薪酬概览
平均月薪
¥30900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥24800 - ¥37000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
21
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 21 | 100% |
热招职位
1.负责战略落地与经营目标达成，承接一汽富华（汽车服务）与一汽出行（移动出行）的战略部署，制定海南公司3年发展规划（涵盖直营店销售/售后、出行租赁、网约车运营、国宾车队服务等生态板块）；
2.负责多业态业务运营管理，统筹新车销售、售后维修、备件供应、客户俱乐部等全链条运营，打造“销售+服务+生态”标杆门店，提升单店盈利模型、拓展企业长租、自驾短租、新能源分时租赁等业务，优化车队资产配置、保障省级政务会议、高端商务接待任务，建立“车辆零故障、服务零投诉”标准体系，争取政府定点采购资质；
3.负责资源整合与外部关系维护，对接海南省交通厅、旅文厅、国资委等部门，争取新能源汽车推广补贴、网约车运营资质、公务用车定点服务等政策支持；联动一汽集团海南区域经销商、充电桩运营商、旅游景区等，构建“车+桩+游”本地化生态圈；
4. 团队建设与风险防控，建“销售+运营+技术”复合型团队，建立市场化薪酬激励机制，严控经营风险：落实安全生产责任制、合规运营、舆情应对；
5.领导交办的其他工作。
1、根据公司政策制定本店销售目标的政策，制定业务计划和激励措施以达成公司目标。
2、设定关键业务目标，分解4S店周、月、季度和年度工作重点，达成店面重要的运营指标，保证经营目标的实现。
3、根据业务目标，制定年度潜在客户发掘计划。年度潜在客户发掘计划包括：发掘潜在客户的数量目标、店面活动的年度计划、创造客源的数量目标、创造客源活动年度计划、并不断检测执行结果，实施改进。
4、对销售管理的店面销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、车辆衍生服务的办理、交车及客户跟踪与回访、投诉等工作，做到及时检查、调控、监督及考核管理，保障各项计划指标的完成。
5、对接客户及厂家关系管理项目、负责市场信息及宣传推广、广告和特殊推广活动的实施、组织。
6、负责售后服务管理的车辆维修、服务接待、索赔事件认定处理等工作，保证客户满意度。
7、努力拓展增值业务空间，关注车贷、保险、精品等业务。
8、负责店端公共事务处理，与当地政府和相关机构（例如工商局、税务局、派出所、消防机构等），以及银行、保险公司、当地媒体等建立和维持良好的工作关系。
9、对所属员工进行有效管理，建立人才储备队伍。
人寿-海南分公司（本部组发培训部）-组织发展岗(J83845)
根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展，确保达成；
根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用；
总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成。
总结、提炼人力发展优秀案例，树立典型，并在分公司内推广；
结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地；
落实总公司优增优育政策要求，制定机构相应分解政策并推动落实；
根据实际需求，对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;
对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理，及时推动机构提升新人的有效率；
一、因内出口
1、负责对接业务需求，安排货代订舱、报关、装箱、清关、派送等一条龙操作。
2、出口运输的管控和全盘操作，包括物流公司的筛选和费用管控。
3、跟进货物运输情况，及时处理在途异常情况。
4、输出发货数据记录，整理和归档进出口业务的相关单据和资料，确保单据的完整性和准确性。
二、海外仓交付
1、海外仓库的库存管理和跟进，时时更新库存水平。
2、海外仓库发货处理与跟进，包含订单前端对接、仓库沟通等，及至货物签收回传。
3、所有海外仓库的定期盘点、异常数据处理，与财务及商务确认盘点数据。
4、对所有海外仓库进行考核，不定期汇报仓库运行情况。
加入我们，享受以下福利：
生活补贴：住房、餐饮、交通、通讯全方位覆盖。
带薪休假：年假、病假，工作生活两不误。
节日关怀：节假日、生日礼金，感受公司温暖。
健康关怀：定期体检，关注你的健康。
团队活动：丰富的团建，增强团队凝聚力。任职要求1.良好的沟通能力、学习能力，灵活性和可塑性强，抗压能力强
2.可以接海外出差
3.统招本科及以上学历，国家贸易、国际物流等专业
4.流利的英语听说读写能力
1、负责开拓零售贷款业务，按照总分行要求进行客户、贷款业务及相关综合经营营销管理维护；
2、负责日常业务的跟进和推动，达成KPI指标，提高综合收益；
3、负责客户业务受理与贷前调查工作，如实介绍产品并告知客户相关权益和义务；
4、按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求，落实相关工作；
5、落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规，风险有效防控；
6、完成上级交办的其他工作。
初中体育教师（游泳专项/武术专项）7-14W/年
到岗时间： 立即到岗
核心要求：
本科及以上学历，对应学科相关专业，持有对应学段教师资格证；有五年教学经验者优先。
简历投递信息
投递邮箱：glhqz2016@163.com
邮件主题统一格式：应聘岗位+姓名+毕业院校+工作年限
高中地理教师(年薪6-20W)6-12W/年
到岗时间： 2026-08-26
①本科以上学历，或年龄35周岁以上可专科。
②拥有初级中学教师资格证。
③有民办学校教学经验者优先,有班主任任职经验的优先。
高中政治教师7-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、招聘要求：
1.热爱教育事业，具有高度责任心、正确的教育理念；
2.相貌端庄、勤奋好学、表达流畅、无不良嗜好、品行端正，身体健康，能适应学校教学工作；
3.本科及以上学历，有相应学段教师资格证和二级以上普通话证书。
二、福利待遇：
1.高中部教师年薪8万起，职级薪酬体系、高三专项聘金、丰厚的高考绩效奖金；
2.入职即缴纳五险一金；
3.享受带薪寒暑假、节假日和工会节假日福利；
4.免费提供设施齐全的单人间、2人间教师公寓，享受进餐优惠；
5.教职工子女就读本校享受学费折扣优惠；
6.定期提供高端教研、外出培训等带薪进修机会，并全力支持您参与职称评定，助力职业生涯节节高。
三、工作地点: 海口市龙华区海马一横路1号
高中数学教师8-10K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
我们希望你
拥有应聘学科相关专业的全日制硕士及以上学历，硕士学历优先
具备国家或国际认可的对应学科教师资格证
扎实的学科功底与教学能力，良好的沟通与协作意识
对教育有长期发展意愿，愿与学校共同成长
加入我们
请将个人简历发送至：MHASMHAS@163.com
邮件标题格式： 毕业院校 + 应聘学科 + 姓名
高中语文教师(青年教师)10-15K/月
到岗时间： 2026-08-12
岗位要求：
1.具备相关学科教师资格，热爱教育事业，对教育工作有高度的责任感与担当，优秀的品行和道德；
2.具备爱心、耐心，优秀的沟通协调能力，学习能力、创新精神及极强的团队合作意识；
3.具有相应学科的教师资格证书。
4.50周岁以下，全日制硕士及以上学历，双一流、部署师范院校、省级重点师范、海外知名大学(QS 排名前100)优秀本科生也可考虑。
高中生物老师（年薪8-30W）8-16W/年
到岗时间： 2026-08-26
1、本科以上学历，有高级中学教师资格证。
2、普通话水平：语文二甲、其他学科二乙以上水平，表达能力好，有爱心，能熟练使用信息技术，能对学生进行管理。
3、有责任心，吃苦耐劳。
4、热爱教育事业，工作认真，有敬业精神和团队合作精神，服从学校的工作安排。
5、身体健康。