合肥设计负责人
设计负责人通常负责引导和监督设计团队的工作,确保设计项目符合客户需求和公司标准。他们会与客户沟通,了解他们的需求,并转化为具体的设计任务。设计负责人要确保团队成员理解客户需求,并协调团队成员之间的合作,以确保项目按时交付并达到预期效果。他们还负责审查和批准设计方案,监督项目进度并解决任何设计问题。此外,设计负责人通常还要与其他部门合作,如营销、生产和工程部门,以确保设计方案的可行性和有效性。他们需要具备对设计理论和实践的深刻理解,以及良好的沟通和领导能力。
薪酬概览
平均月薪
¥23400
中位数 ¥17500 | 区间 ¥17800 - ¥29000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
8
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
美工16千-8千/月
招聘岗位二:视觉设计师(产品拍摄+AI视觉+全平台视觉统筹)
岗位职责
1. 品牌视觉全链路把控:负责品牌线上全平台视觉体系搭建与统一,覆盖抖音、淘宝、拼多多店铺,包含店铺装修、首页、详情页、主图、活动海报、宣传物料等,贴合鸡尾酒潮流调性,打造高质感、高转化视觉内容。
2.产品自主拍摄与精修:独立完成鸡尾酒产品静物拍摄、场景氛围拍摄,把控画面构图、光影、色调,完成图片精修、调色、质感优化,精准凸显产品颜值、口感、场景优势。
3. AI图文创意创作:熟练运用AI工具完成场景生成、素材延展、创意海报、图文配图、视觉方案优化,高效产出优质创意内容,打破传统设计局限,提升视觉创意质感与产出效率。
4. 营销视觉迭代优化:紧跟平台审美趋势、节日热点、电商大促节奏,及时更新店铺视觉、推广素材、短视频封面,结合运营数据优化视觉内容,提升点击率与转化率。
5. 品牌视觉沉淀:统一品牌视觉风格,积累品牌素材库,配合新品上架、活动推广,输出适配不同场景的视觉物料,助力品牌形象升级。
任职要求
1. 具备专业审美能力,精通电商视觉设计,有完整的线上视觉设计、产品拍摄、后期修图实战经验,快消、酒水、潮品行业经验优先。
2. 熟练运用AI视觉工具,可独立完成AI创意图文、场景合成、素材优化,能用AI赋能设计工作,高效出片、创新出片。
3. 熟练使用PS、PR等设计剪辑工具,擅长产品精修、氛围营造,懂电商转化逻辑,设计不只是好看,更能适配销售需求。
4. 年轻有活力、审美在线、紧跟潮流,了解当下年轻人喜好,贴合鸡尾酒潮流品牌定位。
5. 踏实靠谱、懂感恩、有责任心,具备主人翁意识,主动跟进需求、主动优化作品,不敷衍、不拖延,愿意和品牌长期成长。
6. 投递需附带个人作品集(设计作品、拍摄作品均可)
1、市场与用户研究:定期分析日本家庭生活趋势和竞品设计,输出洞察报告;
2、本土化产品设计:主导冰箱等产品的工业设计,聚焦紧凑结构、和食分区等细节;
3、跨部门协同:与美的冰箱研发、日本营销及供应链团队协作,确保设计落地;
4、设计语言本土化:在美的设计体系下,发展东芝日本线的子设计语言,融入日式美学;
职责范围:
1、配合主机厂同步设计汽车玻璃及其总成产品,提供电子数据,图纸以及其它设计文件;
2、负责完成报价资料的消化,出具报价消耗清单;进行技术评审,同客户技术交流,编制产品报价技术方案;
3、负责按技术标准及进度要求进行产品的同步设计,含技术交流、建数模、出二维图纸等;
4、负责组织设计评审并输出设计评审检查表、问题点清单、DFMEA、DVP、特殊特性清单等;
5、负责技术资料向制造部移交,对试制产品进行设计状态确认;
6、负责量产前所有的设计变更确认及发放;
7、参与客户装车技术评判,制定整改措施并跟踪落实;
岗位要求:
1、理工科专业本科及以上学历,3年及以上相关经验;
2、具备三维软件(UG/CATIA等)操作能力,包含3D建模及2D图纸绘制;
3、具备一定英语能力优先;
平面设计面议
工作地址在北一环国金大厦27层,有工作经验者优先,当然如果是刚毕业的能吃苦耐劳的我们也会酌情考虑工作内容:平面设计>>>>>>>>>>应聘者发 联系方式和个人作品/网址 到 邮箱11599630@qq.com
1、产品外观设计: 负责冰箱整机、门体、面板、把手、显示界面等的外观创意与造型设计,了解颜色、材料、表面处理工艺,将材料特性与美学结合应用;
2、设计研究与应用: 研究家电设计趋势、用户人机交互习惯,将研究成果转化为具体设计解决方案;
3、全流程设计跟进: 从概念草图、3D建模、渲染效果图到配合结构工程师进行设计落地,确保设计意图在量产中完美实现;
4、跨界设计探索: 设计师未来可能需要思考如何将智能交互、数字化体验等元素融入实体产品外观设计。
1、大专及以上学历;
2、具有甲方地产公司、物业住宅或者酒店客户服务工作经验;
3、拥有出色的服务意识,具备高度的敬业精神和责任心;提供具有竞争力的基薪+丰厚的奖励津贴+多元专项激励,让您的付出获得丰厚回报。
