薪酬概览
平均月薪
¥5200
中位数 ¥5000 | 区间 ¥4300 - ¥6200
数据来源:谈职全网30份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少57
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 55.6% |
| 1-3年 | 2 | 22.2% |
| 3-5年 | 2 | 22.2% |
热招职位
采购员、采购专员3500-5000元/月
三年以上采购及财务相关工作经验,负责酒店日常运营所需物资的采购工作,进行市场调研和询价比价,控制采购成本,完成采购订单的下达、跟踪和验收工作,完成采购账目核对和票据管理等一、招聘条件(一)应聘者应当具备的资格条件1.具有良好的政治素质和道德品行,无违法、违纪等不良记录;
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质,无职业禁忌症;
3.具有符合拟任岗位所要求的学历、专业和工作能力;
(二)应聘者不得参加应聘的情形1.因犯罪受过刑事处罚;
2.被依法列为失信联合惩戒对象;
3.有其他不适宜招录的违法情形。
二、注意事项1.应聘人员应对本人所提交报名信息的真实性和准确性负责,提供虚假报名信息或伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取资格的,一经查实即取消录用资格,已经录用的,解除劳动关系。
2.拟录用人员在入职前与其他单位存在就业协议或劳动关系的,应在办理入职手续前自行与其他单位解除签订的就业协议或劳动合同,否则取消其录用资格。
3.应聘人员参加招聘过程中产生的交通、食宿等费用自理,安全责任自负。
采购专员3000-3500元/月
1、采购订单-按照每日到货情况做采购订单,同步更新订货一览表和采购明细,同时追踪订单到货情况2、进货单-按照采购明细盯供应商发票,发票到了然后做进货单,同步更新采购明细与系统3、供应商资质更新-原物料外检报告生产资质核对与更新4、发票登记-供应商发票整理登记,然后提交财务,同步更新采购发票表单和采购明细5、样品整理-到达大货样及时交接品控并做好管理,到达客户新品样及时交接研发并做好管理6、完成其他交办事宜。
采购部长8-12K/月
1.根据公司目标,参与制定本部门目标并进行指标分解,并编写实施计划;
2.制定本部门的物资管理相关制度,供应商体系建设方案,并使之规范化;
3.按照销售计划编制采购计划及资金预算计划,并督导实施;
4.物料采购申请的审核,以减少不必要的物料采购;
5.指导和审核商务合同条款的设立与签订,并监督合同的执行;
6.关注市场行情变动,指导适时发起采购,合理使用公司资金及库存;
7.制定供应商管理制度并实施,降低来料成本和提升来料质量;
8.对员工进行采购业务知识的讲解与培训,提升采购整体业务技能;
9.监督和监控采购流程与制度的执行,杜绝不合理操作及不良行为的产生.
