河源地推
地推是指在市场营销领域中，通过实地拜访、电话沟通等方式进行推广和销售的工作岗位。地推人员通常需要具备良好的沟通能力、销售技巧和人际交往能力，同时还需要具备市场分析能力和组织协调能力。地推工作通常需要深入了解目标客户群体的需求和喜好，然后寻找合适的营销策略进行推广和销售产品或服务。地推工作常常需要在户外、商场等各类场所进行，需要有较强的执行力和抗压能力。在传统营销仍然占主导地位的行业中，地推人员是非常重要的一环，他们的工作直接决定了企业产品或服务的推广效果和销售业绩。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5400 - ¥9600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
19
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 50% |
| 不限经验 | 9 | 50% |
热招职位
中职数学教师/高中数学教师7-10W/年
1、全日制本科及以上学历，升学班要求专业对口或有相关学段教学工作经验；
2、具有中职教师资格证或拥有相对应职称的优先录用。
初中地理教师(实习生)11-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的社会公德和教师职业操守，无违法违纪行为；
2.、全日制普通高校本科以上学历，专业对口并持有相应的教师资格证书；优秀应届毕业生可破格录用。
（1）负责统筹区域的全面工作；
（2）根据年度销售任务，制定该区域的销售目标，完成年度销售任务及销售回款任务，做好所辖区域市场规划，不断拓展与完善销售网络，提高产品的市场占有率；
（3）根据公司要求及区域实际情况，负责针对所辖区域市场情况，进行销售数据汇总分析，挖掘客户及市场需求，拟订市场营销推广方案，执行相关市场推广活动；
（4）建立健全销售管理网络，负责区域渠道客户开发、客情维护等；
（5）负责管理、协调渠道间的内部竞争，保持与公司的信息沟通；
（6）负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
（7）负责所辖区域内销售团队日常业务管理与费用控制；
（8）负责所辖区域内团队建设，工作协调分配、招聘培训、督导及管理；
（9）完成上级交办的其他工作。
配怀技术员、产房技术员5000-7000
1.母猪配种管理
2.种公猪养护与采精
3.配怀舍日常饲养管理
4.档案数据统计
5.生物安全落地执行：严格遵守猪场生物安全管理制度，落实人员、
6.物资、车辆、场区消毒及隔离流程，做好配怀区域疫病防控工作，杜绝交叉感染，保障猪群健康稳定。
7.孕检与猪群调理：定期开展母猪B超孕检工作，精准区分空怀、怀孕母猪，对乏情、返情母猪进行科学调理、诱情管理，优化猪群结构，提升猪场生产效率。
【任职要求】
1.45岁及以下，有丰富配怀经验和团队合作意识，在养猪场工作的最佳
2.能接受驻场工作，封闭式管理
3.提供3个月内的体检报告，无犯罪记录证明 【公司福利】
1.包吃：免费提供一日三餐，荤素搭配
2.包住：免费提供空调宿舍，场区覆盖无线网络
3.包穿用：进场人员免费提供工作衣物及生活用品
4.休假：每月可休假2天，可调休集中休假
5.其他：每月固定10-15日发工资。
6.节日福利、生日福利、工龄补贴
IE技术员3000-4500元/月
1、中专以上学历，工业工程优先；
2、有一年以上IE技术员工作经历，熟悉各种办公软件；
3、能熟练使用IE七大手法；
3、有较强的沟通能力和抗压能力。
养殖公司代养部会计5000-7000
1、1-3年核算会计经验，农林牧渔行业经验优先；
2、学历要求：全日制本科，会计/财管等相关专业，成绩；
3、初级会计职称；
会计助理1、无经验要求；
2、学历要求：全日制本科，会计/财管等相关专业，可以2026届实习生
地推/销售/暑假工岗3000-15000元/月（月结）
1、此为兼职岗位，可以利用日常琐碎时间推广门店业务
2、兼职内容为商户免费办理收款二维码，可以采用地推、自身渠道等方式进行兼职营销；
1、负责销售中心日常工作，对中心管理、销售决策负责；
2、负责督导销售中心各部门的日常工作开展；
3、负责销售中心组织架构更新、人员招聘配置安排；
4、负责组织拟定、修改和优化销售中心各项管理制度流程；
5、负责召开中心各项年度、月度、周会议及专题专项会议；
6、负责中心业绩的统计分析及月度报表的收集整理；
7、负责销售中心项目性工作跟进和协调；
8、负责销售中心团队建设工作。
任职资格
二、任职资格：
1. 大专及以上学历，1年以上面销工作经验；
2. 价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理；
3. 有3-5年销售管理经验，或有相关资源者优先考虑；
三、薪资福利：
1、综合薪资12000—20000元（上不封顶），配备个人办公笔记本电脑；
2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理培训，全方位助力成长；
3、内部良好的专业与管理双向晋升通道
4、入职即买五险一金、各类的带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系；
5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等）；
6、各类员工团建活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；
工作职责
1、负责销售中心日常工作，对中心管理、销售决策负责；
2、负责督导销售中心各部门的日常工作开展；
3、负责销售中心组织架构更新、人员招聘配置安排；
4、负责组织拟定、修改和优化销售中心各项管理制度流程；
5、负责召开中心各项年度、月度、周会议及专题专项会议；
6、负责中心业绩的统计分析及月度报表的收集整理；
7、负责销售中心项目性工作跟进和协调；
8、负责销售中心团队建设工作。
任职资格
二、任职资格：
1. 大专及以上学历，1年以上面销工作经验；
2. 价值观正，抗压力强。沟通表达能力和学习能力强。思维敏捷，积极主动，能准确把握产品优势及客户心理；
3. 有3-5年销售管理经验，或有相关资源者优先考虑；
三、薪资福利：
1、综合薪资12000—20000元（上不封顶），配备个人办公笔记本电脑；
2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理培训，全方位助力成长；
3、内部良好的专业与管理双向晋升通道
4、入职即买五险一金、各类的带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系；
5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等）；
6、各类员工团建活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；
1.战略规划与网络布局：开展区域市场深度研究（商圈流量、加盟政策、租赁成本分析等），制定区域加盟网络拓展规划，建立商准入评估体系，通过选址模型（人流量/租金比、外送热力圈）构建动态数据库，实施分级管理策略；
2.开发全流程管控：主导商资质审查，组织跨部门商准入评审会，输出可行性评估报告，设计谈判策略路径图，完成从商务洽谈到合同签署的全周期管控；
3.财务模型与风控：构建单店盈利模型，开展租金敏感性分析及收益预测（投资回收期、EBITDA利润率），制定标准化合同模板，规避物业产权瑕疵、竞业限制等法律风险；
4.运营赋能与生态构建：建立商健康度监测体系，迭代总部支持政策，设计商分级赋能方案；
5.跨部门协同：协同设计、工程和财税法、招商、CAP等，确保项目的推进和实施。
1、负责海外经销商年度广宣计划的制定
2、提升奔腾品牌形象和年度广宣计划的实施
3、区域广宣费用的申请和管理
4、负责产品传播策划活动策划执行
