海南藏族自治州营销企划
营销企划是公司营销部门中非常重要的职位之一。这个职位的主要职责是制定并实施全面的营销计划，以实现公司的销售目标。营销企划负责市场调研，客户需求分析，竞争对手分析和产品定位，制定合适的推广策略和营销方案，同时监督和评估营销活动的效果和成本效益。此外，他们需要与销售团队、产品开发团队和高层管理层合作，以确保整个公司对市场趋势和竞争环境有清晰的认识，并将策略与公司整体目标相一致。对于这个职位，需要具备出色的商业分析能力、市场预测能力和沟通协调能力。
薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7600 - ¥10200
数据来源：谈职全网36份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
65
对比上月：岗位新增60
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 23 | 39% |
| 3-5年 | 5 | 8.5% |
| 5-10年 | 20 | 33.9% |
| 不限经验 | 11 | 18.6% |
热招职位
专职文员2-3K/月
到岗时间： 2026-09-01
1、接听、转接电话，接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、接受其他临时工作。
职位介绍：
全面负责区域25家门店运营工作，达成月度、季度、年度各项业务指标，推动运营制度的落地、实施、开展。指导门店把控经营成本、品控管理、库存管理、顾客满意度、人员管理、安全管理等工作，监督门店各项工作严格按公司标准操作。提高雇主品牌效应，树立良好雇主形象，实现效益最大化。
岗位职责：
运营管理
1、负责管辖区域门店的各项业务指标达成，提高区域门店营业额，督促门店合理管控成本
2、推动区域门店各项运营标准的落地、实施、开展，并严格按公司标准化流程操作
品控管理
1、负责区域门店品控管理工作，提高门店员工食品安全意识
2、监督门店在清洁工作、设备使用与维护，严格按公司标准执行
3、监督门店做好品控问题分析，制定改善计划，推动执行，达成目标
库存管理
监督门店做好日盘、周盘、月盘，及时进行损耗分析，制定控制计划，推进执行，降低损耗
顾客满意度
1、有效提高区域服务意识和服务水平，为顾客提供优质服务保障，树立良好雇主形象
2、有效提高区域门店顾客整体满意度，提高雇主品牌效应
人员管理
1、负责管辖区域人才培养与输出，满足区域门店的人才发展和需求
2、有效提高门店员工工作满意度，提升团队成员的工作能力和团队凝聚力
安全管理
1、负责区域各项安全工作的把关和处理，协助并指导管辖区域门店突发性事件处理
2、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店经理，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上同岗位管理经验，有扎实的专业知识和业务技能；
2、熟悉连锁门店管理，了解新零售业发展方式和管理模式
3、具有极强的管理能力、优秀的沟通能力及团队协作能力，敢于担当，能承受较大工作压力
职位介绍：
全面负责区域25家门店运营工作，达成月度、季度、年度各项业务指标，推动运营制度的落地、实施、开展。指导门店把控经营成本、品控管理、库存管理、顾客满意度、人员管理、安全管理等工作，监督门店各项工作严格按公司标准操作。提高雇主品牌效应，树立良好雇主形象，实现效益最大化。
岗位职责：
运营管理
1、负责管辖区域门店的各项业务指标达成，提高区域门店营业额，督促门店合理管控成本
2、推动区域门店各项运营标准的落地、实施、开展，并严格按公司标准化流程操作
品控管理
1、负责区域门店品控管理工作，提高门店员工食品安全意识
2、监督门店在清洁工作、设备使用与维护，严格按公司标准执行
3、监督门店做好品控问题分析，制定改善计划，推动执行，达成目标
库存管理
监督门店做好日盘、周盘、月盘，及时进行损耗分析，制定控制计划，推进执行，降低损耗
顾客满意度
1、有效提高区域服务意识和服务水平，为顾客提供优质服务保障，树立良好雇主形象
2、有效提高区域门店顾客整体满意度，提高雇主品牌效应
人员管理
1、负责管辖区域人才培养与输出，满足区域门店的人才发展和需求
2、有效提高门店员工工作满意度，提升团队成员的工作能力和团队凝聚力
安全管理
1、负责区域各项安全工作的把关和处理，协助并指导管辖区域门店突发性事件处理
2、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店经理，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上同岗位管理经验，有扎实的专业知识和业务技能；
2、熟悉连锁门店管理，了解新零售业发展方式和管理模式
3、具有极强的管理能力、优秀的沟通能力及团队协作能力，敢于担当，能承受较大工作压力
QA面议
药学或药物分析专业，大专以上学历；一年以上相关工作经验，掌握质量相关知识，熟悉药品质量分析及国家相关法规；工作认真负责，具有良好的沟通协调能力及团队协作精神。
高中物理教师12-18W/年
1.承担高中相关学科的教学任务，根据教学大纲和学生实际情况，精心设计教学方案，保证教学质量。
2.关注学生的学习状态和心理变化，及时给予指导和鼓励。积极参与班级管理，配合班主任做好学生的思想教育和日常管理工作。
3.不断学习和掌握新的教育教学理念和方法，提高自身专业素养。参与学科教学研究和课程开发，为学校的教育教学改革提供建议和支持。
4.完成学校领导交办的其他工作任务，如监考、课外活动指导等。