任职资格:
1、教育背景:大学本科及以上(统招),管理相关专业
2、性别要求:无
3、年龄要求:25-45岁
4、经验:8年以上采购经验,3年以上部门管理岗经验。
能力要求:
1、熟悉锂电池行业各主要零部件厂家情况,熟悉锂电池零部件的成本构成。
2、掌握相关采购流程和商务谈判技巧。
3、熟练应用OA、ERP等信息化系统,熟练操作Eecel、PPT等软件。
素质:
1、优秀的职业操守,优秀的沟通技巧。
2、高度的敬业精神及高涨的工作激情。
3、具有良好的主观能动性和责任心。
设备工程师6000-8000元/月
一:设备日常运维管理;二、备品备件与成本管控;三、设备技改、改良与新项目跟进;四、安全、标准化与人员培训;五、能耗、现场与体系对接;六、故障分析与持续改善;任职资格:一、大专及以上学历,机械设计制造、机电一体化、自动化、电气、模具、设备工程等相关专业;二、2 年及以上工作经验;
披萨速递-夜班店员(19:00-凌晨05:00)4000-6000元/月
1、制作披萨,炸小吃,餐品打包;
2、完成日常工作。深夜班:19:00-凌晨05:00,夜间工作量不大,以看守门店为主,工作轻松。
生产管培生6000-7000元/月
1、重点培养的生产一线未来管理骨干,主要在生产一线轮岗学习。
2、EHS制度及安全主题的落实情况,组织安全培训与检查,现场安全隐患的汇报、识别、排查。
3、生产计划落实:跟踪订单执行情况,确保按时交货 。
4、质量管理:监督员工按标准作业(SOP)操作;组织分析并处理生产质量异常,原因分析和纠正预防措施的落实。
5、效率与成本控制:控制生产原料、机物料的消耗;生产物料的进出和线边仓管理;每日产量核对等。
6、5S管理:主导和维护责任区域的5S。
7、团队管理与建设:排班、指导,完善区域员工技能矩阵;落实新员工的培训/师带徒和融入,团队骨干的培养;各项规章制度的正确宣导和执行,负责对团队员工的相关行为/事件及时做出奖/惩提报和沟通落实。
8、数字化建设:推进本区域的数字化建设,提高基础数据准确率。
行政驾驶员3500-4500元/月
1. 驾驶技术娴熟,无重大事故及违章;
2. 人品端正稳重,保密意识强,服从安排;
3. 形象整洁;
4. 有高管专职驾驶经验优先。
产品营销岗5500-5800元/月
1.具有1年及以上市场营销相关工作经验(需提供工作经验证明与社保证明),熟悉徽州地域非遗、城市IP及文创产品;
2.善于沟通协调,责任心及抗压能力强。
采购员(工作餐+年终奖+节日福利)5000-8000元/月
福利待遇:5000-8000+工作餐+年终奖+节日福利岗位要求1. 采购相关专业优先2. 熟悉采购流程,具备良好谈判与沟通能力3. 有采购工作经验者优先工作内容1. 负责采购订单下达、跟进及交付情况反馈2. 开发新供应商,评估供应商资质与合作潜力3. 分析市场行情,进行采购成本控制与预算管理只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的!
工作目的描述
• 通过策略性采购,促进所负责采购品类的创新,充分利用和发展内外部合作伙伴的能力和资源,确保产品或服务上线及各种寻源项目的顺利进行,最大限度地为企业创造经济价值,获得竞争优势。
主要职责
• 采购策略制定:根据公司业务发展目标和需求,对所负责的采购细分品类进行专业的供应市场分析,领导跨部门合作小组共同制定并执行相应品类的采购策略、目标及解决方案,并根据市场变化情况及时调整;
• 采购项目管理及执行:作为开发项目所涉及采购活动的协调人,主导和监控各项采购活动的有序开展和完成,保持与项目负责人及相关方的有效沟通,提供专业的建议;协调相关部门与供应商之间的沟通,以提高采购效率及效果,确保采购活动的顺利交付;负责项目需求的对接和采购寻源工作,通过策略性的合同及价格的谈判,降低采购项目的供应风险和成本;
• 供应商库开发及管理:负责 IT 供应商库的建立与动态维护,建立供应商绩效评估体系,发展有潜力的供应商,以满足公司长远的战略性采购目标的需求;建立并维护与关键供应商的良好战略关系,充分利用合作伙伴的能力和资源,以促进产品及服务的创新;
• 跨部门协同与风险管控:与IT、财务等部门协作,确保采购方案符合技术要求和企业业务目标;识别采购风险并制定应对预案;规范采购文档管理,确保采购过程合规和可追溯。
• 品类优化及创新:领导关键产品和服务的成本控制、供应链优化计划,通过与跨职能部门的团队合作,为公司获得成本、质量、客户体验等方面的竞争优势,并提高对市场需求的响应速度;甄别和推荐新产品、技术和服务,并主导关键供应商的开发和优化,提升公司的市场竞争力,满足业务发展的需要;