河池商管公司总经理
商管公司总经理是一家公司的高级管理者，负责制定和执行公司的战略规划，以实现利润最大化和业务目标。总经理通常领导公司的日常运营，监督各部门的工作，确保公司的各项业务运转顺利，并与其他高级管理人员协调合作。总经理还负责处理公司的财务和预算，监督市场营销、销售和业务发展方面的工作，确保公司在竞争激烈的商业环境中保持竞争力。此外，总经理还需要与内外部利益相关者保持良好的关系，代表公司参加各种商务活动和公关活动，推动公司的声誉和品牌形象。总经理通常具有卓越的领导能力、战略眼光、沟通技巧和决策能力，对商业运作有深刻的理解和经验。
薪酬概览
平均月薪
¥40400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥29200 - ¥51700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 6 | 100% |
热招职位
OTC区域经理—广西河池1-1.5万
1、熟悉公司模式、产品及销售政策，根据任务指标梳理区域市场目标客户；
2、负责所辖区域目标新客户开发、老客户挖潜，实现公司产品导入及销售增量；
3、掌握公司产品政策，关注合作客户纯销及库存情况，适时开展相应动销活动，确保销售良性循环；
4、服从公司各项管理制度、执行上级领导各项工作安排，确保各项开发及销售指标达成。
任职要求：
1、1年以上OTC售工作经验，热爱销售、性格活跃、能接受出差，具备较强的沟通及客户开发能力；
2、熟悉OTC控销渠道及当地中小连锁客户资源，具有医药销售、药店店长或片区经理工作经验者优先。
薪资待遇：
1、底薪+绩效+提成+奖金，综合收入8-15k/月；
2、出差期间差旅费、住宿费及出差补贴按标准核销；
3、五险、节日福利、团建旅游、培训学习、岗位晋升。
总经理面议
要求具有相应职位3～5年工作经历，大专以上学历，年龄35～45周岁，身体健康，有责任心、事业心，良好的职业道德和团队协作精神，一旦录用，年薪在8～12万元，其他事宜面谈，与钢厂具于良好关系者优先录用。
总经理（黄土塬牡丹山庄）8000-15000元
1、全面负责黄土塬牡丹山庄日常运营管理工作，统筹旅游度假、休闲观光、研学实践、职工疗休养、商务团建、会议接待销售全业态经营，确保服务质量和运营效率。
2、组织制定并实施山庄经营计划，策划品牌活动（牡丹文化节、赏花季、研学团建、政企接待等），实现经营目标。
3、领导和管理山庄团队，提升员工服务意识与专业能力。
4、监督各部门工作执行情况，优化管理流程和服务标准。
5、 政企资源统筹能力（熟悉文旅、乡村振兴、农业项目政策，同时具备政府部门对接、项目申报、补贴申报、政企接待）。
6、营销拓客（熟练掌握线上短视频、OTA平台、线下渠道拓客模式，拓展企业采购、团建、研学、礼品订单渠道）。
任职要求：
1、5年以上乡村景区/综合度假村/田园农文旅/民宿集群全盘运营经验，3年以上同级别总经理全盘操盘经验。
2、沟通协调能力强，可高效对接投资人、政府部门、合作渠道、游客及员工。
3、 熟悉职工疗休养、文旅研学、餐饮住宿、营地运营模式，有西北乡村文旅、农文旅项目操盘经验者优先。
4、具备独立策划活动、拓客营销、政企对接、成本管控能力，结果导向，抗压能力强。
5. 懂安全生产、食品安全、景区合规管理，人品正直，责任心强，可驻场工作。
6、拥有优秀的商务谈判能力与团队管理经验，能承受高强度工作压力。
1.负责对所辖团队的整体管理，在遵守合规和风险管理要求的前提下开展业务；
2.负责达成所辖团队的销售任务；
3.负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动；
4.负责所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训。
1、协助私行中心总或支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划；
2、通过有效的日常活动量管理和针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能；
3、组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务；
4、对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率，确保公平；
5、贯彻合规及风控要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。
1、负责带领公司业务团队按考核管理办法达成团队经营目标；
2、带领团队开拓市场，做好客户营销和客户关系维护；
3、负责团队成员日常管理，做好团队建设、团队激励和团队人员培养；
4、落实总分行合规部门的风控要求。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1.负责市场开拓，达成销售任务；
2.对部门信贷资产质量负责，防范业务风险；
3.负责所辖团队专业知识及人才培养，产品、技能、政策的培训。
任职资格:
1、40周岁以内，物业管理等相关专业专科及以上学历;
2、熟悉物业行业及房地产行业政策法规，法律意识强、良好的服务意识、热爱并认同物业行业;
3、责任心强、作风严谨、品德高尚、良好的职业操4、具有两年以上一级资质物业公司项目经理经验;
5、具有良好的组织管理、统筹协调、沟通和决策能力、良好的语言、文字表达能力，理解力强、良好的职业操守;
6、熟悉办公软件系统，擅于物业项目的运营管理及服务创新;
7、工作地点：江苏和安徽
驿站合伙人赋能岗面议
1、赋能管理：负责职能线+合伙人的赋能体系搭建；
2、重点合伙人提升：整理重点场景未达预期合伙人，结合/优化一区一县工具，通过体系性赋能机制提升其经营水平；
3、优秀案例打造：结合业务线各场景打造优秀标杆案例；
4、需求承接：承接不同场景或者组织的业务赋能需求，推动落地并反馈效益。
