邯郸执行总裁
执行总裁是一个高级管理职位，通常负责公司的日常运营和管理，直接向董事会报告。执行总裁领导公司的战略规划、业务发展和财务管理，确保公司的各项业务运作顺利且高效。他们需要与不同部门的高层管理人员合作，制定公司的目标和战略，并监督实施。执行总裁在公司内外担任重要的代表角色，与投资者、客户、合作伙伴和媒体进行联系和沟通。他们需要有卓越的领导能力、战略思维和决策能力，以确保公司在竞争激烈的市场中取得成功。这是一个需要承担高度责任和压力的职位，对领导能力和全面管理技能有很高的要求。
薪酬概览
平均月薪
¥32200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥23400 - ¥41000
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
54.5% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 50% |
| 不限经验 | 1 | 50% |
热招职位
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
淘宝闪购送餐员（配车配装备）￥4000-8000元/月
淘宝闪购直招骑手，配车配装备 。当天面试通过后，即可入职试岗。全城多家站点，就近分配。任职要求.1·年龄18-55周岁，**不限，学历不限。
2.会驾驶电动车，熟练使用智能手机、导航软件等。上班时间：上午上班时间10：30-13：30下午上班时间17：00-20：00薪资范围：6000-8000元/月发薪日；月结算社保类型：意外险提成方式：按单提成；每单提成：4元-8元/单；每天40单-90单；奖金补贴：绩效奖金，全勤奖，工龄奖，夜间配送补贴，恶劣天气配送补贴，远距离配送补贴，超重货品配送补贴。
维修电工5000-7000
--行业简介：蛋种鸡（祖代或父母代）、笼养模式，养殖规模5万-6.5万--工作地：河北省邯郸市涉县--薪资待遇：4500-6500元，根据经验面试后确定，月休3天///或6天+法定节假日---------------------------------职责：独立、一个人负责整个养鸡场的所有设备的日常点检、维保；辅助设备升级改造；领导安排的其他临时性工作。--要求：按身份证50周岁以下，高中/中专及以上学历，有1年以上相关工作经验，有低压电工证，吃苦耐劳，能接受封场管理模式（每月集中休假）。
1.负责当地营销市场分析、计划、实施、跟进等相关工作，为营销人员提供个性化解决方案和能力转换，并追踪成效、持续完善。
2.深入洞察市场的运作模式及目标客户，识别运作模式的痛点和转型增长机会，帮助营销人员设定目标,、市场规划及健康发展。
3. 贯彻战略，推动营销人员视野观念升级，业务形态加速转型。
4. 学习和研究市场营销人员成功或失败案例，提炼成功实践与关键驱动要素。
5.与营销人员建立互信，根据市场现况与市场特色，维持市场发展前提下共识精准支持方案。
6.传递市场声音，就公司战略资源或流程如何支持领导人持续成功向公司提供反馈和建议。
7.熟悉掌握公司各项业务政策信息，及时为市场营销人员开展业务政策宣传、推广、咨询、跟踪、反馈。
8.为市场开展富有激励性的奖励认承活动，增加领导人活跃度，提升营销伙伴留存率。
1、负责分行风险管理规划与组合管理、风险管理流程的优化、操作规程的合规性管理、授信业务的信息管理、信贷档案管理、出账管理及贷款分类管理；
2、负责组织贷后管理，监测管理辖内信贷资产质量，牵头分行不良资产清收，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收；
3、负责执行信贷政策，分行零售风险部门支持赋能，持续调研和推动解决分行队伍管理、过程风险管理中遇到的问题，提升分行零售风险管理水平；
4、负责法律事务的综合管理及合规风险管理与反洗钱管理，为分行经营管理活动提供法律支持和合规建议，确保经营管理活动符合法律法规和相关制度的要求；负责操作风险管理。
5、完成上级主管交办的各项工作。
职位说明：
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划，有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作；以月为单位，每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养，确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检，处理机器设备、设施的维修和异常情况，并记录快速处理生产中出现的机器故障，确保生产顺利进行
职能标准：
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇：
报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
Buying manager
Job Responsibilities:
1. Based on business expansion needs, be responsible for global full-category recruitment, brand introduction, supplier management, etc.
2. Follow up on the full process management of orders, coordinate with domestic category operation teams, integrate internal and external resources, and complete order and sales targets.
3. Coordinate with overseas branch teams to achieve target assessment, assist in team management, provide strategic output, and solve various abnormal matters.
4. As the project leader, implement solutions based on business pain points.
5. Complete other tasks as temporarily arranged according to business and management needs.
Job Requirements:
1. Bachelor's degree or above, with at least 5 years of relevant BD experience in positions such as recruitment in the industries of maternity and baby products, shoes and bags, beauty products, clothing, and luxury goods, and familiar with e-commerce business processes and policies.
2. Proficient in using Microsoft Office software.
3. Good command of both Chinese and English in listening, speaking, reading and writing. Knowledge of French and Italian is a plus.
