黄冈质量检验员
质量检验员是负责执行产品质量检验与控制的专业人员。他们负责检查原材料、半成品和成品，以确保产品符合标准、规范和客户要求。质量检验员需要熟悉相关产品的质量标准和测试方法，并且具备使用各类检测设备的能力。在生产过程中，质量检验员会执行抽样检验、外观检查、尺寸测量、性能测试等步骤，记录检验结果并进行数据分析，发现并汇报任何质量问题。此外，质量检验员也与生产部门和供应商合作，确保产品质量变化的可控性和产品质量的持续改进。对于任何不合格品，他们会提出改进建议并协助进行问题的解决。因此，质量检验员在确保产品质量、提高客户满意度和维护企业声誉方面扮演着至关重要的角色。
薪酬概览
平均月薪
¥5200
中位数 ¥4800 ｜ 区间 ¥4400 - ¥6100
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 61.5% |
| 不限经验 | 5 | 38.5% |
热招职位
工程质量检测员4-6K/月
技能要求：
工程测量，土木工程
【要求】：
年龄：25-35岁。
学历：全日制专科及以上（工程测量专业、土木工程专业等）。
其它：身体健康，吃苦耐劳，工作积极，学习能力、执行力、沟通能力、抗压能力强，有检测相关工作经验者优先；
【职责】：
1、进行水泥、砂石、钢筋、混凝土的常规检测工作；
2、进行室内试验、主体结构试验及建筑物沉降观测试验等；
3、配合技术团队完成其他检测任务；
4、公司领导交代的其它工作；
5、严格遵守公司各项管理制度。
【薪酬】： 试用期（三个月）月薪3000-4000
转正后年薪 6 -- 10万（工资+五险+年终奖+各种补贴）
学部校长15-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、全面负责学部办学与运营管理，引领学部发展方向，落实立德树人根本任务。
2、主导教育教学创新、课程体系建设与教学质量提升，推动学部特色化、高品质发展。
3、负责师资团队搭建、专业发展与激励机制建设，提升团队凝聚力与战斗力。
4、统筹学生发展、德育体系、校园文化与安全管理工作。
5、负责学部品牌运营、招生统筹、家校协同与外部资源整合。
6、完成董事会及总校下达的年度目标与重点工作。
高中语文教师(骨干教师)18-21W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.政治正确，有理想、有追求，有教育情怀。身体健康，在校表现出色、成绩优良、综合素质高。
2.应届毕业生：本科以上学历，拥有对口教师资格证(入职两年内考证也行），党员、学生干部优先，研究生学历或能胜任班主任工作者优先。
3.在职教师：本科及以上学历，拥有对口教师资格证。从事专业教学3年以上，并在高中学科教学中进行过循环教学，教育教学成果突出，有丰富的班主任工作经验者优先。
高中地理教师(骨干教师)18-21W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.政治正确，有理想、有追求，有教育情怀。身体健康，在校表现出色、成绩优良、综合素质高。
2.应届毕业生：本科以上学历，拥有对口教师资格证(入职两年内考证也行），党员、学生干部优先，研究生学历或能胜任班主任工作者优先。
3.在职教师：本科及以上学历，拥有对口教师资格证。从事专业教学3年以上，并在高中学科教学中进行过循环教学，教育教学成果突出，有丰富的班主任工作经验者优先。
高中语文教师(骨干教师)23-30W/年
到岗时间： 立即到岗
应聘条件
（一）基本条件
1.热爱党的教育事业，具有良好的职业道德，愿意履行人民教师义务，遵守校规校纪，无失信、违法和犯罪记录。
2.具备较强的责任心和专业素养，以及良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3.具有本科及以上学历和高中教师资格证；语文教师要求普通话合格证二级甲等及以上，其他学科教师要求二级乙等及以上；心理学教师持有心理咨询师证书或者毕业于心理学专业。
4.身心健康，能胜任所报考岗位工作。
5.年龄需在50周岁及以下（1975年1月1日及以后出生），特别优秀者年龄可以适当放宽。
（二）不受理应聘情况
1.曾受过刑事处罚或者正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
3.曾有过较为严重的师德失范记录，或者师德年度考核为基本合格、不合格等次的人员。
