黄山酒店副总经理
酒店副总经理是酒店管理层中的高级职位，负责协助总经理管理酒店日常运营。酒店副总经理通常负责监督各个部门的运行，包括前厅、客房、餐饮、市场营销、财务等。他们需要与员工密切合作，确保服务质量和客户满意度达到最佳水平。此外，酒店副总经理也要参与制定和执行酒店的战略规划，确保酒店的长期发展和盈利能力。除此之外，他们还需要处理客户投诉、员工培训和招聘、预算监控、市场推广和酒店安全等方面的工作。整体而言，酒店副总经理在酒店管理层中扮演着至关重要的角色，需要高度的领导才能和战略思维，以确保酒店的成功和可持续发展。
薪酬概览
平均月薪
¥33800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥25300 - ¥42300
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
63.6% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 50% |
| >10年 | 1 | 50% |
热招职位
餐饮接待人员3000-4000元/月
职责：负责接待活动的餐饮服务保障，严格执行摆台、上菜、斟酒等标准化服务流程；全程关注宾客需求，提供细致周到的席间服务；严守保密纪律，对接待信息及宾客谈话内容绝对保密；能妥善处理突发状况，确保每次接待高标准完成。要求：服务技能过硬，熟悉餐饮接待服务流程，具备良好的职业素养和亲和力，形象气质良好；具备高度的政治敏锐度和临场应变能力，确保接待工作平稳有序；身体健康，品行端正。
客房服务员（双休）2500-3500元/月
1. 性别不限，年龄18以上。
2. 需有酒店相关从业经验。
3. 身体健康、五官端正、能吃苦耐劳。
4. 月休8天，享受法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。
5. 交社保，包食宿。
酒店前台2700-3500元/月
1、为住店客人办理入住手续并安排房间包括散客，团队，常驻客，预定客和非预定客人；
2、掌握住客动态及信息资料，控制房间状态；
3、为客人办理换房、调整房价等情况，并跟踪预离状态；
4、提供对客服务及咨询、留言，转交物品等；
5、了解并落实上一班移交的情况；
6、为客户办理结账手续，并提交每日报表至财务7、服从领导的工作安排，积极配合工作福利待遇：社保、寒暑费、过节费工作时间：上24小时休48小时，上一休二
客房经理5000-6000元/月
客房经理职责（简化版）：统筹客房部日常运营，制定排班、服务流程；监督客房清洁、服务质量，确保符合酒店标准；管理客房物资、调度工作人员，控制部门成本；处理客房相关客诉，保障宾客体验，落实酒店规章制度
客房服务员4200-4600元/月
1.岗前自查仪容仪表，合格后方可上岗2.做好工作前的准备工作，检查所使用操作工具是否齐全，工作车上物品是否整齐3.根据当天的工作分配情况，领取相应的房卡并记录登记4.任何时间、任何地点、见到客人都要微笑、问好并适当的称呼对方5.熟知并正确使用客房各种清洁用具和清洁剂的使用方法6.清洁工作车、走廊、工作间卫生，使其保持干净整洁7.及时检查房间的房态，为住客房间客人及时打扫卫生，更换洗漱用品及床单、被罩8.如遇打扫房间发现有客人遗留物品，按照遗留物品的处理程序将物品交至前台9.及时了解自己负责区域内房间的状况，发现房间设施设备损坏或房间物品有损坏，及时告知客房中心，报至工程进行维修10.及时向客房部经理汇报自己所管辖区域内房间的状态，如遇房间有客人无行李，有行李无客人，住客房无行李无客人情况，及时报至经理进行核查，以保障工作的正常顺利进行11.按照工作流程正确填写工作表，如进出时间、补充的物品及相关事项12.严格遵守民宿各项规章制度，不做与工作无关的任何事宜13.认真踏实，能承受工作压力，良好的人际关系和沟通能力14.能够灵活处事，为人坦诚正直，有服务意识，会普通话15.服从领导管理，为人友好和善16.有责任感和基本的职业道德及良好的纪律素养
客房服务员（早八晚四/包食宿/有社保）2800-4000元/月
酒店客房卫生的清洁，床单被罩的更换，客用品的补充上班时间：8:00-16:30，保底工资+计件工资，一经录用缴纳各项社会保险
客房服务员4000-5000元/月
1.确保每间客房在客人退房后得到及时、彻底的清洁，包括更换床单、毛巾，清理垃圾桶，擦拭家具、电器表面，以及清洁卫生间等。
2.协助完成客房设施检查与维护，确保设备正常运行。
3.具备良好的服务意识和责任心，工作认真细致。
4.有酒店客房服务经验者优先。