4. Possess sharp market insight and judgment, strong communication and coordination skills, and negotiation skills in recruitment.
5. Strong learning ability, execution ability, stress resistance, and self-motivation.
代言传播晶科能源企业文化
推广校园招聘信息
协助我们落实线下校招活动
搭建企业与学校互动的桥梁
【大使福利】
丰厚酬劳、精美周边&额外奖金
资深HR一对一就业干货分享
校招面试直通卡、 表现优异者可提前发offer
【面向对象】
在校生均可，26届&27届应届毕业生优先
【简历命名】
学校-姓名-专业-校园合伙人
国际化客户战略制定与业务增长：基于全球旅游市场格局与中国出入境游趋势，制定国际化KA客户合作战略与市场进入计划，明确业务组合、年度OKR与ROI目标，推动国际化客户业务规模化增长，高端稀缺会员权益与品牌影响力提升。国际总部级客户拓展与高层关系：直接对接国际集团总部及区域决策层（欧洲、北美、亚太、中东等重点市场），主导年度战略合作框架谈判，统筹品牌联名、IP授权、会员体系共建、全球价格与渠道策略等核心条款，建立长期稳定的集团级伙伴关系。跨文化整合营销与资源统筹：策划并落地面向国际化客户的跨国全链路营销项目，统筹境内外代理商、制作团队、物料供应链与多地区法务合规，保障跨区域项目高质量交付，适配不同市场文化语境与消费习惯。数据体系与预算治理：搭建国际化客户数据监测与归因体系，主导多市场A/B测试与效果分析，基于数据优化创意、渠道与人群策略；管理年度预算与投产比，输出季度复盘与增长方案。全球生态资源网络建设：拓展并维护国际乐园/度假区、全球酒店集团、航空公司、目的地机构（NTO/DMO）等战略资源，形成可复用的联合营销资产包与全球资源池团队管理与跨文化协同：带领3–6人团队，负责人员招聘、培养、绩效管理与梯队建设；制定团队目标与分工，推动关键项目执行；管理海外代理商与供应商绩效；作为高层对接窗口，推动产研、法务、财务、运营、客服等跨部门协同；主导季度/年度业务评估与战略规划，代表公司参与国际行业峰会与商务活动。
任职资格
资源与经验：
8年以上国际化客户管理、品牌合作或国际市场经验，3年以上团队管理经验具备海外工作/驻场经历，或全程操盘过服务国际总部的跨国联名合作、千万级预算整合营销项目拥有国际集团总部或区域高层直接对接经验，熟悉总部决策链与区域授权机制国际化客户网络：深度覆盖国际乐园/度假区、全球酒店集团、航空公司总部及区域决策层熟悉IP授权、跨界联盟、全球会员共建等合作模式，具备从0到1开拓新国家/地区国际客户的成功案例专业与商业能力：精通服务国际客户的GTM策略、全球渠道与价格管理、联营权益设计擅长跨文化商务谈判与多方博弈，能在总部-区域-本地多层关系中推动共识达成具备商业敏感度，能平衡短期业绩与长期战略价值，理解国际客户在华及全球市场的双重诉求语言与跨文化沟通：英语可作为工作语言，能独立完成跨国商务谈判、英文方案撰写与高层路演掌握第二外语（法/日/韩/西/德/意等）者优先具备优秀的跨文化沟通、影响力建设与冲突管理能力，适应多时区协作，理解不同商业文化差异团队管理能力：具备团队管理经验，擅长目标拆解、任务分配与进度把控能够识别团队成员优势与发展需求，制定培养计划，建设人才梯队具备跨文化团队管理经验，能有效激励并管理多元背景成员善于向上沟通与横向协调，能推动复杂项目中的跨部门协作综合素养：结果导向与强执行力，适应国内外出差与高强度工作节奏强自驱与学习能力，能快速理解新市场、新行业与新商业模式具备全局视野与战略思维，能向上影响管理层决策，向下推动团队执行
1、建立与业务主管部委联系，为业务建立沟通渠道；
2、开展集团战略规划研究，及时准确获取旅游行业及互联网行业政策及趋势走向，解读和分析相关的政策法规、实施细节，为公司业务制定合适的策略及实施方案，输出趋势洞察分析；
3、根据公司业务及规划，建立良性和高效的沟通机制，能够独立并协调资源，解决关键问题；
4、负责挖掘、整合公司现阶段或未来所需的资源；
5、结合公司战略，配合公司各类重大项目的实施和推进。
任职资格
1、本科及以上学历，具备宏观经济、公共管理等专业理论知识，在建立战略规划及落地的体系性框架方面具有系统研究方法论的能力；
2、具备较强的政府公文写作能力，能独立开展集团战略规划研究及报告输出；
3、拥有跨团队协作经验，善于处理复杂事务，有优秀的应变、抗压、沟通协调及解决问题能力；
4、有相关经验者优先。