薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5800 - ¥8400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 28.6% |
| 不限经验 | 5 | 71.4% |
热招职位
财务经理8000-9999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
(1)岗位职责(2)岗位要求有3年以上相关工作经验。专科及以上学历或同等学力。年龄36岁以下。能力优秀者,不受上述条件限制。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
财务主管(急聘)8000-9999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、按公司财务战略规划,建立并完善财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、成本管理、费用支出、资金运作等进行总体控制;
2、负责提交重要会议报告中涉及财务工作的编写和汇报;
3、负责日常与各部门之间的沟通,完成资金收付审核审批工作;
4、有效监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;
5、负责公司内部报表审核、财务年报、财务分析、年度决算等工作;
6、能根据公司经营情况科学地建立企业账套,改善企业的财务审批流程与成本核算流程;
7、建立并维护与审计、银行、税务、工商等行政部门的良好的业务关系。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,会计或财务管理专业,40岁以下,条件优越的可适当放宽;
2、具有会计从业资格证,中级以上会计职称;
3、5年以上会计工作经验,2年以上会计主管工作经验,熟练使用财务软件;
4、有上市公司财务主管工作经验或房地产、建筑行业工作经验者优先。
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核算会计8000-9999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
工作地点:海口招聘人数:1人薪酬待遇:5000-10000任职资格:(1)正规大学院校相关财经类专业毕业,本科以上学历,取得学士学位;(2)具有会计从业资格证书,取得会计中级以上职称证书;(3)取得注册会计师、注册税务师、注册内部审计师、资产评估师等专业能力资格证书优先考虑;(4)3年以上实际财务工作经历,精通企业基础财务核算;(5)为人正直,较强职业责任感和良好的团队合作精神;(6)年龄在27岁左右。(7)具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;(8)熟练掌握与操作office办公软件。(9)有一定的文笔基础和写作能力。
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会计2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、根据实际发生的经济业务事项来登账、做账
2、审核出纳填制的记账凭证及附件,做费用的一定要有发票原件。采购的要合同复印件、送货单等等。
3、不多计费用成本不少计收入,遵循谨慎性原则,当期的费用收入计入当期费用成本。
4、每期余额及对账单上的余额要核对,不对的要出纳编制余额调节表。
5、每期计提折旧、工资、成本、社保、计提损益、交所得税和预提借款利息等。
6、年末做未分配利润和盈余公积的分录,计提坏账准备、弥补亏损等。账簿该打的都要打出来,手工账平时每个月都要登总账和明细账。
7、遵循国家统一的会计制
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会计4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、审核记账凭证,确保会计账务处理的原始凭据符合相关规定及会计科目符合会计准则规定;
2、负责日常发票开具、税务抄报、发票认证;
3、编制财务报表,确保财务报表正确合理;?4、审核纳税申报资料,分析税收处理是否合理,确保纳税申报所有资料符合规定;?5、保证公司业务工作质量,为公司发展提出建议和方案;
6、领导交办的其他工作任职资格:
1、大专以上学历,会计、财务管理等专业,一年以上工作经历,有同行业岗位工作经验优先考虑;
2、熟悉会计操作、会计核算流程管理;
2、熟悉财务报表及基本的分析;
3、熟悉银行业务和报税流程;
4、熟悉国家税收政策及相关账务的处理办法5、诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强。
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灵工店总经理薪资:10000~15000
1、全面负责酒店运营工作;
2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司预期目标;