骨干教师
1.有六年及以上高中本学科教学经历和三年及以上毕业班教学或班主任工作经历。
2.近五年在地（市）及以上教育行政（业务）部门组织的各类课堂教学比赛（优质课、录像课、基础教育精品课等）中获一等奖。
3.县（区）及以上骨干教师、名师和学科带头人。
招聘程序
1.招聘流程
投递简历—资格审查—电话/信息/邮件通知—到校面试（含试讲、综合面试）—体检（含心理测试）—录用签约
2.应聘资料
①个人简历；②证书扫描件（将个人简历、身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、教师资格证、职称证、普通话合格证、各类获奖证书、荣誉证书等扫描制作成一个PDF格式文件，发到指定邮箱）。
3.报名办法
（1）投递应聘资料至指定邮箱。
邮件主题请统一格式：××学科+姓名+教龄（例如：语文+张三+10年）。
（2）扫描黄冈第二高级中学教师招聘报名二维码进入小程序，填写应聘登记表。
（3）接到通知来校参加面试时，将下列资料复印件按顺序装订成册，并连同原件一起提交审核：①个人简历；②身份证；③毕业证（学位证）；④学历认证报告；⑤教师资格证；⑥普通话合格证；⑦各类获奖证书、荣誉证书等。
（4）自公告发布之日起开始报名，学校根据报名情况和工作需要适时组织面试，请保持电话畅通。
高中历史教师(专家级名师)15-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
根植黄冈教育沃土，引领复读提分新标杆
黄冈市益才盛华学校高考复读智胜学堂，是一家深耕黄冈，面向全国的高端高考复读培训学堂。我们秉承“精准教学、个性赋能、结果导向”的办学理念，全面引入并升级历经多年验证的成熟小班教学模式，致力于为每一位选择我们的复读生及目标生提供最有效、最温暖的提分方案。为实现“让每一个梦想都有回响”的教育使命，“让每一个生命更豪迈”的办学宗旨，现面向社会公开招聘各学科精英教师，共筑鄂东地区高考复读教育新高地。
一、我们的教学特色（您将加入的团队）
我们并非传统的“大班授课、题海战术”，而是专注于：
1、精品小班制：严格控制在20人、15人以内的小班额，确保教师能关注到每一位学生的课堂状态、知识掌握情况及情绪波动。
2、“一生一策”个性化辅导：基于入学精准诊断，为每位学生建立动态学情档案，制定专属提分路径图，并进行定期的学情会诊与方案调整。
3、结果导向的靶向教学：教学全程以“高考提分”为核心目标，深入研究考纲考题，精准把握高考命题趋势，教学内容直击考点、易错点、提分点。
4、全过程精细化管理：从课前预习、课堂互动、课后练习到考试分析、心理疏导，形成教学闭环管理，班主任与授课教师协同，为学生提供全方位支持。
二、岗位职责
1、负责本学科小班化课堂教学，生动、高效地完成教学任务。
2、参与并执行“一生一策”个性化辅导方案，负责所教学员的学情跟踪与分析。
3、精心备课，参与学校组织的集体教研、磨课、考情分析会，共同研发和优化校本教学资料与提分题库。
4、定期与班主任、家长沟通，反馈学生学习情况，形成家校共育合力。
5、关注学生心理健康，适时给予鼓励和引导，帮助学生建立自信、积极备考。
三、任职要求
1、学历与资格：统招本科及以上学历，持有高级中学教师资格证。师范类专业、重点院校毕业生优先。
2、经验与能力
（1）必须具备：拥有至少一轮完整的高中教学经验，具备使用AI科技赋能教学者、具备高考复读机构、重点中学毕业班教学经验者优先。
（2）核心能力：对高考考点有深入研究，能精准把握学情，具备强大的课堂掌控力和因材施教的能力。
（3）我们特别欢迎：曾任职于或深入了解过同类优质培训学校小班教学模式的老师。
3、特质与情怀
（1）热爱教育事业，对教学有激情，对学生有耐心和责任心。
（2）结果导向，追求卓越，乐于接受新的教学理念与方法。
（3）具备优秀的团队协作精神和沟通能力。
四、应聘方式
请将您的个人简历、近期生活照、毕业证、教师资格证及相关获奖证书扫描件，以 【应聘学科+姓名+联系电话】为邮件主题，发送至学校招聘邮箱：hgycgjrs@163.com
我们将对收到的简历进行初步筛选，并尽快通知符合条件的老师安排面试。
小学数学教师(青年教师)6-12W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
全日制普通高等院应往届优秀毕业生和有丰富教学工作经验的优秀教师；
