杭州照明设计
照明设计是指根据建筑物的结构和功能需求,运用光线和灯具设计原理,为室内和室外空间进行照明布局和灯具选择的工作。照明设计师需要考虑如何利用自然光和人工光源来营造舒适的光环境,以达到提高人们工作、生活和娱乐的舒适度和效率。他们需要熟悉各种灯具的特性和使用方法,了解不同光源对于材质和颜色的影响,同时要考虑节能和环保。此外,照明设计师还要与建筑师、室内设计师和电气工程师紧密合作,确保照明设计与建筑整体风格和功能需求相匹配。总之,照明设计师需要具备创意、技术和协调能力,为建筑物提供最佳的光环境设计方案。
薪酬概览
平均月薪
¥12300
中位数 ¥12000 | 区间 ¥9200 - ¥15400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
42
对比上月:岗位新增27
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 20% |
| 3-5年 | 16 | 40% |
| 5-10年 | 8 | 20% |
| 不限经验 | 8 | 20% |
热招职位
【2026】绿城生活科技集团-联合设计公司-室内设计岗启航生(杭州)(J21972)面议
1.参与项目设计的全流程;协助完成项目平面规划、方案设计、提案制作、施工图制作或审核; 2.对项目的工程部分进行设计监督,参与项目的材料确认和现场调整后续执行;协调解决装饰过程中的各种技术问题;3.了解所在行业的发展方向和新工艺,新技术并致力于创新设计。
结构设计师面议
非应届:35周岁以下;重点院校结构相关专业毕业,硕士以上学历;有甲级大院工作经历,有大跨、钢结构及混合结构、超高层、大型复杂公建结构设计经验者优先。应届:硕士学历,重点院校结构相关专业毕业。
平面设计¥6000-8000
1、品牌VI设计以及品牌推广物料实施,进行每季节新品上市POP以及各种促销类POP 设计;
2、公司企业文化和品牌形象广告宣传,根据每个季节段的宣传形象主题,对客户及公司自营店进行形象广告画面更新;
3、对业务方案提出创意构思并执行,参与产品营销策划,实施店铺VI/SI设计和广告发布;
4、相应的协助工作等;
任职要求:
1、大学专科及以上学历,广告学、平面设计或美术专业优先;
2、熟练掌握Illustrator .CorelDraw. Photoshop 等平面设计软件,有较好的创新、领悟、艺术设计表达能力;
3、排版印刷知识,包装类材料、广告制作类材料知识。接受过品牌传播、VI等方面培训;
4、2年以上服装行业或者广告行业平面设计工作经验优先。
平面设计师¥6000-8000
1、负责公司和终端零售店铺的日常品牌宣传等平面设计、制作与创新;
2、负责每月/周活动和形象海报平面设计、制作下单、跟踪配发;
3、负责每季产品宣传图片的拍摄、修图;
4、负责每月/季的橱窗设计、下单、样板房布展、推广执行;
5、负责新媒体平面设计与制作;
6、负责与广告公司核对每月广告费用。
任职资格:
1、美术、广告、设计类相关专业;
2、2年以上设计经验,具备较好的美术功底和视觉表现力、审美能力;
3、具有高度的责任心,良好的团队协作意识、沟通协调能力和学习能力。公司地址:江干区九堡客运中心东大门商品交易中心北四门(近地铁客运中心站A出口)6楼618室杭州尚遥服饰有限公司福利待遇:单双休,五险,节假日正常放假,水果餐、部门聚餐、团队旅游、投资分红。
● 本科及以上学历,艺术设计、视觉传达相关教育背景优先,有扎实的美术功底及良好的个人审美优先。
● 三年以上品牌与营销创意视觉设计工作经验,熟悉营销活动等需求的线上线下设计工作,有互联网工作经历/品牌设计公司/创意热店工作经验者优先。
● 熟练使用Photoshop、Illustrator、3D、动态、摄影等相关设计工具,具备独立完成大型视觉项目的经验。
● 熟悉AIGC技术应用等相关Ai设计工具,包括Mid journey、即梦、Kling、Nano banana等进行提案和创作优先。
● 具备优秀的沟通能力、自我驱动力以及团队协作协作能力,能够清晰表达设计逻辑并推动方案落地,能够适快速适应工作节奏。
● 学习能力强,能适应内外部技术工具的快速变化,关注最前沿的设计趋势,在实际工作中能够处理多种风格,进行设计创意提案。
● 具有优秀审美和想象力,对设计有热爱,可以突破固有模式创造新的视觉设计。
1、AIGC影视内容创作,学习AIGC内容制作相关工具;
2、使用AIGC工具进行影视场景搭建、分镜绘制、成片剪辑等多个流程的任务;
3、有效把控影视作品的画面质量、动作流畅度、视觉风格,确保输出内容符合项目标准;按时完成影视素材输出、成片渲染及交付,保障项目进度;
4、参与现阶段AI影视的风格探索,难点镜头攻关。
任职要求1、遵守中国宪法和法律,具有对党忠诚的政治品格,具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件;
