杭州营销中心总经理
营销中心总经理是公司营销部门中的高级管理职位，负责制定并执行整体营销策略，确保实现公司的销售目标。这个职位通常需要领导团队，对下属进行管理和协调工作，同时与其他部门密切合作，包括市场营销、销售、客户服务和产品开发部门。营销中心总经理需要具备全面的市场营销知识和技能，包括市场分析、竞争分析、品牌推广、市场定位和销售渠道管理等。同时，他们也需要具备良好的沟通协调能力，领导团队并推动整体业务发展。这个职位通常需要在市场营销或相关领域拥有丰富的工作经验，并具备良好的领导能力和业务战略思维。
薪酬概览
平均月薪
¥28200
中位数 ¥21500 ｜ 区间 ¥22600 - ¥33700
数据来源：谈职全网32份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
59.4% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 71.4% |
| >10年 | 8 | 28.6% |
热招职位
1.本科及以上学历，2年以上品牌营销或创意相关工作经验，有天猫/电商平台品牌campaign经验者优先；有深度参与或主导品牌标杆传播案例者优先；
2.对社会热点与消费趋势高度敏感，具备事件营销策划思维，擅长以创意驱动传播效果；
3.具备较强的项目管理能力，能够独立统筹品牌campaign从策略到执行的全流程，对节点、风险和交付质量有强把控力；
4.具备较好的审美判断与创意表达能力，对品牌、创意及时尚有持续的热情与关注；
5.责任心强，沟通协调能力佳，善于跨团队、跨部门推进项目。
1、本科及以上学历，3年以上一线互联网公司/品牌相关工作经验，有独立操盘的大型品牌营销项目代表作
2、熟悉电商平台营销模式，对品牌营销有敏锐洞察，了解明星营销玩法与饭圈文化，对娱乐热点敏感度高
3、品牌营销基本功扎实，在品牌创意、营销事件、互动产品、全域传播等市场模块中，至少有1个能横向当担的突出能力项
4、具备创新思维与策略能力，自驱力强，以结果为导向，能基于目标高效拆解可实现路径
5、复杂项目管理能力强，善于整合内外部资源与跨部门协同，逻辑清晰，具备良好地沟通谈判能力，抗压力强，积极乐观
1、本科及以上学历，从事品牌营销、活动营销等相关工作5年以上；
2、有较强的用户洞察与分析能力，善于捕捉时代情绪与用户痛点，有个人独到观点；
3、有大型传播活动组织和落地经验，熟练掌握直播内容策划、病毒事件创意及视觉传达等传播核心手段；
4、有深入行业的品牌营销或行业商家组织经验优先。
1、本科及以上学历，5年以上从事互联网营销、电商、品牌营销等相关工作；
2、有敏锐的消费者洞察 & 品类洞察能力，有业务整合营销经验的优先；
3、有较强的计划、组织、控制、协调、沟通以及应变能力，有大型项目管理能力；
4、有较强的数据处理和分析能力，优秀的沟通能力，高效的执行能力；
5、能帮助整合资源和对内、外部合作方的高效链接能力，具有较强的抗压能力和学习能力；
6、有团队合作精神，乐观，积极主动，有好奇心，有自驱力，责任心强。
1.本科及以上学历，具备3年以上电商运营与大型线上/线下整合营销项目经验；
2.了解家电家居的消费需求，3年以上营销或品牌经验，具备线上线下整合/活动组织优先；
3.具备一定商业化策划及组织能力，具备数据分析能力；
4.具备较强的营销策划、文案创意和资源整合能力，能独立策划营销活动；
5.
