薪酬概览
平均月薪
¥20700
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥16800 - ¥24500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
16
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 16 | 100% |
热招职位
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
淘宝闪购送餐员（配车配装备）￥4000-8000元/月
淘宝闪购直招骑手，配车配装备 。当天面试通过后，即可入职试岗。全城多家站点，就近分配。任职要求.1·年龄18-55周岁，**不限，学历不限。
2.会驾驶电动车，熟练使用智能手机、导航软件等。上班时间：上午上班时间10：30-13：30下午上班时间17：00-20：00薪资范围：6000-8000元/月发薪日；月结算社保类型：意外险提成方式：按单提成；每单提成：4元-8元/单；每天40单-90单；奖金补贴：绩效奖金，全勤奖，工龄奖，夜间配送补贴，恶劣天气配送补贴，远距离配送补贴，超重货品配送补贴。
维修电工5000-7000
--行业简介：蛋种鸡（祖代或父母代）、笼养模式，养殖规模5万-6.5万--工作地：河北省邯郸市涉县--薪资待遇：4500-6500元，根据经验面试后确定，月休3天///或6天+法定节假日---------------------------------职责：独立、一个人负责整个养鸡场的所有设备的日常点检、维保；辅助设备升级改造；领导安排的其他临时性工作。--要求：按身份证50周岁以下，高中/中专及以上学历，有1年以上相关工作经验，有低压电工证，吃苦耐劳，能接受封场管理模式（每月集中休假）。
1.负责当地营销市场分析、计划、实施、跟进等相关工作，为营销人员提供个性化解决方案和能力转换，并追踪成效、持续完善。
2.深入洞察市场的运作模式及目标客户，识别运作模式的痛点和转型增长机会，帮助营销人员设定目标,、市场规划及健康发展。
3. 贯彻战略，推动营销人员视野观念升级，业务形态加速转型。
4. 学习和研究市场营销人员成功或失败案例，提炼成功实践与关键驱动要素。
5.与营销人员建立互信，根据市场现况与市场特色，维持市场发展前提下共识精准支持方案。
6.传递市场声音，就公司战略资源或流程如何支持领导人持续成功向公司提供反馈和建议。
7.熟悉掌握公司各项业务政策信息，及时为市场营销人员开展业务政策宣传、推广、咨询、跟踪、反馈。
8.为市场开展富有激励性的奖励认承活动，增加领导人活跃度，提升营销伙伴留存率。
1、负责分行风险管理规划与组合管理、风险管理流程的优化、操作规程的合规性管理、授信业务的信息管理、信贷档案管理、出账管理及贷款分类管理；
2、负责组织贷后管理，监测管理辖内信贷资产质量，牵头分行不良资产清收，抵债及抵债资产处置，呆账核销管理，并与其他相关部门合作进行问题贷款的管理和清收；
3、负责执行信贷政策，分行零售风险部门支持赋能，持续调研和推动解决分行队伍管理、过程风险管理中遇到的问题，提升分行零售风险管理水平；
4、负责法律事务的综合管理及合规风险管理与反洗钱管理，为分行经营管理活动提供法律支持和合规建议，确保经营管理活动符合法律法规和相关制度的要求；负责操作风险管理。
5、完成上级主管交办的各项工作。
职位说明：
根据维保经理排定每家麦当劳餐厅指定设备的保养计划，有效地管理多家麦当劳餐厅设备的保养清洁工作；以月为单位，每天为每家麦当劳餐厅制定设备保养清洁排班。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
负责区域内餐厅所有设备的维护和保养，确保机械设备正常运转对生产设备进行巡检，处理机器设备、设施的维修和异常情况，并记录快速处理生产中出现的机器故障，确保生产顺利进行
职能标准：
具备强烈的团队合作意识能够接受跨门店工作及夜班工作能够操作手机软件并按指引录入系统有保养设备及电工经验者优先考虑
福利待遇：
报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
（1）建立及完善生产装置运行维护制度标准，制定年度维护计划，监督设备日常巡检、定期保养及故障维修，降低停机时间，提升设备完好率。（2）组织开展对生产装置能耗、物耗管理，开展生产设备能耗指标的动态对标及优化管理。（3）制定和完善设备操作安全规程，组织安全培训，确保员工遵守安全生产标准，预防设备事故。（4）组织开展装置设备的规划、设计、采购、安装调试、运维、更新改造、报废等全生命周期管理。（5）组织进行备品备件分级标准、定额设定和管理方法。（6）开展装置设备检维修费用管理，控制维修费用和备件库存，通过数据分析优化成本。（7）推行精益生产（TPM）管理，推动精益技改项目的实施，实现装置运维节本降耗的目标。（8）团队管理，负责部门下属的培训、考核及工作分配，提升团队技术水平。（9）配合财务部门开展装置设备固定资产管理工作。（10）本部门安全、环保和健康（EHS）管理第一责任人，全面负责本部门 EHS 责任落实，做好本部门的安全生产。（11）完成领导交办的其他任务。
（1）安全环保管理：组织制定和落实安全环保相关规章制度；及时关注各个危险源，确保安全环保生产不断改进安全环保生产；组织做好事故隐患整改，编写应急预案；5S管理工作。（2）生产管理：根据要求，组织完成生产及新品开发任务；通过对生产等专业协调有效管理，及时解决生产中出现的技术问题，确保完成当月下达的产量、质量、消耗等生产任务。（3）产品质量管理：在日常生产过程中，实时掌控产品的质量信息，并及时进行跟踪，查找问题，保证产品的质量。（4）技术管理：深入生产现场，掌握产品质量情况，积极开展技术攻关和技术改进工作，制定技术改进方案与措施，不断提高工艺技术水平；及时了解产品的各项技术指标，并对此做有效地分析，跟踪原辅料更换对工艺及生产的影响，制定原辅料更换后工艺及生产的相应调整方案。（5）人员和岗位管理：根据部门发展、员工调动、离职等原因，及时提出人员需求，参与招聘；根据生产优化提出岗位的设置；编制部门绩效考核方案，并进行考核，根据考核结果进行年度评优和淘汰。（6）本部门安全、环保和健康（EHS）管理第一责任人，全面负责本部门 EHS 责任落实，做好本部门的安全生产。（7）完成领导交办的其他临时性工作任务。
精益管理高级经理¥11000~22000元
负责建立和推行公司精益生产体系，主导重大精益改善项目，培训精益人才，降低运营成本，提升生产效率。需精通价值流分析、TPM、6Sigma等工具，具备出色的项目管理与团队领导能力。
Buying manager
Job Responsibilities:
1. Based on business expansion needs, be responsible for global full-category recruitment, brand introduction, supplier management, etc.
2. Follow up on the full process management of orders, coordinate with domestic category operation teams, integrate internal and external resources, and complete order and sales targets.
3. Coordinate with overseas branch teams to achieve target assessment, assist in team management, provide strategic output, and solve various abnormal matters.
4. As the project leader, implement solutions based on business pain points.
5. Complete other tasks as temporarily arranged according to business and management needs.
Job Requirements:
1. Bachelor's degree or above, with at least 5 years of relevant BD experience in positions such as recruitment in the industries of maternity and baby products, shoes and bags, beauty products, clothing, and luxury goods, and familiar with e-commerce business processes and policies.
2. Proficient in using Microsoft Office software.
3. Good command of both Chinese and English in listening, speaking, reading and writing. Knowledge of French and Italian is a plus.
4. Possess sharp market insight and judgment, strong communication and coordination skills, and negotiation skills in recruitment.
5. Strong learning ability, execution ability, stress resistance, and self-motivation.