热爱教育事业，具有良好的政治思想素质;具备岗位职责所需的专业知识或技能;具有高尚的职业道德及奉献精神，有志从事教育教学工作，认同并愿意践行黄冈市益才国际学校文化和办学理念;
本科及以上学历，具有与学科岗位专业要求相一致的教师资格证书或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明;
具有适应岗位职责要求的身体及心理条件，能胜任教育教学工作，具有课程开发能力、教学设计能力、教学实施能力、管理学生能力、具有良好的团队合作精神！师德高尚，身心健康，富有激情，亲和力强；
语文学科普通话等级标准不低于二级甲等，其它学科普通话等级标准不低于二级乙等；
高中教师入职年龄在55周岁以内
小学、初中教师入职年龄50周岁以内
（特别优秀者可适当放宽年龄限制）
同等条件下，获得省市级劳动模范、师德标兵、先进个人、优秀班主任、优秀教师、优质课、竞赛指导奖等各种奖项的优先；青年教师具有中、小学二级（含）以上职称，能胜任班主任工作者优先聘用
招聘程序
报名方式
所有符合资格条件的人员均可报名应聘。本次公开招聘采用现场和网络报名的方式
（1）现场报名：符合招聘条件的应聘人员提前致电学校，现场携带相关资料到黄冈市益才国际学校现场报名。
学校地址：湖北省黄冈市蕲春县城南新城漕河新一路与纬九路交汇处
联系电话：孙主任 18327781405
（2）网络报名：符合招聘条件的应聘人员将相关资料通过邮件的方式发送至学校招聘邮箱。
邮箱地址：hgycgjrs@163.com
相关资料
（1）现场报名资料
个人简历（含照片）、身份证、毕业证、学位证、教师资格证（教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明）、普通话等级证，应届毕业学生还需提供学生证和院系证明等
以上证书均需原件及有效签字的复印件1份、近期2寸彩色免冠照片2张
反映主要学术成果（发表的跟教育教学相关的论文等）和重要奖励等材料复印件；应届毕业生还需提供学校出具的学生成绩单复印件
（2）网络报名资料
个人简历（含照片）、身份证、毕业证、学位证、教师资格证（教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明）、普通话等级证，应届毕业学生还需提供学生证和院系证明等
以上证书均需有效签字的扫描件（pdf格式）1份
反映主要学术成果（发表的跟教育教学相关的论文等）和重要奖励等材料扫描件；应届毕业生还需提供学校出具的学生成绩单扫描件
报名人员所提供的资料必须真实、有效。凡出现弄虚作假行为，一经查实，将立即取消其参加招聘的资格。
资格审核
现场报名人员由专项招聘工作小组现场审核报名人员提供的材料，审核通过人员进入笔试、试讲和面谈环节。
网络报名人员线上提交过报名资料后，5个工作日内审核完报名人员提供的材料并通知审核通过人员笔试、试讲和面谈环节的时间与方式。
组织考试
考试由笔试、试讲、面谈三个环节构成。
笔试为学科水平能力测试，主要考察学科知识、专业素养等综合素质，合格分数为70分。
试讲会提供相应的一本教材指定讲授其中某个部分，时限约20分钟，主要考核教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
面谈重点考察仪表举止、思维表达和语言表达能力。
通过考试的报名人员当场进行面谈，面谈通过人员当场可签订就业协议或劳动合同。
体检
体检要求按中小学教师资格认定体检标准和有关文件规定执行，暂未取得体检合格报告的拟聘人员须签订承诺书，并按招聘要求的时间内补交体检合格报告。拟聘用人员弃权或体检不合格的，不予递补。
聘用
对于面试合格的人员，应届生现场签订正式就业协议，非应届生可现场签订劳动合同。若后期因个人原因无法提供岗位要求的相关证书及资料，则取消其聘用资格，招聘方不承担违约责任。
已签约人员需在规定时间内来我校报到。
小学音乐教师(青年教师)3-4K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
因学校教学发展需要，现面向社会公开招聘专职音乐教师1名，具体事项公告如下：
一、岗位职责
1. 承担校内音乐课程教学，按教学计划完成授课任务；
2. 组织校园文艺活动、合唱、乐器排练、文艺汇演等工作；
3. 辅导音乐兴趣社团、课后服务及艺术特长生；
4. 完成学校安排的其他教学及行政工作。
二、任职要求
1. 全日制本科及以上学历，音乐学、音乐表演、音乐教育等相关专业；
2. 持有教师资格证、相关艺术等级证书者优先；
