薪酬概览
平均月薪
¥3700
中位数 ¥0 | 区间 ¥3200 - ¥4100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
20
对比上月:岗位减少45
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 28 | 100% |
热招职位
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在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”,你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦,最重要的是人才不该也不会被埋没!
岗位职责:
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
2、与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、按照店面清洁标准,每天执行清洁工作,保持干净和舒适的门店环境;
4、按照店面标准,完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求:
1、高中(中专)及以上学历;
2、能够接受轮班制工作;
3、具备优秀的客户服务意识,能为顾客提供优质的服务;
4、为人正直诚信,尊重他人,学习能力强,充满热情,抗压能力强,能够接受高强度工作。
(特此提示本岗位为服务商岗位)
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岗位职责:
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
2、与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、按照店面清洁标准,每天执行清洁工作,保持干净和舒适的门店环境;
4、按照店面标准,完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求:
1、高中(中专)及以上学历;
2、能够接受轮班制工作;
3、具备优秀的客户服务意识,能为顾客提供优质的服务;
4、为人正直诚信,尊重他人,学习能力强,充满热情,抗压能力强,能够接受高强度工作。
(特此提示本岗位为服务商岗位)
1、负责部门考勤、工时指标、考核汇总核实,组织实施监督部门内奖惩、评优工作;
2、人事关系材料(试用期、保险、职称、劳动合同续签、关联关系备案)的信息传达、员工材料完整性的初步审核等;
3、依据人员流失管控制度,协助领导进行员工离职管控及离职手续办理,保证人员按照流程完成手续的办理,支持公司管理有效性;
4、依据公司要求,对车间岗位配置、人员需求进行统计报送,确保人员及岗位信息的准确;
5、根据上级的需要,起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒;
6、部门级文件资料(通知、申请、联络书)的登记编号、归类备案、存档管理;
7、上级领导的会议、活动日程的管理、提醒与相关材料的准备;
8、处理上级日常的各项事务(报刊\办公物品\礼品等),部门内部物资采购任务流程实施;
9、对公司各类制度、政策及要求在实施过程中问题的汇总及建议及时向上反馈;
10、依据要求,组织制定部门年度培训计划,输出月度培训计划及月度培训总结;
11、依据要求,组织编制部门年度资金预算、月度预算及月度差异分析,财务报销流程支持,定期资产盘点等工作;
12、依据廉洁工作要求,组织部门人员培训、考试,及廉洁季度月报制作。
1.受理汇总销售订单,及时分配到车队管理员,合理调配运力;
2.监督车队管理员分配每辆车的运单,车队新建运单后及时确认运单;
3.厂区车辆秩序管理,维持好车辆入厂秩序,避免出现车辆拥堵现象,没有运单的自提车辆及时清理出厂;
4.关注车队各个客户的收货量,有问题及时联系车队处理解决;
5.料厂内车辆无法正常上磅,及时解决问题;
6.与放料员、铲车司机保持联动,合理安排装车;
7.司机运单签收后,进行核对票据内容是否正确。
专监面议
1.大学专科及以上学历,建筑电气、机电类相关专业;
2.5年以上工程施工或监理工作经验,有监理工程师证或取得监理工程师执业资格者优先;
3.熟悉建设项目相关的法律法规、有关政策及规定,具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验;
4.有较高的判断决策能力,能及时决断,灵活应变,能处理各种矛盾、纠纷,具备良好的协调能力和控制能力;
5.有很好的语言表达、交际沟通能力。
配网设计(黄石驻点)9-12K/月
1、主要从事20kV及以下配网工程的勘察、初步设计、施工图设计及竣工图编制等工作;
2、制定设计进度计划,按时完成所承担的设计任务,认真研究设计基础资料,准确把握设计意图,熟练运用设计标准,做好所负责专业部分的设计,解决相关技术问题;
3、与建设单位、施工、监理等部门密切配合,做好工地的现场服务、图纸会审、技术交底等。
任职要求:
1、大专及以上学历,电气工程自动化相关专业;
2、3年及以上电力设计工作经验,有专用,迁改和新住配(公用)相关经验;
