合肥外发跟单员
外发跟单员通常工作在贸易型企业或供应链管理公司中。他们的主要职责是处理外发订单和与客户沟通以确保订单准时交付。这包括确认订单细节、跟踪物流进度、解决运输问题，并管理与客户之间的沟通。外发跟单员需要与内部团队（如采购、物流和质量控制部门）协调工作，以确保订单执行顺利。此外，他们可能需要与供应商和物流公司就订单细节、货物状态和运输安排进行协商。为了有效完成工作，外发跟单员需要具备良好的沟通技巧、组织能力和解决问题的能力，以应对复杂的跟单情况。他们也需要熟悉相关的贸易法规和订单处理流程。总之，外发跟单员在保证客户满意度和订单执行效率方面发挥着重要作用。
薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4600 - ¥6900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
5
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 5 | 100% |
热招职位
车间主任5千-8千/月
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
3、编制年度生产计划、生产作业计划，进行生产调度、管理和控制；
4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程；
6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。
任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先；
3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节；
4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉ISO9001：2000质量保证体系；
5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。
车间文员/统计员3.5千-6千/月
1. 负责车间日常生产数据的记录、整理与统计分析；
2. 协助车间管理人员完成各类文件归档、报表编制及办公事务处理。
任职资格：
1. 大专及以上学历，熟练使用Excel等办公软件；
2. 工作细致认真，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
生产经理/生产部长1.5万-1.8万/月
1、根据公司年度经营目标与市场需求，负责编制本部门月度工作计划（含PMC月度计划、周计划、设备模具维修计划等）并组织实施和监督；
2、负责组织实施企业标准化及“新技术、新材料、新工艺”的研究与应用及部门降本增效工作；
3、负责归口各项定额编制修订的管理；
4、以“生产经理绩效”为目标，实施生产作业的协调与作业统计的管理工作；
5、跟踪原材料、外协外购件等物资的计划采购与生产流转的物流管理，保障投入产出符合性；
6、贯彻现场管理、班组建设的相关规定，组织企业管理基础工作在生产现场的实施；
7、根据不同岗位操作技能与专业业务需要，负责组织对本部门员工的培训工作，对下属员工进行定期考评。
8、代表企业对外签订委外生产协作协议；
9、完成领导交办的其它专项或临时性工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，相关专业毕业；
2、五年以上生产管理经验，熟悉企业产品结构及工艺技术要求，具有基层一线管理经验；
3、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力；
4、优秀的谈判、沟通、协调能力。
设备机械主管8-12K/月
四、安全经理
招聘人数：2名
招聘要求：
1.大专以上学历，安全或工程管理相关专业；
2.年龄45周岁以下；
3.具有注册安全工程师执业资格。
4.五年以上水泥厂安全管理工作经验。
5.熟悉国家安全生产法律法规，熟悉建筑施工安全技术标准、规范和操作规程等。
岗位职责：
1.负责建立健全项目现场各级安全生产责任制，检查督促各分包方建立健全各自的安全生产责任制。
2.负责监督分包单位的专职安全管理人员的履责情况，监督项目部及分包单位施工人员安全防护用品的配备和使用情况。
3.负责督促分包单位建立和落实三级教育、安全技术交底、安全承诺书、转场教育、特种工持证情况等安全管理制度。
4.负责对现场项目部人员进行安全教育和培训，并签订安全承诺书，并将相关材料归档备案。
5.检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况。
6.负责对工程施工现场进行日常安全检查，并组织参加定期或不定期的现场专项安全检查。
7.对施工现场存在的重大安全隐患进行报告。
8.参加安全事故的处理、调查、取证工作，
9.根据公司要求，填报安全月报表、季度报表、年度报表及其他相关安全报告，并及时报本部。
10.完成项目经理交办的其他任务。
薪资待遇：
面议，工作地点合肥，五险，公积金，餐补，话补，高温补贴，带薪休假，健康体检等。
生产计划员长白班五险5千-7千/月
1、生产主计划执行状况跟踪、核实；生产异常提报、协调、调整、追踪处理结果；
2、生产进度执行状况掌控及稽核，各部门之间的沟通协调、异常事件的处理；
3、跟踪订单的生产交期，协调品质、生产、物料、技术等部门的订单出货期限，保证交期达成率，落实延误交期责任；
4、生产交期、产能数据收集统计。
任职资格：
1、大专学历；
2、有生产计划及生管工作经验优先考虑；
3、熟悉电脑操作，Word/EXCEL熟练；
