薪酬数据市场衡阳市场推广专员
市场专员需求量小

衡阳市场推广专员

通过数据驱动的渠道投放与内容营销,获取潜在用户并优化转化路径,以降低获客成本(CAC)与提升投资回报率(ROI)为核心目标,支撑业务增长与市场策略落地。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥9100

中位数 ¥10000 | 区间 ¥7200 - ¥11000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
192¥14000¥6800
88
246¥12200¥3900
88
114¥15800¥7100
87
107¥13100¥5700
84
133¥10800¥3200
84
60¥13800¥3800
83
81¥10900¥2200
83
51¥11300¥2600
82
208¥10600¥2600
81
35¥12900¥2400
81

市场需求

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6月新增岗位

11

对比上月:岗位新增6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
20%
不限经验8
80%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

市场推广专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地市场推广专员的招聘、薪资和就业数据。

#214 宜昌
0.1%5 个岗位
#215 抚州
0.1%5 个岗位
#216 塔城地区
0.1%5 个岗位
#217 汕头
0.1%5 个岗位
#218 衡阳
0.1%5 个岗位
#219 晋中
0.1%5 个岗位
#220 益阳
0.1%5 个岗位
#221 河源
0.1%5 个岗位
#222 遵义
0.1%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

销售代表-衡阳

衡阳学历不限1年以下

1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护;
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行;
3、商业及连锁总部任务跟进,月度项目的制定和完成反馈;
4、日常巡店与维护,店员培训支持。

商务拓展经理岗

衡阳学历不限1-3年

1、开拓新合作渠道,与外部渠道进行商务谈判,负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护,确定合作意向,并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导;
2、推动合作目标达成,灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等,以结果为导向完成获客增长目标,并进行日常业绩达成追踪;
3、熟悉同行业渠道拓展发展动态,主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作,做好渠道关系维护和业绩推动。

矩阵主播-衡阳市46495

衡阳学历不限1年以下

1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;

2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;

3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;

4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;

22、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;

核算会计岗(财经管理部)

衡阳大专及以上1年以下

1、纳入共享中心各单位的所有财务核算工作;

2、进出口业务办理,海关优惠政策获取;

3、纳税申报及税务事项处理;

4、应收应付往来核算;

5、为经营者提供决策意见。

1.配合班组长完成公司产品的试验收尾、后段发货作业计划;

2.熟悉产品性能和质量标准,掌握装配要领;

3.严格遵守工艺纪律,认真执行装配工艺,坚持“三按”生产。

4.认真执行三检制度,做好自检互检专检,认真填写装配检查卡或装配流程卡。

5.坚持文明生产,开展“6S”活动和“五害”活动。

1.配合班组长完成公司产品的二次接线作业计划;

2.熟悉产品性能和质量标准,掌握装配要领;

3.严格遵守工艺纪律,认真执行装配工艺,坚持“三按”生产。

4.认真执行三检制度,做好自检互检专检,认真填写装配检查卡或装配流程卡。

5.坚持文明生产,开展“6S”活动和“五害”活动。

急聘高中生物教师6-12K/月

衡阳本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

任职条件Qualification
文化课教师应取得中职或高中教师资格证书,相应本科学历,有责任心、事业心、人品端正、身心健康,仪表端正,无犯罪记录,一般教师年龄在50周岁以下,特别优秀教师年龄可适当放宽;能当班主任且具备一定的教学经验者优先考虑。

招聘条件 Requirements

1.教师需具备本科及以上学历,师范类专业优先;具备硕士及以上学历者优先;

2.教师能胜任中职或高中相关科目教学,学科素养深厚,专业功底扎实。持有教师资格证者优先;具有中职或高中教学经历者优先;
3.具有较强的学习力、执行力和创造力,有特长、有担当、有团队合作意识;
4.具备初中及以上三年班主任经验者待遇从优。

面试流程 Recruitment Process
如果您有意向,请将您的简历按照『姓名+应聘学段+学科』命名的简历发送至人力资源部的邮箱1940752586@qq.com面试流程:简历筛选—资格审核—笔试及试讲—面试—offer发放—签合同入职

