鹤壁仓储主管
仓储主管负责管理仓库的日常运作,确保物流和供应链顺畅运转。他们负责监督仓库设施的安全性和整洁度,制定并执行货物存储和配送计划,以及管理仓库员工的工作。仓储主管需要确保货物的储存和分拣符合标准操作流程,并负责库存管理和货物跟踪。他们还要监控库存水平,协调和安排入库和出库的货物,并与其他部门合作,确保货物按时到达客户。在这个职位上,沟通技巧和团队领导能力很重要,以便有效管理团队,解决问题,并确保仓库的高效运作。同时,仓储主管还需要密切关注仓库的安全和运作成本,以实现最佳的运作效率和成本控制。
薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥0 | 区间 ¥6000 - ¥10800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
15
对比上月:岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 21.4% |
| 3-5年 | 11 | 78.6% |
热招职位
1、负责制定公司农业科技园基地的规划和开发工作,科学编制基地各类生产及经营计划并组织实施;
2、组织开展农业科技园的员工团队建设工作,加强公司组织化和组织能力的管理,打造优秀技术管理团队;
3、全面负责农业科技园质量管理工作,监督管理落实各项技术措施,严格执行各项生产标准化技术规程;
4、负责农业科技园运营的年度预决算工作,保证资金正常合理使用;
5、加强苗木基地资产管理,对基地苗木的采购、出圃销售实现科学化管理,确保公司财产不受损失;
6、逐步量化苗木生产管理中各生产要素管理,实现成本量化的目标管理,合理使用用工量;
7、负责处理与当地村委及政府关系的联系和维护工作,积极争取政府政策的优惠和林业补贴工作;
8、组织开展农业科技园生产经营新产品新技术的研发工作,提高科研水平,开展林业项目多种经营;
9、完成领导安排的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,农林相关专业;
2、具有良好的职业道德与强烈的工作责任心,能够统筹基地的生产运行及良好的一线劳动力管理能力;
3、具备较强的沟通协调能力,思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
福利:
1、面议2、薪资构成:基本薪资+考核3、其他补助:车辆补贴
成本会计4000-5000元
1、大专及以上学历,三年以上从事制造业成本核算的经验;
2、熟练操作金蝶或者用友财务软件,熟练使用office办公软件,精通excel表格使用;
3、工作严谨,责任心强;
4、有会计师或者助理会计师职称者优先
仓库主管5000-8000元/月
1. 负责仓库整体规划,确保空间合理利用2. 组织货物出入库管理,保证流程顺畅3. 监控库存水平,及时处理积压与短缺任职要求1. 物流仓储等相关专业大专及以上学历2. 具备3年以上仓库管理经验3. 熟悉仓储流程和ERP系统操作4. 沟通协调能力强,抗压能力佳5. 有团队管理经验者优先
仓库主管6500-8000
1.熟悉五金卫浴水龙头行业2.懂的建立仓储管理框架,现场6s概念,协调仓管员工作职责3.有良好的电脑数据基础,天思ERP基础4.委外、内部协调物流司机的日常工作
仓库主管4-6K/月
1、负责物品进、销(调)、存的管理;并保证仓库物资的安全
2、负责建立、健全、优化仓库管理体系和工作流程
3、负责规范货品出入库管理,提升库存物品运转效率和库存物品的准确率
4、负责监管其他部门存放仓库各类物资的使用规范
5、负责仓库盘点工作
6、上级临时安排的其它工作。
任职资格
1、 25岁至40岁之间
2、 熟练使用办公软件;
3、 具有较高的责任心,对工作细心负责;
4、 从事仓库管理工作3年以上;工作地区:遵义市红花岗区 招聘类型:全职专业要求:不限
仓库主管(五险)3000-5000元/月
1.负责仓库单据录入、核对、归档;
2.统筹仓库台账、库存数据统计,输出阶段性报表;
3.梳理优化单据流转流程,整理部门相关资料任职要求:
1.逻辑思路清晰,细心严谨,熟练使用办公软件;
2.有相关经验优先。
仓库主管4000-5000元/月
1.负责制定仓储部的工作规范,包括仓储部的各类管理制度、操作规范等;
2.负责制定仓储部的工作流程,并监督执行;
3.根据企业仓库的特点及业务特性,在相关人员的协助下进行仓库储位规划;
4.根据公司货物的性质合理决策存放区域,确定货物的存放位置;
5.组织仓库管理员做好各类货物的出入库管理,对出入库货物进行安全质量检验;
6.根据作业要求,配合其他部门人员及时做好货物的装卸、搬运的能工作;改善货物的存储搬运环境,提高货物的装卸效率;
7.运用科学的仓储管理方法,提高仓库各项资源的利用率,降低物流仓储成本;
8.定期检查仓库5S推行情况,组织人员对仓库环境进行日常清理和维护,防止货物受潮、受损;