初中化学教师(青年教师)5-9K/月
工作要求：
1、负责授课、学科研究与教学研究以及试卷出题批改工作；
2、根据学员情况因材施教提供专业高质量个性化的讲授；
3、紧密结合学生教学进度为学生查漏补缺，同时检验学生接受辅导后的成效；
4、引导学生形成正确的人生观和价值观，养成良好的行为习惯和纪律意识；
5、积极参加任教学科的教研活动，平时与任教学科组教师进行教学交流。
任职要求：
1、本科以上学历，师范专业毕业、持有教师资格证。
2、普通话标准，表达能力强，授课热情幽默。
3、热爱教师工作，学科知识扎实，准确把握中考出题方向。
4、富有亲和力、责任感、有爱心、有耐心，视教育质量为生命
5、国内重点师范院校毕业，在重点中学任职3年优先录取。
技术支持工程师4-5千元/月
1、负责电力系统电气设备现场检测、系统安装，调试，维护；
2、负责技术交流、招投标支持、样品管理、资料库建设等；
3、提供内部技术支持、培训，及客户培训工作；
4、收集客户需求，处理客户协调工作；进行售前技术分析支持工作；
5、编写、修订和审核技术支持相关文档和作业指导书；
6、配合完成项目实施、验收工作。
7、协助市场研发部门的产品开发与市场技术分析及反馈任职资格1、电气工程及其自动化或电气信息类专业，专科以上学历；
2、二年以上电力系统行业工作经验；
3、责任心强，踏实勤奋，好学上进，具较强组织协调和人际沟通能力。
4、英语读写听说能力。
5、能适应出差者优先考虑。
高中英语教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 2026-09-01
招聘要求
1. 年龄：35—55岁，身体健康，热爱教育，责任心强；
2. 履历：有重点公立学校、大型知名民办学校任教经历；
3. 经验：带过三届及以上高三毕业班，高考成绩优异，备考经验丰富；
4. 师德端正，课堂功底扎实，擅长高中培优与班级管理。
初中道德与法治教师(青年教师)7-12W/年
1.身体健康，有良好的团队协作和敬业精神，善于沟通交流，具有亲和力、责任心强。
2.年龄在45周岁以下，两年以上教学工作经验，具有专科及以上学历，普通话标准流利，二级乙等以上，专业知识功底扎实。
3.师范大学应届本科毕业生，能吃苦耐劳，协作能力强，担任学生干部者优先聘用。
4．特级教师、市级以上骨干教师、学科带头人、优质课、示范课、基本功大赛获奖者、优秀班主任、有毕业班工作经验、有大型民办学校或重点中学任教经历者优先。
应聘材料：个人简历、身份证、全身生活照、教师资格证、普通话等级证、第一学历和最高学历证、荣誉证等复印件（应届毕业生另附成绩表）现场交到招聘处或直接发送到学校邮箱：sgdafx@163.com。
录用程序：审阅材料——讲课——面谈——签协议。
初中道法与历史教师(青年教师)4-8K/月
到岗时间： 2026-09-01
初中政治和历史教学，年龄在45岁以下。当下民办学校处于国家限制阶段，也要能教授初中历史。需要面试，面试要试讲，同时也能看看学校环境条件是否和面试者的要求。不接受线上面试，面试合适，即可签订合同。
高中体育教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
青年优秀教师：
1. 遵守法律法规，热爱教育事业，具备良好的专业素养和心理素质，具备正常履行岗位职责的身体条件。
2. 爱岗敬业，以生为本，培养学生良好品格，助力学生健康成长。
3. 统招全日制本科及以上学历，报考教师岗位应具备相应学段对应学科的教师资格证。
篮球教练8-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、【岗位职责】
1. 负责学校篮球队的日常训练及比赛指导；
2. 负责体育特长生的专项训练；
3. 承担体育课教学及学校相关体育活动的组织与开展工作。
二、【任职要求】
1. 具有篮球队执教经历；
2. 大学期间曾参加省级及以上篮球比赛（需提供相关证明）；
3. 或具有体育高考备考经验。
三、【应聘材料】
个人简历（附联系电话）、身份证复印件、全身生活照、学历证（第一学历及最高学历）复印件、篮球教练员证或运动员等级证（如有）、教师资格证（如有，可选）、普通话等级证（如有，可选）、篮球执教经历证明、省级及以上比赛参赛证明或体育高考备考经验相关材料、荣誉证书、获奖证书等复印件、应届毕业生可另附成绩表。
以上材料可现场交至招聘处，或打包发送至学校邮箱：sgdafx@163.com
邮件主题请注明：“应聘篮球教练+姓名”
四、【录用程序】
1. 审阅材料 —— 初审合格者通知进入下一环节
2. 面试+试训 —— 现场面谈并安排带队训练或篮球技能展示
3. 面谈 —— 确认薪资、奖励机制及工作细节
4. 签订协议 —— 双方达成一致后正式签约
德育主任6-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责:
1.制定和实施学校德育计划，确保学生在道德、伦理和行为习惯等方面的全面发展。
2.组织和指导学校德育活动，促进学生积极参与社会服务和团队合作。
3.监督和评估学生在德育方面的表现，提供及时的反馈和指导。
4.与学生、家长和教师沟通，共同促进学校德育工作的发展。
5.配合学校管理层，参与制定学校政策和程序，以支持德育目标的实现。
任职要求：
1.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与学生、家长和教师沟通。
2.对德育教育有热情，能够设计和实施有趣、有教育意义的德育活动。
3.具备良好的组织和领导能力，能够指导和激励学生参与德育活动。
4.能够独立工作，同时具备良好的团队合作精神。
5.具有较强的问题解决能力，能够及时应对和处理德育过程中出现的各种挑战。