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;
4、严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务卫生质量达到预定要求;
6、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运转,无任何安全责任事故发生;
7、负责酒店的固定资产的保值增值,确保
1)负责制定药物分析研发的战略规划和方向,指导分析研究策略和方案制定;
2)负责管理分析研发团队,推动分析研发项目的顺利实施,确保项目研究的质量和速度;
3)负责在研项目研发过程中分析技术难题的攻关,解决研究中存在的问题;
4)跟踪国内外政策法规,确保项目研究的科学性和规范性;
5)负责分析团队技术方面的培养,打造高水平的分析研发团队。
1、承接和维护支行分层经营的移交客户,保持客户资产规模并取得增长,增加营收、提高客户忠诚度。
2、增加财富客户,促进潜力客户升级。
3、以客户为中心,不断挖掘和满足客户需求,为客户提供个性化的投资建议和理财方案,实现客户财富的保值增值。
4、全方面满足客户需求,以资产配置方式,通过精准KYC向客户推荐合适的产品,促进客户在我行资产提升。
5、积极配合和参与团队管理,提供合理化建议,保持积极向上的团队氛围。
6、贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营,提升客户满意度并积极处理客户投诉。
OTA运营专员薪资:3800~4000
1、辅助门店完成每月销售指标;
2、分析酒店及市场环境,对门店价格进行及时调整,实现门店收益最大化;
3、熟悉Excel Word等办公软件;
4、具备基本的社交能力和沟通能力;
5、维护负责酒店OTA日常后台(美团,携程,同程,去哪 儿,飞猪等) ;
6、对数据具有一定敏感度,具备酒店行业相关工作经验或者接触过酒店 OTA渠道或者有旅行社等相关工作经
1. 区域市场洞察: 深入调研东南亚(如泰国、越南)或欧洲(如德国、意大利) 市场,分析当地消费者习惯、竞品动态及文化趋势,为营销策略提供本地化洞察。
2. 本地化营销执行: 协助策划并执行针对目标区域的营销Campaign,包括:社交媒介运营: 配合当地社媒平台(如欧洲的Instagram、Facebook、TikTok;东南亚的Facebook、TikTok、LINE等)进行内容策划与发布;红人合作: 协助开发及维护当地KOL/KOC资源,推进产品种草及品牌推广合作。
3. 内容本地化把关: 负责营销物料(文案、视觉)的本地化审核,确保内容符合当地文化语境与审美偏好,规避文化禁忌。
4. 数据复盘: 追踪营销活动数据,协助输出周/月报,根据数据反馈持续优化运营策略。
5. 跨团队协同: 对接设计、产品、销售及外部供应商,确保项目在区域市场的顺利落地。
加入我们,享受以下福利:
生活补贴:住房、餐饮、交通、通讯全方位覆盖。
带薪休假:年假、病假,工作生活两不误。
节日关怀:节假日、生日礼金,感受公司温暖。
健康关怀:定期体检,关注你的健康。
团队活动:丰富的团建,增强团队凝聚力。
任职要求1.目标区域社交平台深度用户(如instagram、zalo、tiktok、facebook),熟悉当地热点2、数据思维,逻辑清晰,熟悉google analytics或社交媒体分析工具者优先;
3、良好的沟通能力、学习能力,灵活性和可塑性强,抗压能力强
4、统招本科及以上学历,广告、传媒、中文、新闻、泰语、越南语、德语、意大利语等相关专业
5、流利的英语听说读写能力
1、经营重点客群,推动AUM、LUM、信用卡业务。通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式,线上线下相结合,达成业绩指标、通过考核;
2、推动协调银行经营平台和队伍,包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍,共同协助重客服务好客户;
3、做好重客客群的银行服务,促进其体验及使用银行的产品及功能,提升其满意度;
4、通过宣导俱乐部业务(含俱乐部品牌、权益、产品、激励方案等)招募有意愿的潜力会员,同时推动会员实现新获客、存量客户提升;
5、遵守各项法律、法规、制度,落实合规及风险管理工作要求,严格控制风险,确保MGM业务健康发展;
6、完成上级交办的其他工作。
1.会计核算、报表编制;
2.财务管理、财务分析;
3.资金管理、金融运作;
4.业务流程审核与内控;
5.纳税申报,税务筹划;
6.财务共享、财务信息化
以上工作内容将结合应聘者既往工作经历和潜质合理配置。
1、根据公司生产经营实际,参照公司财务核算、预算管理、税务管理、资金管理制度及流程要求落实相关工作;
2、参与财务共享中心建设、内控体系搭建、全面预算体系搭建、财务数字化等重大项目工作;
3、挖掘财务价值,深入业务,了解业务需求及痛点,协助业务开展财务管理及分析工作,为业务决策提供支持;
4、学习并研究国家税收法规政策及行业知识,保持风险敏锐,对于工作中存在的问题提出合理化建议并跟踪整改;
5、领导布置的其他工作事项。