3. 专业功底扎实，热爱教育事业，亲和力强，擅长和学生沟通；
4. 品行端正，遵守师德规范，服从学校管理。
高中化学教师(学科带头人)15-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
根植黄冈教育沃土，引领复读提分新标杆
黄冈市益才盛华学校高考复读智胜学堂，是一家深耕黄冈，面向全国的高端高考复读培训学堂。我们秉承“精准教学、个性赋能、结果导向”的办学理念，全面引入并升级历经多年验证的成熟小班教学模式，致力于为每一位选择我们的复读生及目标生提供最有效、最温暖的提分方案。为实现“让每一个梦想都有回响”的教育使命，“让每一个生命更豪迈”的办学宗旨，现面向社会公开招聘各学科精英教师，共筑鄂东地区高考复读教育新高地。
一、我们的教学特色（您将加入的团队）
我们并非传统的“大班授课、题海战术”，而是专注于：
1、精品小班制：严格控制在20人、15人以内的小班额，确保教师能关注到每一位学生的课堂状态、知识掌握情况及情绪波动。
2、“一生一策”个性化辅导：基于入学精准诊断，为每位学生建立动态学情档案，制定专属提分路径图，并进行定期的学情会诊与方案调整。
3、结果导向的靶向教学：教学全程以“高考提分”为核心目标，深入研究考纲考题，精准把握高考命题趋势，教学内容直击考点、易错点、提分点。
4、全过程精细化管理：从课前预习、课堂互动、课后练习到考试分析、心理疏导，形成教学闭环管理，班主任与授课教师协同，为学生提供全方位支持。
二、岗位职责
1、负责本学科小班化课堂教学，生动、高效地完成教学任务。
2、参与并执行“一生一策”个性化辅导方案，负责所教学员的学情跟踪与分析。
3、精心备课，参与学校组织的集体教研、磨课、考情分析会，共同研发和优化校本教学资料与提分题库。
4、定期与班主任、家长沟通，反馈学生学习情况，形成家校共育合力。
5、关注学生心理健康，适时给予鼓励和引导，帮助学生建立自信、积极备考。
三、任职要求
1、学历与资格：统招本科及以上学历，持有高级中学教师资格证。师范类专业、重点院校毕业生优先。
2、经验与能力
（1）必须具备：拥有至少一轮完整的高中教学经验，具备使用AI科技赋能教学者、具备高考复读机构、重点中学毕业班教学经验者优先。
（2）核心能力：对高考考点有深入研究，能精准把握学情，具备强大的课堂掌控力和因材施教的能力。
（3）我们特别欢迎：曾任职于或深入了解过同类优质培训学校小班教学模式的老师。
3、特质与情怀
（1）热爱教育事业，对教学有激情，对学生有耐心和责任心。
（2）结果导向，追求卓越，乐于接受新的教学理念与方法。
（3）具备优秀的团队协作精神和沟通能力。
四、应聘方式
请将您的个人简历、近期生活照、毕业证、教师资格证及相关获奖证书扫描件，以 【应聘学科+姓名+联系电话】为邮件主题，发送至学校招聘邮箱：hgycgjrs@163.com
我们将对收到的简历进行初步筛选，并尽快通知符合条件的老师安排面试。
高中地理教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
全日制普通高等院应往届优秀毕业生和有丰富教学工作经验的优秀教师；
热爱教育事业，具有良好的政治思想素质;具备岗位职责所需的专业知识或技能;具有高尚的职业道德及奉献精神，有志从事教育教学工作，认同并愿意践行黄冈市益才国际学校文化和办学理念;
本科及以上学历，具有与学科岗位专业要求相一致的教师资格证书或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明;
具有适应岗位职责要求的身体及心理条件，能胜任教育教学工作，具有课程开发能力、教学设计能力、教学实施能力、管理学生能力、具有良好的团队合作精神！师德高尚，身心健康，富有激情，亲和力强；
语文学科普通话等级标准不低于二级甲等，其它学科普通话等级标准不低于二级乙等；
高中教师入职年龄在55周岁以内
小学、初中教师入职年龄50周岁以内
（特别优秀者可适当放宽年龄限制）
同等条件下，获得省市级劳动模范、师德标兵、先进个人、优秀班主任、优秀教师、优质课、竞赛指导奖等各种奖项的优先；青年教师具有中、小学二级（含）以上职称，能胜任班主任工作者优先聘用
招聘程序
报名方式
所有符合资格条件的人员均可报名应聘。本次公开招聘采用现场和网络报名的方式
（1）现场报名：符合招聘条件的应聘人员提前致电学校，现场携带相关资料到黄冈市益才国际学校现场报名。