高中生物教师7-11K/月

衡阳本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-15

本科及以上学历,专业对口且有相对应的教师资格证,有工作经验优先录用。

高中语文教师8-12K/月

衡阳本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

任职条件
文化课教师应取得中职或高中教师资格证书,相应本科学历,有责任心、事业心、人品端正、身心健康,仪表端正,无犯罪记录,一般教师年龄在50周岁以下,特别优秀教师年龄可适当放宽;能当班主任且具备一定的教学经验者优先考虑。

招聘条件 Requirements

1.教师需具备本科及以上学历,师范类专业优先;具备硕士及以上学历者优先;

2.教师能胜任中职或高中相关科目教学,学科素养深厚,专业功底扎实。持有教师资格证者优先;具有中职或高中教学经历者优先;
3.具有较强的学习力、执行力和创造力,有特长、有担当、有团队合作意识;
4.具备初中及以上三年班主任经验者待遇从优。

面试流程 Recruitment Process
如果您有意向,请将您的简历按照『姓名+应聘学段+学科』命名的简历发送至人力资源部的邮箱1940752586@qq.com面试流程:简历筛选—资格审核—笔试及试讲—面试—offer发放—签合同入职

高中舞蹈音乐教师(青年教师)7.5-12.5K/月

衡阳本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

任职条件Qualification
文化课教师应取得中职或高中教师资格证书,相应本科学历,有责任心、事业心、人品端正、身心健康,仪表端正,无犯罪记录,一般教师年龄在50周岁以下,特别优秀教师年龄可适当放宽;能当班主任且具备一定的教学经验者优先考虑。

招聘条件 Requirements

1.教师需具备本科及以上学历,师范类专业优先;具备硕士及以上学历者优先;

2.教师能胜任中职或高中舞蹈声乐相关科目教学,学科素养深厚,专业功底扎实。持有教师资格证者优先;具有中职或高中教学经历者优先;
3.具有较强的学习力、执行力和创造力,有特长、有担当、有团队合作意识;
4.有联考经验或声乐教学能力优先。

面试流程 Recruitment Process
如果您有意向,请将您的简历按照『姓名+应聘学段+学科』命名的简历发送至人力资源部的邮箱1940752586@qq.com面试流程:简历筛选—资格审核—笔试及试讲—面试—offer发放—签合同入职

急聘高中历史教师6-12K/月

衡阳本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

任职条件
文化课教师应取得中职或高中教师资格证书,相应本科学历,有责任心、事业心、人品端正、身心健康,仪表端正,无犯罪记录,一般教师年龄在50周岁以下,特别优秀教师年龄可适当放宽;能当班主任且具备一定的教学经验者优先考虑。

招聘条件 Requirements

1.教师需具备本科及以上学历,师范类专业优先;具备硕士及以上学历者优先;

2.教师能胜任中职或高中相关科目教学,学科素养深厚,专业功底扎实。持有教师资格证者优先;具有中职或高中教学经历者优先;
3.具有较强的学习力、执行力和创造力,有特长、有担当、有团队合作意识;
4.具备初中及以上三年班主任经验者待遇从优。

面试流程 Recruitment Process
如果您有意向,请将您的简历按照『姓名+应聘学段+学科』命名的简历发送至人力资源部的邮箱1940752586@qq.com面试流程:简历筛选—资格审核—笔试及试讲—面试—offer发放—签合同入职

财险湖南-衡阳中支-销售支持岗5K-7K元/月

衡阳学历不限1年以下

1、负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动;

2、负责三级机构销售人员培训体系建设,指导、协助渠道开展培训工作;

3、负责三级机构销售推动工作的策划与指导,督导下辖机构销售推动工作的有效性;

4、统筹三级机构销售管理事务,跨渠道产品及项目推动,协调渠道间业务管理问题;

5、负责统筹推广展业工具及行销辅助品;

6、负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理;

7、负责销售人员各类数据核算;

8、领导交办的其他工作。