薪酬概览
平均月薪
¥15800
中位数 ¥14000 ｜ 区间 ¥13600 - ¥18000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
17
对比上月：岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 68.8% |
| 3-5年 | 5 | 31.3% |
热招职位
中职数学教师/高中数学教师7-10W/年
1、全日制本科及以上学历，升学班要求专业对口或有相关学段教学工作经验；
2、具有中职教师资格证或拥有相对应职称的优先录用。
初中地理教师(实习生)11-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的社会公德和教师职业操守，无违法违纪行为；
2.、全日制普通高校本科以上学历，专业对口并持有相应的教师资格证书；优秀应届毕业生可破格录用。
（1）负责统筹区域的全面工作；
（2）根据年度销售任务，制定该区域的销售目标，完成年度销售任务及销售回款任务，做好所辖区域市场规划，不断拓展与完善销售网络，提高产品的市场占有率；
（3）根据公司要求及区域实际情况，负责针对所辖区域市场情况，进行销售数据汇总分析，挖掘客户及市场需求，拟订市场营销推广方案，执行相关市场推广活动；
（4）建立健全销售管理网络，负责区域渠道客户开发、客情维护等；
（5）负责管理、协调渠道间的内部竞争，保持与公司的信息沟通；
（6）负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
（7）负责所辖区域内销售团队日常业务管理与费用控制；
（8）负责所辖区域内团队建设，工作协调分配、招聘培训、督导及管理；
（9）完成上级交办的其他工作。
1、负责现场改善，专项改善，对接车间内外部制程审核及改善分析，制定车间相关需求的管理文件，车间制程品质文化推行
2、品质审核问题点改善跟踪;车间制程品质培训及监督执行；
3、车间制程生产稽核与自查自纠；错混料稽核及改善落实跟进；
4、对接内部及外部车间现场审核及问题回复分析改善措施
5、生产各种相关的点检表发放回收管理
1、协助实施精益改善,提升生产效率和产品质量
2、协助实施精益工厂数据收集,验收精益改善成果
3、协助实施精益优秀改善案例推广,实现优秀经验的横向拓展
4、完成领导安排的任务
岗位职责：
1、组织精益生产讨论小组，参与各精益管理方案的研讨，参与精益管理实施工作，指导团队成员理解精益法则；
2、基于年度改善计划，运用公司标准的跟踪和汇报系统，推动项目的进程，确保项目及时关闭和生产效率目标的达成；
3、 制定标准效率，标准环节SOP，核算人均产能，单件成本等，分析效率差异原因，协同业务提出精益改善方案跟跟进落地
4、负责6S&TPM管理，并定期组织评审并向管理层汇报；
5、负责公司合理化建议的推行和管理工作，并定期回顾；
6、负责公司精益生产的培训工作。
任职要求：
1、2年以上从事精益生产相关工作，熟练运用6S、TPM、VSM、OEE等精益管理方法和评价指标及丰富的实操经验；六西格玛证书优先
2、工作积极、主动，求变心强，有较强的抗压能力
3、熟练掌握OFFICE、CAD、PROJECT软件，有独立项目推进经验；
4、较强的问题分析、学习和解决能力，良好的人际沟通能力和优秀的团队精神
岗位职责：
1、组织精益生产讨论小组，参与各精益管理方案的研讨，参与精益管理实施工作，指导团队成员理解精益法则；
2、基于年度改善计划，运用公司标准的跟踪和汇报系统，推动项目的进程，确保项目及时关闭和生产效率目标的达成；
3、 制定标准效率，标准环节SOP，核算人均产能，单件成本等，分析效率差异原因，协同业务提出精益改善方案跟跟进落地
4、负责6S&TPM管理，并定期组织评审并向管理层汇报；
5、负责公司合理化建议的推行和管理工作，并定期回顾；
6、负责公司精益生产的培训工作。
任职要求：
1、2年以上从事精益生产相关工作，熟练运用6S、TPM、VSM、OEE等精益管理方法和评价指标及丰富的实操经验；六西格玛证书优先
2、工作积极、主动，求变心强，有较强的抗压能力
3、熟练掌握OFFICE、CAD、PROJECT软件，有独立项目推进经验；
4、较强的问题分析、学习和解决能力，良好的人际沟通能力和优秀的团队精神
1.精益生产线体打造，柔性生产布局、生产线体快速切换、智能生产线体应用等；
2.持续完善精益生产运营管理体系并全球推广
3.开展工厂生产力研究，推进精益工具、精益人才培养，精益课题研究及横展
4.新精益推进，结合数字化工厂、AI智能化应用，推进生产精益价值创造
1、精益改善工具运用：熟练运用精益生产相关工具和方法，如5S/目视化、全员改善、TPM等,能够对生产或运营中的瓶颈问题，提出改善措施并推动，实现持续改进；
2、改善提案：负责工厂改善提案策划、推进方案制定、提案收集、汇总、评比及表彰活动；
3、OEE提升管理：负责工厂OEE数据收集系统的建立、维护，定期开展OEE数据分析，识别效率损失点，推动各部门分析改善；
4、精益项目管理:定期对工厂内开展的精益改善项目进行汇总、检查、评比;
5、精益赋能：负责组织精益生产理念、方法与工具的培训，推动全员改善文化落地，提升团队持续改进能力；
6、精益氛围建设:规划主导精益活动，提升员工精益参与度，提升精益影响力，营造全员参与改善氛围；
诚聘：厂长1名，月薪7000-100007000-10000元/月
急聘｜ 高薪诚聘：工厂厂长 本厂因扩大生产，现面向社会诚招全能厂长1名全权负责工厂全盘生产管理、车间调度、品质管控、人员管理、成本管控、安全生产、6S现场管理。 任职要求：
1. 有工厂全盘管理经，验，懂吸塑包装行业优，先2. 责任心强、执行力强、务实肯干、能驻厂长期稳定上班3. 会管人、懂生产、抓质量、控成本、懂安全管理4. 为人正直踏实，处事公道，管理经，验丰富，大局意识强 薪资福利： 薪资优厚，待遇从优，上，不，封，顶高额绩效+年终奖+节假日福利长期稳定发展，工厂直招，非中介 有意者欢迎电话联系，见面详谈薪资！
设备管理员【五险、早八晚六、接受应届生】3800-5000元/月
1、需持有电工证。
2、设备台账的编制完善更新，设备保养计划(日，月，季度，年等)3、设备保养点检记录(日，月，季度，年等)4、设备维修及其验收记录5、关键设备清单6、关键部件的备件清单7、特种设备清单及其检测报告8、现场设备标识，编码，状态等要明确;另需要管制，如设备上锁，是否管理到位9、公司水、电、气及设备的日常维修维护管理10、体系所需的配套工作