2、大专及以上学历,在校生,影视、摄影、艺术、动画等相关专业可优先考虑;
3、熟悉PR、剪映、PS等工具,熟悉即梦、Vidu、海螺、可灵等AI工具,可高效落地视觉创意;
4、具备扎实的美术基础,对色彩、构图、动态表现具敏锐感知;具备良好的镜头组织、良好的镜头感和节奏感;拥有成熟作品者可优先考虑;
5、学习能力强,能快速掌握 AIGC 新技术与工具,善于分析和优化提示词以提升生成内容质量;
6、加分项:
(1)深度使用 ChatGPT、Banana Pro 、即梦、可灵等 AIGC 工具;
(2)对于 AI 内容生成的优势与局限性有自己的理解;
(3)拥有 AIGC、影视、短视频、动画等相关经验者可优先考虑。
1.负责阿里集团生态用工系统、人力资源系统产品规划和设计;
2.基于业务痛点,结合现有系统能力与竞品分析,规划并输出长期演进的产品方案,促进业务目标达成;
3.持续追踪AI领域(尤其是大模型、Agent框架)的最新进展,快速将前沿能力转化为可落地的产品方案。
1、参与风险数据AI native基础设施建设。 参与tools、记忆、知识、skills、subAgent和Agent整体AI native基础设施的构建。 满足风险数据生成和分析的AI native化。打造高性价比、高可用、先进性的阿里安全数据基座。
2、负责 AI Coding 后端服务的设计、开发与高可用部署,应对亿级数据处理、毫秒级响应、强一致性与数据安全等复杂技术难题,保障大规模线上服务的可靠运行。支撑data+AI 的AI智能能力。
3、引领技术创新与工程效能提升,主动追踪 AI 工程化、向量计算、实时数仓、智能调度等前沿技术趋势,推动先进技术在业务场景中的高效落地。
1. 负责视觉生成大模型 Post-Training 核心算法研发,包括 RL、蒸馏、reward model等,持续提升生成结果的质量与多样性
2. 跟踪视觉生成领域的最新学术进展和行业动态,鼓励发表高水平论文和开源成果,提升团队算法影响力
3. 参与高质量训练数据的构建与合成,包括但不限于数据清洗、标注与评估体系搭建等
4. 探索多模态理解与生成统一架构,探索视觉感知与生成能力的协同演进,推动文本、图像、视频等多模态信息的联合建模
基础设施与稳定性工程-产品专家-Agent Infra 产品经理
围绕软件工程过程,建设「让所有AlAgent产品可靠运行」的基础设施产品,定义Agent基础设施产品的全生命周期,设计让Agent“快、稳、准"的
底层产品体系,支撑数十万开发者在Al-Native时代的软件工程实践。
1.负责AgentInfra的产品规划,围绕产品分析、软件交付、可测试性、技术风险控制、协作效率、研发资产管理等定义关键产品能力。
2.以VibeCoding的方式利用AI工具,一体化传统PD、交互、前端角色,快速迭代验证产品思考并转化为产品力。
3.结合Al发展趋势,持续追踪先进的Agent产品及HarnessEngineering等工程实践演进,确保产品技术路线的先进性。
4.保持平台的开放性,服务于多样化的业务场景与Agent军团业态,放大作用域。
5.建立有效的产品跟踪体系,持续验证并优化产品对技术产能的实际贡献,形成完整的价值闭环。
作为核心成员参与到阿里巴巴智能设计、智能文档相关的业务,通过应用LLM与业务深度结合,打造自动化的智能文档技术(版面理解、要素抽取),以及打造智能设计(设计稿评分、设计稿组建理解、NL2Layout等)
1、核心算法研发: 负责智能设计与文档理解(Document Intelligence)领域的前沿算法研发,包括但不限于版面分析(Layout Analysis)、表格理解、元素对齐与美学评估、多模态图文融合生成等。
2、智能设计系统搭建: 研发自动化排版、智能海报生成、UI/UX自动化设计、PPT/文档自动美化等核心引擎。
3、版面理解与重构: 攻克复杂版面下的OCR识别、结构化解析、阅读顺序还原等技术难点,实现文档从像素级到语义级的深度转化。
4、前沿技术转化: 跟踪CVPR、ICCV、ECCV、NeurIPS、SIGGRAPH等顶会最新研究,将SOTA模型转化为可落地的产品原型,保持公司在智能办公/智能设计领域的领先地位。
5、工程优化: 负责模型在端云侧的部署优化,提升大规模文档处理的效率与鲁棒性。
1. 采购承接:承接实物类需求,根据应业务方交付需求定制采购方案和策略,推进项目管理保障交付结果;
2. 成本管理:深挖成本优化机会点,通过资源流程优化、商务谈判、招标比选、模式创新等方式实现成本节降和共赢;
3. 采购提效:通过业务分析寻找提效机会点,并推动优化落地,包括不限于类目框架、产品系统和流程制度等,实现采购效率提升;
4. 供应商管理:制定供应商管理策略,建立供应商评估体系,帮助供应商健康发展,共赢成长。