3、熟悉电力设计规程规范要求,了解国内有关电力行业的设计新标准。
1、在执行质量体系标准和公司、部门管理制度的情况下,收集公司各项产品信息,进行公司产能核算;
2、接收客户订单及生产计划,组织完成月、周、日订单的评审;协助解决物流交付过程由于计划或其它原因导致的异常;
3、接收客户信息并进行相关协调处理;
4、针对特殊情况(车型产量异动、天气变化、季节变换、节假日等)交付风险进行识别,信息反馈,督促相关部门制定交付管控措施,保证按时按量交付;
5、工厂产能核算,并推动产能不足方案对策工作;
6、编制新产品试制计划,通知生产计划的变更;
7、负责产品切换的接收、停产退市通知的接收,并确定断点、停产退市库存、跟进剩余物资处置等工作。
高中地理教师(青年教师)9-18W/年
到岗时间: 立即到岗
招聘条件及标准
1. 基本条件
品行端正,热爱教育事业,认同学校办学理念,具备责任心和团队协作精神;身心健康,无不良嗜好,能胜任教育教学工作;本科及以上学历,专业与应聘学科对口。具备高中教师资格证(或承诺入职后两年内取得);具有高中教学经验者、优秀应届毕业生或硕士研究生学历者优先。
2. 能力要求
①具备扎实的学科专业素养和教学能力,能运用信息化手段创新教学;善于激发学生学习兴趣,注重学生综合素质培养;有班主任工作经验或指导学生竞赛、社团活动经历者优先。
②体育、音乐(侧重综合型运动会音乐会组织人才),美术(美术+书法双修人才),信息(侧重AI智能和数字化方向人才)
招聘条件及标准
1. 基本条件
品行端正,热爱教育事业,认同学校办学理念,具备责任心和团队协作精神;身心健康,无不良嗜好,能胜任教育教学工作;本科及以上学历,专业与应聘学科对口。具备高中教师资格证(或承诺入职后两年内取得);具有高中教学经验者、优秀应届毕业生或硕士研究生学历者优先。
2. 能力要求
①具备扎实的学科专业素养和教学能力,能运用信息化手段创新教学;善于激发学生学习兴趣,注重学生综合素质培养;有班主任工作经验或指导学生竞赛、社团活动经历者优先。
②体育、音乐(侧重综合型运动会音乐会组织人才),美术(美术+书法双修人才),信息(侧重AI智能和数字化方向人才)
应聘流程
一、报名方式
即日起至2027年2月31日,电话联系19171713307洪主任(微信同号),添加微信后直接按格式发送资料:
1、应聘学科+姓名+学历+高中教龄; 电子档简历一份(附近期证件照);
2、录制一段15分钟左右的完整教学视频发过来;
3、材料初审通过后的老师,等线下面试通知,通知有先后,接到通知的老师准备下一轮线下结构化面试,不能如约面试的,提前电话沟通调整面试时间。
二、线下面试 :
1、带上纸质个人简历、 身份证、学历学位证、教师资格证、获奖证书、健康证等原件及复 印件;
其他能证明教学能力的材料(如课件、教学视频等)。
2、综合考核:结构化面试;
签约:考核通过者签订聘用合同。
高中美术教师(青年教师)9-18W/年
到岗时间: 立即到岗
招聘条件及标准
1. 基本条件
品行端正,热爱教育事业,认同学校办学理念,具备责任心和团队协作精神;身心健康,无不良嗜好,能胜任教育教学工作;本科及以上学历,专业与应聘学科对口。具备高中教师资格证(或承诺入职后两年内取得);具有高中教学经验者、优秀应届毕业生或硕士研究生学历者优先。
2. 能力要求
①具备扎实的学科专业素养和教学能力,能运用信息化手段创新教学;善于激发学生学习兴趣,注重学生综合素质培养;有班主任工作经验或指导学生竞赛、社团活动经历者优先。
②体育、音乐(侧重综合型运动会音乐会组织人才),美术(美术+书法双修人才),信息(侧重AI智能和数字化方向人才)
应聘流程
一、报名方式
即日起至2026年2月31日,电话联系19171713307洪主任(微信同号),添加微信后直接按格式发送资料:
1、应聘学科+姓名+学历+高中教龄; 电子档简历一份(附近期证件照);
2、录制一段15分钟左右的完整教学视频发过来;
3、材料初审通过后的老师,等线下面试通知,通知有先后,接到通知的老师准备下一轮线下结构化面试,不能如约面试的,提前电话沟通调整面试时间。
二、线下面试 :
1、带上纸质个人简历、 身份证、学历学位证、教师资格证、获奖证书、健康证等原件及复 印件;
其他能证明教学能力的材料(如课件、教学视频等)。
2、综合考核:结构化面试;
签约:考核通过者签订聘用合同。
初中语文教师(骨干教师)4-8K/月
到岗时间: 2026-08-25
1、有教师任职资格,专业知识过硬,有从教经验优先录用。
2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;
3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;
4、上进心强,责任心强,热爱学习。
5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。
6、有班主任工作经验和初三教学经历者优先聘用,2026年秋季入职(预计2026年8月25日上班)。
小学英语教师(青年教师)4-7K/月
到岗时间: 2026-08-25
1、有教师任职资格,专业知识过硬,有一年以上从教经验。
2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;
