流入下道工序。
9. 服从生产安排,完成当班生产任务,做好上下工序衔接,保证产品产量与质量。
10. 规范处理生产废料、废水、废渣,遵守环保要求,不随意排放、丢弃。
AI教培校长(五险一金+黄石阳新)8000-15000元
仁和会计23年教育集团,全国200多直营校区,推荐理由
1、钱多:薪资高,福利好:五险一金+年终奖(含车房激励)+带薪培训+节假日福利+工龄工资。
2、事少:平台大-快速公平的晋升机制,分校长一大校长一大区总。
3,离家近:多校区就近分配!!!聊聊吧
岗位职责:
1、根据公司经营目标制定本校区年度销售计划并划分到每月、周,制定相关营销方案,完成校区招生任务。
2、负责校区内销售管理和校区教学管理工作,能够带领团队完成课程业务指标。
3、根据校区的开课需求,合理组织与协调教学计划实施,保证校区教学任务的有效进行。
任职资格:
1、特别优秀的可以适当放宽条件;
2、大专以上学历;
3、专业为经济、工商管理、营销、财务为宜;
4、有2年以上团队管理经验,团队人数不少于5人;
5、有2-3年教育培训行业招生管理(面咨为宜)或销售经验优先。
诚聘电工 五险一金6000-8000元
1 号发工资!群立正式工!普工底薪起步2350元,综合工资5000到6000。入职交五险一金,体检费和工资一起发。
包三餐包住,黄石,大冶,阳新均有厂车接送。
一、【应聘须知】:带好身份证,不要穿拖鞋短裤裙子。会写26个字母,
二【招聘岗位】
1、普工:(1️⃣ 能接受药水(有劳保防护)2️⃣能接受长时间站岗 (每2小时安排休息10分钟) :
质检岗:3名,不接触药水
2、岗位:制造/制程工程师 1位,工资6000~8000(有经验优先考虑)
岗位要求:
1)大专及以上学历,理工类专业
2)具备较强的分析和解决问题能力,有相关经验者优先
岗位职责:
1)负责生产线的技术支持与优化,提升生产效率和产品质量
2)制定和维护生产工艺文件,确保生产过程的标准化和可追溯性
3)制程能力改善
3. 设备工程师2位, 薪资6-8k
岗位要求:
1)大专及以上学历,机电相关专业
2)能接受加班倒班及工作环境,服从管理、认真负责
岗位职责:
1)负责日常公司内部设备的维护和修理,对设备进行定期检查,确保设备运行正常
2)解决设备运行过程中出现的技术问题,记录设备维护日志,跟踪维修进度
3.电力工程师 1位, 薪资6-8k
岗位要求:
1)大专及以上学历,电力类专业
2)有高压电工证、中级消防证优先
岗位职责:
1)负责电力及发电设备操作及维修保养
2)负责用电分析及台账管理
3)负责和供电局事务接洽
温馨提示:工程师先发电子版的简历再约面试时间 ,
工作时间:8:00到20:00,上六休一,月休4天,生理期多一天有薪假期。
面试前先填问卷星
原标题:《纳 操作工/技术岗(正式工入职交五险一金,包吃包住)》
猪料营销经理(黄石海大)15000-30000
负责所辖区域猪料规模场销售团队管理、客户开发维护,带领团队完成区域销售任务。任职要求:大专及以上学历,拥有5年以上猪料销售经验或3年以上团队管理经验,熟悉湖北鄂东南区域猪场市场,具备客户拓展及团队管理能力。工作地点:湖北黄冈、黄石、咸宁。
冶炼工程师面议
·相关经验及技能要求:
往、应届大学毕业生均可;
有色类大专院校优先;
本省及农村大学生优先;
有一定工作经历的优先 。
·岗位职责、工作环境及福利待遇:学习有色金属冶炼,从事技术管理,主要从事铜、铅、锌等有色金属的湿法冶金、火法冶金,提供全部保险、福利、住宿等条件

