薪酬概览
平均月薪
¥12800
中位数 ¥0 | 区间 ¥9300 - ¥16300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
4
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 25% |
| 3-5年 | 3 | 75% |
热招职位
【2026】浙江区域集团理想生-营销管培生(杭州)(J21852)面议
1.负责公司项目的销售与推广;
2.根据营销计划,完成销售指标;
3.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
1、整合 GPU/CPU 算力、存储(如 CPFS)、网络(如 RDMA/InfiniBand)、供应链流转等多维度数据,构建资源使用率、成本结构与供需分析模型,输出可落地的优化建议;
2、整合资源效能和业务性能指标(如MFU、TPM、TPOT、GPU 利用率等),建立资源效能评估模型,量化资源投入与业务产出之间的关系,为资源规划与采购决策提供数据支撑;
3、负责 AI Infra 资源数仓的数据链路设计与建设,覆盖数据采集、清洗、加工、存储与服务全流程,保障资源数据的准确性、一致性与时效性;
4、构建并维护资源数据可视化平台,开发资源热力图、利用率趋势、成本分摊仪表盘等,支撑日常运营与管理层决策;
5、与资源运营、财务、研发等团队紧密协作,搭建资源生命周期关键指标看板,定期输出资源效能分析报告,支撑资源采购与部署策略落地。
1、渠道业务机制:负责渠道业务机制的建立、优化及更新,根据市场情况及各项目阶段性目标,实时跟踪多渠道合作表现情况及落地成果;
2、新渠道拓展:联合内部部门及外部资源,将潜在或零散的合作机会转化为有模型、有路径、有产出的新渠道,形成新渠道合作模式并产出成果;
3、效能分析:建立渠道效能全景评估机制,定期回顾渠道机制运行状况、提出调整方案并协助项目降低综合获客成本、提升整体经营效益;建立多渠道结构分析体系,看清全量渠道效能全貌,产出可指导资源投入、策略攻坚的洞察建议;
4、系统工具优化:基于业务实际场景需求,以使用者“无痕、无感、提效”为原则持续推动资产管理相关数字化系统优化迭代,实现对项目租赁动作的简化、渠道活跃度/效能的多维度自动评估,为精细化运营提供数字化基础设施;
5、业务风控:以合法合规为前提定期梳理渠道工作,排查风险事项、形成风控报告定向输出并跟进解决进度,日常做项目风险预警并提供解决方案;
6、能力沉淀:基于对业务的理解与行业经验,结合项目特点沉淀最佳实践案例及负面案例库,促使全量项目工作规范、提效。
1、结合内部经营数据与外部行业信息,对核心业务指标异动进行诊断归因,识别变化背后的驱动因素;
2、搭建并维护行业分析框架与指标体系,围绕经营结果、经营效率、资产沉淀等关键维度输出结构化研判结论;
3、开展专题研究,包括行业战略拆解、区域竞争格局、机会挖掘、效率对标等,形成有深度的分析报告;
4、推动分析成果产品化,将高频分析场景固化为数据产品或工具,提升分析能力的规模化复用;
5、与业务、数据、产品等团队高效协作,输出面向不同层级的差异化分析内容,确保结论可理解、可行动。
1.本科以上学历,3年及以上相关工作经验,具备促销活动策划和营销活动实操经验;
2.有电商平台营销工作背景,了解电商平台的运作,熟悉平台玩法、供给招商、品牌营销、商家管理等工作;
3.优秀的项目管理能力,出色的沟通表达能力,较强的抗压能力,具备跨部门、跨团队协作的能力;
4.具有较强的分析能力和经营数据的能力,对消费者和市场洞察有比较深入的理解;
5.了解海淘现状,善于挖掘机会品类和品牌,在营销上有创新性的想法及能力
1、本科及以上学历,5年以上电商运营经验,有店播、达播、直播运营、行业运营、整合营销背景优先,3C数码行业经验加分;
2、能洞察3C品类结构,基于品类特征制定直播策略,理解店播、达播、官方直播的场域差异与协同,能设计组合策略达成目标;
3、业务嗅觉敏锐,能快速定位问题、拆解根因并推动落地,主动驱动而非被动执行;
4、数据敏感度高,能独立完成深度数据挖掘,从数据中发现机会并转化为可执行的运营策略,具备系统性总结能力;
5、能理解业务策略、整合跨部门资源,与产品、技术、行业团队高效协作,推动复杂项目拿到结果。
1、3年以上从事互联网营销、电商市场、营销传播、品牌方营销活动等相关工作,思维活跃,有创新精神,脑洞大。优先考虑候选人:互联网电商行业品牌传播负责人,互联网市场整合营销,做过toB营销传播项目的4A公司/创意热店/social数字传播公司/agency;
2、独立规划完成项目,协调各方资源,有结果,可复制;有大型营销项目成功案例优先,品牌电商运营、市场部、媒体等背景优;
3、有较强的学习和抗压能力、目标感强,乐观皮实,良好的沟通、项目管理能力;
4、思维活跃,紧追流行文化趋势,有观点,有态度,有创新精神,学习能力强,具有良好的审美能力
1、5年以上电商平台营销或品类运营经验,有完整的大促操盘经历(618/双11/年货节等),熟悉平台营销工具及补贴玩法机制;
2、具备较强的数据分析能力,能从投资效率如ROI、核销率、渗透率、人群结构等多维度进行活动效果评估与策略归因,熟练使用Excel/AI等工具;
3、有招商运营经验,能独立完成商家分层管理、招商沟通、资源位分配及投资测算;
4、优秀的跨团队协作与项目推动能力,能在复杂业务场景中拉齐多方共识、高效落地方案;
结果导向,抗压能力强,对服饰行业趋势和消费者洞察有敏锐感知。
1.负责市场渠道的构建,熟悉市场拓展目标地物业管理政策法规和物业情况,根据市场及公司实际制订物业顾问服务市场拓展计划、目标、策略;
2.熟悉主要的竞争对手状况,包括竞争对手优劣势、市场区域、业绩、价格、顾问服务方式、区域主要的顾问服务团队等;
3.在顾问服务市场拓展过程中,根据公司发展实际,积极拓展公司多种优质物业延伸服务项目和内容;
4.根据法规、政策和行业规范要求,完成客户要求的顾问服务招投标工作;
1. 经营分析与诊断:定期汇总并分析门店销售数据,输出经营分析报告,追踪门店核心经营指标(营业额、客单价、客流量、转化率等),识别异常波动并提出预警;
2. 归因分析与赋能:通过深度经营分析、数据挖掘和行业研究,定位业务问题与增长机会,输出可执行的策略建议,对高/低绩效门店进行差异化归因分析,提炼可复用的增长经验;
3. 专项牵头与落地实践:推进关键复杂专项,如新品上线分析、区域市场分析等,解决跨团队协作中的瓶颈问题,推动闭环管理,实现从策略到实践的高效转化;
4. 跨部门协作:与财务、商品、供应链、商分以及前线团队等部门协作,推动跨团队成果落地,确保业务目标达成,为门店店长、区域负责人提供数据解读支持,辅助业务决策。
岗位职责:
1. 负责美团小象超市的选址工作,对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作;
2. 根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略;
3. 负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估;
4. 利用相关工具对预选址进行详细分析,做出逻辑清晰、条理分明的选址报告;
5. 负责与公司内部相关团队沟通协作;
6. 负责跟进项目签约、接场、开业的流程。