3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;
4、上进心强,责任心强,热爱学习。
5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。
6、有班主任工作经验者优先聘用,2025年秋季入职(2026年8月25日左右上班)。
初中音乐教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间: 2026-08-25
1、有教师任职资格,专业知识过硬,有一年以上从教经验。
2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;
3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;
4、上进心强,责任心强,热爱学习。
5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。
6、有舞蹈、声乐专长优先聘用,2025年秋季入职(2026年8月25日左右上班)。
【百胜简介】D百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、塔可贝尔、COFFII&JOY、东方既白和小肥羊。自1987年第一家餐厅开业以来,百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区,在1,100多座城镇经营着8,100余家餐厅。广东是百胜中国重要的区域市场,在广东一直保持良好的发展态势,开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮(广东)有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。【应聘条件】年轻积极:21-28岁,拥有大专及以上学历(欢迎2019年应届毕业生投递应聘)乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏【工作内容】在肯德基/必胜客餐厅,从事现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作【工作时间】每周工作五天,每天工作八小时,早/中/晚轮班制【薪资福利】-月薪+绩效奖金,入职薪资3400元/月起-每年进行6%-10%绩效调薪-五险一金+额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)-每周休息2天+带薪年假10天/年+带薪病假5天/年-年度大型主题趴+每年N次户外旅游+员工家族活动+员工生日惊喜趴-成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划”第1年:股权激励计划:公司给您派股票!第2年:全家福健康关怀计划:公司给家人买保险!第3年:补充购房福利计划:公司为您提供购房免息贷款和房息补贴!【个人成长&职业发展】1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在两至三年内成为百胜核心人物――餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!2、清晰的职业发展:储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位【面试流程】第1轮:HR初试(现场或视频面试)第2轮:餐厅试操作体验第3轮:区域经理终试(现场面试)【面试周期】大约4~6天
职位介绍:-餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作。-进入与职业发展匹配的“领军人物养成计划”,开启自己作为管理者的职业生涯。“领军人物养成计划”提供的学习课程媲美商学院且为职场新人量身定制,选拔超豪华的千人讲师团队悉心授教。-最初在储备经理这个岗位上的8-12个月,将学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程,完成职场新人向餐厅副经理发展的重要过程。-沿着我们清晰的职业发展路径,继而晋升为副经理、资深副经理。-3-4年就能成为餐厅经理,独当一面,带领餐厅,成为百胜重要的领导者。具备以下条件,即可申请-拥有大专及大专以上学历(欢迎应届毕业生投递简历)-热情开朗,善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利:-固定月薪+绩效奖金,平均3******元/月-依照国家规定,签订劳动合同起购买五险一金-员工享有年假10天,全薪病假5天及各类带薪假期(年假、婚假、产假、陪产假等)-员工及子女(16周岁及以下)享有商业医疗保险(门诊及住院费用可按相应比例报销)-每年定期体检-弹性工作时间(五天八小时轮班制,每周排班轮休两天)-年度员工旅游-丰富多彩的员工活动-结婚礼金,生育礼金,传统节日礼品有意者还可通过以下方式递交简历:-请登录careers.yumchina.com-请直接投递简历至邮箱******相关标签:储备干部管理培训生管培生应届生应届毕业生人事人力资源助理行政文员管理财务销售市场物流旅游运营管理五险一金双休助理
