临床监查需求量小

杭州SCRA

SCRA是美国的一项法律，全称是服务人员公民权利保护法（Servicemembers Civil Relief Act）。该法律的目的是保护在军队服役的人员，在其服役期间不会因为执行职责而受到不公正对待。SCRA涵盖了多个领域，包括财务、租房、法律诉讼、信用报告等。在财务方面，SCRA保护服务人员免受高利贷、抵押贷款、信用卡利率等方面的不公平对待。在租房方面，SCRA允许租房人员在服务期间取消租约。在法律诉讼方面，SCRA为服务人员提供了延期和暂停诉讼程序的权利。此外，SCRA还为服务人员在信用报告方面提供了保护措施，防止因为服役而受到信用的负面影响。总体来说，SCRA的目的是确保在军队服役的人员能够在服务期间获得公平对待和保护。

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职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥14100

中位数 ¥14500 ｜区间 ¥10700 - ¥17500

数据来源：谈职全网121份招聘数据；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

65.3% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	223	￥15100	￥6600	84
2北京市	203	￥14800	￥7000	82
3广州市	236	￥14200	￥3900	74
4杭州市	121	￥14100	￥3800	74
5郑州市	135	￥13700	￥1500	73
6南京市	176	￥15100	￥3200	70
7长沙市	128	￥13400	￥1900	69
8武汉市	117	￥14400	￥3200	68
9南宁市	61	￥14200	￥1500	66
10萍乡市	32	￥13200	￥1000	64

市场需求

8月新增岗位

129

对比上月：岗位新增72

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	22	15.4%
1-3年	106	74.1%
3-5年	12	8.4%
不限经验	3	2.1%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

SCRA岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地SCRA的招聘、薪资和就业数据。

#3 北京		7.9%203 个岗位
#4 南京		6.9%176 个岗位
#5 郑州		5.3%135 个岗位
#6 长沙		5%128 个岗位
#7 杭州		4.7%121 个岗位
#8 武汉		4.6%117 个岗位
#9 济南		3.6%93 个岗位
#10 成都		3.4%87 个岗位
#11 合肥		2.9%75 个岗位