9.督导仓库管理员建立货物的入库、出路台账,对于出入库货物及时进行登记;
10.定期组织库存货物的盘点工作,及时账务盘盈与盘亏情况;
11.根据企业对货物的需求情况和仓容设定的安全库存量,及时提出库存预警;
12.对积压在仓库的货物及时提出处理意见,并通知相关部门及时处理;
13.编制并落实仓库的消防安全和卫生管理规定,做好防火、防盗等安全防范工作;
14.组织落实危险货物的防爆、防潮等安全管理工作;
15.负责本部门人员的考核和管理工作,提高本部门员工的基本素质及业务能力。
仓库班长¥3500-4000元/月
1、负责汽车配件的入库、出库及库存管理,确保账实相符;
2、定期检查库存,对短缺或即将到期的配件进行申报;
3、执行配件的精确清点,确保配送时的准确性;
4、维护仓库秩序,保持库存区域的整洁与安全;
5、编制库存报表,支持财务及采购部门的决策。
任职要求:
1、具备汽车配件或相关行业仓储管理经验;
2、熟练操作办公软件,有金蝶、用友等系统操作经验者优先;
3、良好的组织能力和细心的工作态度;
4、有驾驶证;有仓库管理经验者优先
仓库主管(外派安徽)8000-9000元/月
1.负责仓库物料的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作,确保账、卡、物一致;根据物料性质及存储要求,合理规划库位,优化仓库空间利用率,做好物资分类标识管理。
2.及时、准确录入仓库相关数据(如出入库单、调拨单、退货单)至 ERP 或仓库管理系统;定期制作库存报表、进销存报表、呆滞料报表、周转率分析表等,为采购、生产及财务部门提供数据支持;参与月度、季度及年度库存盘点,编制盘点差异分析报告,并跟进差异处理。
3.依据有效凭证办理物资出库手续,严格执行 “先进先出” 原则,确保发货准确、及时;核对出入库单据与实物数量、规格、批次等信息,异常情况及时上报处理。
4.保持仓库环境卫生、通道畅通,落实防火、防潮、防盗、防虫害等安全措施;监督并执行仓库作业安全规程(包括叉车行驶、堆码高度、货物稳定性等),杜绝安全隐患。
5.配合生产、采购、销售等部门的物料需求,协调出入库进度;处理日常收发货中的数量短少、质量异常等问题,做好记录并及时反馈。
6.制定并且遵守仓库相关制度,SOP 及 5S/6S 标准;提出仓库作业流程,库存管理方法及系统功能的优化建议,提升工作效率与准备性。
二、任职要求:
1.熟练使用办公软件
2.有生产制造业仓库管理经验,有化学品管理经验优选
仓库主管-五险一金包住9000-12000元/月
仓库主管
一、岗位职责
(一)仓库综合管理
1.全面统筹各库区日常运营,负责仓库规划布局,优化存储空间;
2.督管完善收发货流程及管理制度;
(二)物资出入库与库存管理
1.负责各类物资入库验收、存储保管与出库发放全流程管控;
2.严格执行验收手续,核对数量、规格及质量;
3.建立物资台账,确保账、卡、物一致;
4.定期盘点,查明盘盈盘亏及损坏原因并提出处理意见。
(三)现场管理与安全保障
1.推行仓库6S/7S现场管理,落实防火、防盗、防台防汛等安全措施;
2.执行标识及目视化管理;
3.处理不良物料及呆滞物料,做好废旧物资回收保管。
(四)协调与沟通
1.对接采购主管、生产、财务等,完成工作筹划、进度控制及人员调配,保障物资供应;
2.编报物资统计报表及分析报告;
3.负责下属员工培训与考核。
二、任职要求
1.******以下,身体健康;
2.大专及以上**,物流、供应链、机械、船舶类相关专业优先;
3.五年以上船舶行业仓储管理经验;
4.熟悉船舶类物料仓储管理流程,熟练操作ERP及Office办公软件;
5.熟悉仓库6S现场管理,具备成本与安全意识;
6.具备组织协调能力和团队管理能力,责任心强;
仓库主管(五险一金+包吃+餐补)7000~9000元/月
负责仓库日常运营管理,包括货物入库验收、存储、分拣、出库及盘点,确保账实相符;优化库存结构,控制库存成本,避免积压与短缺;协调物流配送,保障发货时效与准确性;管理仓库团队,落实安全规范与5S标准,处理异常问题。
大专及以上学历,物流、仓储类相关专业优先;2年以上仓库管理经验,熟悉ERP/WMS系统操作;具备良好的统筹规划、沟通协调及问题解决能力;熟练使用办公软件,能承受一定工作压力,有责任心与执行力。
1、经营管理:理解仓库经营策略,达成仓库收入、利润目标,联动业务区开拓业务同时保障利润效益提升;
2、运营管控:保障仓储日常运营管理,仓储作业标准化体系落地执行,保障运营质量、提升操作效率、降本增效,库内物资设备规划及全生命周期管理;运营过程中问题的分析、控制,制定改进计划并落地;
3、客户服务:为客户提供更高标准的服务,与客户建立长期稳定的合作关系;
4、团队建设:践行与传承公司核心价值观,营造健康的团队氛围,搭建人才后备梯队,对员工的培养发展负责;
5、风险防控:社会关系建立及维护,风险防范及突发事件应对。