5.学习能力强，自我驱动力强，执行力强，有团队合作精神。
1，3年以上电商营销策划、用户运营经验，熟悉大促节奏及常态化营销玩法逻辑，具备优秀的用户洞察与数据驱动能力。
2，具备“用户+供给”双重视角，能独立设计复杂的权益分层与补贴机制，有成功提升用户规模及优化补贴效率的案例。
3，极强的跨团队协同能力，能与产品、技术紧密合作，推动复杂需求从概念到上线的全流程落地。
4，逻辑清晰，结果导向，对业务增长有强烈自驱力。
1、5年以上电商平台营销或品类运营经验，有完整的大促操盘经历（618/双11/年货节等），熟悉平台营销工具及补贴玩法机制；
2、具备较强的数据分析能力，能从投资效率如ROI、核销率、渗透率、人群结构等多维度进行活动效果评估与策略归因，熟练使用Excel/AI等工具；
3、有招商运营经验，能独立完成商家分层管理、招商沟通、资源位分配及投资测算；
4、优秀的跨团队协作与项目推动能力，能在复杂业务场景中拉齐多方共识、高效落地方案；
结果导向，抗压能力强，对服饰行业趋势和消费者洞察有敏锐感知。
1.负责市场渠道的构建，熟悉市场拓展目标地物业管理政策法规和物业情况，根据市场及公司实际制订物业顾问服务市场拓展计划、目标、策略；
2.熟悉主要的竞争对手状况，包括竞争对手优劣势、市场区域、业绩、价格、顾问服务方式、区域主要的顾问服务团队等；
3.在顾问服务市场拓展过程中，根据公司发展实际，积极拓展公司多种优质物业延伸服务项目和内容；
4.根据法规、政策和行业规范要求，完成客户要求的顾问服务招投标工作；
1. 经营分析与诊断：定期汇总并分析门店销售数据，输出经营分析报告，追踪门店核心经营指标（营业额、客单价、客流量、转化率等），识别异常波动并提出预警；
2. 归因分析与赋能：通过深度经营分析、数据挖掘和行业研究，定位业务问题与增长机会，输出可执行的策略建议，对高/低绩效门店进行差异化归因分析，提炼可复用的增长经验；
3. 专项牵头与落地实践：推进关键复杂专项，如新品上线分析、区域市场分析等，解决跨团队协作中的瓶颈问题，推动闭环管理，实现从策略到实践的高效转化；
4. 跨部门协作：与财务、商品、供应链、商分以及前线团队等部门协作，推动跨团队成果落地，确保业务目标达成，为门店店长、区域负责人提供数据解读支持，辅助业务决策。
岗位职责:
1. 负责美团小象超市的选址工作，对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作；
2. 根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略；
3. 负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估；
4. 利用相关工具对预选址进行详细分析，做出逻辑清晰、条理分明的选址报告；
5. 负责与公司内部相关团队沟通协作；
6. 负责跟进项目签约、接场、开业的流程。
1.基于营销发展趋势和品牌年度任务，制定新媒体营销战略方案
2.基于品牌年度销量目标，制定新媒体各平台线索、潜客及成交目标并做好日常管理，确保目标达成
3.根据不同发展阶段和车型任务，制定和设计新媒体营销流量/销促/佣金等营销激励及考核策略
4.根据奥迪品牌规范和车型/营销节点，迭代新媒体内容管理标准，开发新媒体指导手册、直播/短视频脚本、场景拓展及联动方案等
5.结合各大区新媒体能力差异化，制定营销体系新媒体团队能力提升策略，设计培训课件并组织开展培训等
6.根据行业发展和技术迭代，探索新媒体获客新方法并推动模式创新落地
能力要求：
1、整合营销策略能力
2、新媒体营销管理能力
3、新媒体营销培训能力
4、技术运用与舆情处理能力
5、新媒体调研分析及数据应用能力
1、IP权益统筹：主导NBA权益在集团各业务线的分配、使用审核与合规检查，建立标准化的授权落地流程，确保所有营销活动符合法务规范与品牌调性，有效规避潜在风险。
2、营销激活：深度结合NBA全年赛程节点与平台业务目标，策划并独立推进线上线下联动的整合营销Campaign；精准匹配IP资源与各BU业务场景，提升用户感知度与业务转化效果。
3、内外部协同：作为核心接口人，对接NBA国际团队与内部多业务方，跟进年度合作条款执行；协调解决履约过程中的卡点问题，维护长期稳定的合作关系，保障项目高质量交付。
4、技术传达：对接技术团队明确体育场景下的产品需求，跟进项目交付进度；配合完成市场化案例的包装与对外传播，沉淀可复用的“IP+科技”合作方法论。