学校地址：湖北省黄冈市蕲春县城南新城漕河新一路与纬九路交汇处
联系电话：孙主任 18327781405
（2）网络报名：符合招聘条件的应聘人员将相关资料通过邮件的方式发送至学校招聘邮箱。
邮箱地址：hgycgjrs@163.com
相关资料
（1）现场报名资料
个人简历（含照片）、身份证、毕业证、学位证、教师资格证（教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明）、普通话等级证，应届毕业学生还需提供学生证和院系证明等
以上证书均需原件及有效签字的复印件1份、近期2寸彩色免冠照片2张
反映主要学术成果（发表的跟教育教学相关的论文等）和重要奖励等材料复印件；应届毕业生还需提供学校出具的学生成绩单复印件
（2）网络报名资料
个人简历（含照片）、身份证、毕业证、学位证、教师资格证（教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明）、普通话等级证，应届毕业学生还需提供学生证和院系证明等
以上证书均需有效签字的扫描件（pdf格式）1份
反映主要学术成果（发表的跟教育教学相关的论文等）和重要奖励等材料扫描件；应届毕业生还需提供学校出具的学生成绩单扫描件
报名人员所提供的资料必须真实、有效。凡出现弄虚作假行为，一经查实，将立即取消其参加招聘的资格。
资格审核
现场报名人员由专项招聘工作小组现场审核报名人员提供的材料，审核通过人员进入笔试、试讲和面谈环节。
网络报名人员线上提交过报名资料后，5个工作日内审核完报名人员提供的材料并通知审核通过人员笔试、试讲和面谈环节的时间与方式。
组织考试
考试由笔试、试讲、面谈三个环节构成。
笔试为学科水平能力测试，主要考察学科知识、专业素养等综合素质，合格分数为70分。
试讲会提供相应的一本教材指定讲授其中某个部分，时限约20分钟，主要考核教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
面谈重点考察仪表举止、思维表达和语言表达能力。
通过考试的报名人员当场进行面谈，面谈通过人员当场可签订就业协议或劳动合同。
体检
体检要求按中小学教师资格认定体检标准和有关文件规定执行，暂未取得体检合格报告的拟聘人员须签订承诺书，并按招聘要求的时间内补交体检合格报告。拟聘用人员弃权或体检不合格的，不予递补。
聘用
对于面试合格的人员，应届生现场签订正式就业协议，非应届生可现场签订劳动合同。若后期因个人原因无法提供岗位要求的相关证书及资料，则取消其聘用资格，招聘方不承担违约责任。
已签约人员需在规定时间内来我校报到。
小学数学教师(骨干教师)4-6.5K/月
到岗时间： 2026-09-01
应聘基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策；
2、热爱教育事业，热爱学生，具有良好的道德品行；
3、专业知识和专业技能扎实；
4、五官端正、身体健康；
5、有团结协助和吃苦耐劳的精神。
招聘对象及要求
1、具有全日制专科、本科及以上学历应届师范类毕业生；
2、具有全日制专科、本科及以上学历，有相应的学科背景，取得毕业证书、学位证书；
3、具有相应学科、相应学段的教师资格证；
4、年龄在45周岁以下，特级教师、学科带头人、骨干教师等特优人才可适当放宽；
5、双一流学校和学科的毕业生/应届生优先录取；
6、能胜任班主任工作的优先聘用；
招聘程序：
递交个人简介—面试—试讲—做试卷—通知（两天内回复）
1.负责原材料和外购件的检验工作，并进行记录；
2.参与制订原材料和外购件的检验作业指导书；
3.负责进料检验合格与不合格的判定并反馈；
4.严格按照检验卡进行生产过程检验；
5.负责产品生产的板卡测试、过程检验、半成品检验及巡检；
6.负责相关检验记录和不合格记录的填写；
7.负责检验设备的日常管理工作。
1、依据检验标准及作业指导书，对物流中心到货的零部件实施质量检验，并规范填写检验记录；
2、在发现不合格品时，按流程执行暂停发运或暂停流转操作，并及时反馈异常信息；
3、参与生产车间不合格品的现场确认与责任判定，监督并核查不合格品是否按规定完成隔离、标识、存放及处置；
4、负责不合格问题信息的跨部门传递，跟进整改措施落实情况，并对整改结果开展闭环验证；
5、负责检验用计量器具、检具的日常点检、维护及状态标识管理，确保其处于受控可用状态；
6、承担样件的接收、保管、使用、清洁及周期性点检工作，保障样件状态可追溯、可复用。