4、细心耐心责任心，能承受压力；
5、沟通能力强，对数据敏感，有团队合作精神。
配色工程师1万-1.5万/月
职位介绍
1、大专以上学历，专业不限；
2、熟悉注塑工艺，精通尼龙配色，精通PA6、PA66,PC、ABS、PS、PP、TPE等塑胶原料的配色，8年以上相关工作经验；
3、能独立完成各种改性塑料配色，处理各类配色异常问题，抗压能力强，能去客户那儿从事配色服务,并很好的完成任务。
岗位职责：
1、对客户要求的颜色样板进行配制，对客户要求的产品颜色进行生产调配和跟进，使颜色外观符合客户要求；
2、对旧配方进行优化改良；
3、对客户要求的现场配色与售后配色技术提供服务；
4、新品转化生产，及时做好转化和跟进，并定好颜色标准；
5、做好色粉配方资料记录、交接、保密工作。
工程技术质量检查验收负责人9千-1.2万/月
1. 牵头建立并完善工程质量检查验收体系，制定标准化的验收流程与技术规范，确保项目质量符合国家及行业标准。
2. 主导项目关键节点（如地基基础、主体结构、竣工验收等）的质量检查与验收工作，出具专业验收报告并跟踪问题整改闭环。
3. 定期组织施工现场质量巡检，识别潜在质量风险，提出针对性技术改进方案并推动落地。
4. 对接监理单位、施工方及第三方检测机构，协调解决质量验收过程中的技术争议与问题。
5. 负责质量验收档案的整理与归档，为项目交付及后期运维提供技术支撑。
任职要求
1.大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业，持有注册建造师或工程师职称优先。
2. 具备5年以上房地产开发或建筑施工领域质量检查、验收管理经验，熟悉国家及地方工程质量验收规范。
3. 掌握工程结构、材料、施工工艺等专业知识，能独立判断质量问题并提出解决方案。
4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能有效推动跨部门质量整改工作。
5. 工作严谨细致，原则性强，具备良好的职业操守与责任心。
机电安装工程师1万-1.6万/月
岗位职责:
1、负责统筹管理工程项目的质量、进度、成本、安全文明施工及相关工作的协调；制订项目进度计划、材料需求计划与资金计划，并组织实施；
2、统筹项目计划管理及员工管理、调配；
3、负责施工方案、工程变更、材料代用、经济签证等，控制工程造价；
4、负责现场合同管理，协调处理合同实施执行过程中的争议；
5、协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系；
6、组织各项工程的验收及移交，督促工程备案，移交档案资料；
7、负责审核工程进度款，协助工程结算工作。
8、服从公司安排、能适应出差。
任职资格:
1、环境工程、给排水工程、建筑环境工程、机电等相关专业，大专及以上学历；
2、具有3-5年及以上现场安装管理经验；
3、熟练使用制图软件，能够掌握工程图纸；
4、对项目安全、施工质量、施工进度、现场协调有较强的把控能力，有责任心；
5、有吃苦耐劳的精神，有驾照；
6、持有机电建造师及以上证书。
招聘电梯工
招聘岗位：电梯维保技工
岗位职责：
1、认真按时保质保量完成电梯维保任务和临时指派的维修工作；
2、认真学习和掌握电梯规范国家标准、行业标准，熟悉掌握电梯的技术性能及原理；
3、处理电梯运行过程中出现的紧急情况，进行放人操作；
4、严格按照保养作业指导书进行操作，每次保养急修应认真填写保养急修记录，并有客户签字；
5、认真参加公司安排各项安全和技术培训；
岗位要求：
1、踏实肯干，对工作认真负责；
2、高中/中专及以上学历，机电类专业优先；
3、具有电梯操作证
薪资：5000-7500，可浮动，以实际招聘面试结果为准
早九晚六，月休6天
缴纳五险一金，商业保险
工作地点：南京、合肥、徐州、扬州
1、根据公司发展战略及能源供应要求，建立健全工业园区所有设备、工程管理制度和方案并组织实施，机械设计
2、设备安装、改进、调试；
3、解决设备电气异常及作出电气改善；
4、解决设备机械异常及机械改善；
5、参与特殊设备的维护，监督设备定期维护保养的实施；
6、完成领导交办的其他事项；
社区快聘运营总监1.5万-2万/月
1.搭建社区快聘运营体系，完善用户运营、商户运营、活动运营、内容运营的流程与 SOP，推动运营标准化、规范化，提升整体运营效率。
2.统筹本地商户（门店 / 小微企业）开拓、入驻与维护，制定商户拉新政策，拓展餐饮、零售、家政、物业等社区高频招聘商户。
3.统筹社区求职者（蓝领、兼职、本地全职）拉新、留存、促活与转化，制定本地获客策略（社区地推、社群裂变、物业合作、本地自媒体投放）。
4.统筹线上线下活动策划与落地：社区招聘会、企业宣讲会、兼职专场、节日招聘活动、直播带岗，提升平台曝光、用户参与度与岗位匹配效率。
5.建立社区快聘运营数据看板，监控核心指标：商户数、岗位数、求职者数、活跃度、投递率、面试率、付费转化率、营收、投诉率等。
任职资格：
1.本科及以上学历，5 年以上互联网 / 本地生活 / 招聘平台运营经验，3 年以上社区运营或团队管理经验，有蓝领招聘、本地快聘、社群运营成功案例优先。
2.沟通协调能力强，能高效推动跨部门协作；具备敏锐的市场洞察力与创新思维，能快速适配市场变化调整运营策略。
1、执行服务中心各项工作，提升住户及访客的满意度。
2、提供或协调相关部门提供各类服务，包括但不限于咨询、指引、电话转接、外出登记、访客登记、报修及回访、一卡通相关服务、交通预订及服务协调、物品寄存及借用、失物招领、客房业务办理、社区公共信息发布、大堂公共秩序的维护、事项通知、收款服务、备用金服务与管理、紧急呼叫时的电话调度、商务服务等。
3、负责居民及客户意见建议及投诉的受理与跟进工作。
4、负责拉绳跑点等相关工作。