1、结合PSI规划、月/周度生产计划、供货比例及采购提前期合理规划下达采购订单;
2、跟进供方产出到货确保工厂生产稳定有序;
3、熟悉工厂生产流程及各部门关系,物料异常问题及时协同各部门推进解决;
4、了解把握市场行情、供方动态,识别预警供货风险并推进解决;
5、达成供货比例、库存管控、呆滞管理等KPI指标。
文员 资料员3千-6千/月
处理办公室日常工作,资料收集整理,档案管理等。
任职资格: 能熟练使用各种办公软件
性格开朗自信,形象端庄,善于沟通,能承受一定的压力
身高160以上 ,有耐力
能力出众者,入职条件事适当放宽,薪资可面谈
内科医生7千-9千/月
1、接待日常长者医疗工作,认真检查患者病情,细心诊断,正确处方,合理用药;
2、根据安排做好防病宣传,普及防病和救护知识;
3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换;
4、药品清点检查,对过期药品及时清理,确保长者用药安全。
5、落实医护部各级人员的培训计划,加强入住评估、生活护理、心理护理、医疗护理、健康养老保健及日常活动等的技术管理,不断提高服务质量;
6、负责公司医疗机构的日常管理工作,定期对医疗管理、护理管
理、消毒隔离、服务品质等进行质量检查。
任职资格:
1、大专以上学历,医学、临床、护理等专业;
2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力;
3、熟悉计算机基础知识,打字熟练;
4、具有良好的职业道德和团队协作精神。
5、要求具有“执业医师”证书,内科门类5年以上
招商经理1.2万-1.6万/月
1. 制订年度招商方案,并组织团队达成目标;
2. 区域市场分析,竞品项目调研,按季度呈报市场报告,适时调整租金方案;
3. 定期拜访行业,储备挖掘商户资源;
4. 集团全民招商培训、招商部门人员培训;
5. 行业客户整合,跟进意向客户签约入驻;
6. 招商推广策划;
7. 客户矛盾跟进消化。
任职资格:
1. 大学本科及以上学历,市场营销、建筑学、经济管理等相关专业优先;
2. 5年及以上写字楼/商业/产业园招商相关经验,有团队管理经验者优先;
3. 熟悉招商流程、合同基础条款、租金测算、进场装修对接等实操工作;
4. 沟通谈判能力强,目标感强、抗压能力强,能主动拓客、跟进落地;
5. 熟练操作相关办公\AI软件。
设计总监面议
要求:年龄:30-45,性别不限教育背景:服装、服装设计专业专科以上学历。培训经历:管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经验:5年以上经验、3年以上管理工作经验。技能技巧:具有多年的设计经验,有独立承担业务项目;较强的沟通能力;优秀的信息分析能力,敏锐的市场眼观。态度:有出色的协调能力和组织能力。有较强的团队合作能力与沟通能力。
岗位职责:
1、调研并分析流行趋势,明确服装商品的总体设计方向与风格;
2、根据公司的品牌及商品定位,结合市场竞争情况与消费者需求,制定产品实际创意规划、可落地的创意主题、思路及设计提案等;
3、组织和赋能设计团队,完成产品设计图稿,满足企划案的相关标准和要求;
4、根据业务整体进度安排,跟踪样品制作进度,参与样品的评审并对样品进行确认;
5、结合上市产品评价、生意数据,持续挖掘下季产品设计的突破点和市场机会点;
6、跨部门沟通,同步设计理念及产品卖点,把控产品质量,参与整合营销方案并给予合理化建议;
7、履行设计部管理职责,制定部门人才发展与梯队建设方案,确保人才的发展满足业务的需求。
任职要求:
1、本科及以上学历,服装设计与工程等相关专业;
2、8-10年以上服装款式开发设计经验,能够独立进行新产品开发,具有良好产品开发创新整合的能力,5年以上大型团队管理经验;
3、具备运动鞋服零售品牌、生活时尚零售品牌背景者优先。
岗位职责:
1、调研并分析流行趋势,明确服装商品的总体设计方向与风格;
2、根据公司的品牌及商品定位,结合市场竞争情况与消费者需求,制定产品实际创意规划、可落地的创意主题、思路及设计提案等;
3、组织和赋能设计团队,完成产品设计图稿,满足企划案的相关标准和要求;
4、根据业务整体进度安排,跟踪样品制作进度,参与样品的评审并对样品进行确认;
5、结合上市产品评价、生意数据,持续挖掘下季产品设计的突破点和市场机会点;
6、跨部门沟通,同步设计理念及产品卖点,把控产品质量,参与整合营销方案并给予合理化建议;
7、履行设计部管理职责,制定部门人才发展与梯队建设方案,确保人才的发展满足业务的需求。
任职要求:
1、本科及以上学历,服装设计与工程等相关专业;
2、8-10年以上服装款式开发设计经验,能够独立进行新产品开发,具有良好产品开发创新整合的能力,5年以上大型团队管理经验;
3、具备运动鞋服零售品牌、生活时尚零售品牌背景者优先。



