薪酬概览
平均月薪
¥17800
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥14000 - ¥21600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 100% |
热招职位
1、负责区域内生活服务行业（包括家庭维修、数码维修、商务服务、人才服务、证券等行业）中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
太平经纪-黑龙江分公司-销售支持岗4K-6K元/月
1、代理人日常经营管理及数据维护，各合作保司合同签约费用结算；
2、单证管理，财务报销，首续佣发放，运营相关工作，合规经营；
3、其它团队支持事项。
1、 负责所辖区域市场内的整体纯销；
2、 负责指定市场平台的开发、维护、上量和监督；
3、 负责指定市场公司产品货源的稳定、导入、固化、维护和上量；
4、负责指定市场内总部公文活动的执行、传达与监督；
5、负责对新入职代表工作的引导，以老带新；
6、协助销售市场经理管理和指导区域工作人员的日常工作，定期汇报区域发展情况，同时负责销售市场经理安排的其他事情。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
业务拓展总监/经理8千-1万/月·13薪
1、跟踪水务环保类客户需求动态；
2、客户关系管理：通过客户拜访等形式提高客户满意度，及时处理客户异议和投诉，建立、巩固均衡的客户关系平台；
3、负责商务谈判和合同的签定的全过程；
4、应标过程管理，包括：招标信息搜集、投标文件制作、投标资格文件准备等，同时根据投标进程需要，参与或负责投标资格预审、标书修改、内外协调等工作，跟进投标项目，跟踪投标全过程，确保投标任务的完成；
5、账款催收，确保款项顺利回收；
6、根据客户需求，协调相关部门进行方案的准备。
任职资格：
1、正规院校大专及以上学历，给排水、环境工程、计算机类相关专业；
2、4年以上销售工作经验；
3、拥有丰富的商务谈判经验，公关协调活动能力强；
4、较强的责任心和敬业精神；
5、较强的独立工作能力和团队合作精神；
6、积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
7、有智慧水务、水务信息化等方面工作经验者优先。
负责携程老友会面向头部品牌/机构的战略合作拓展，创新并复制高价值合作模式，维护品牌调性，带领团队实现业务规模化增长。
【岗位职责】
1. 战略合作拓展
1. 开拓与银发人群相关的头部品牌、大型企业、优质渠道等大客户资源（如保险、健康、文娱、金融、消费品等），建立长期战略合作关系；
2. 优先推进有行业影响力、有质感、能提升老友会品牌价值的头部合作。
3. 拥有相关资源者优先考虑，能快速引入高匹配度的合作伙伴。
2. 合作模式创新与复制
1. 在现有合作模式基础上，探索并设计符合携程&老友会调性的合作模式（如会员权益置换、联名产品、场景化营销等）；
2. 将已验证的模式快速规模化复制，确保合作产量与品牌口碑双赢。
3. 团队管理与赋能：建立内部协同机制（对外开拓+对内支持），打造高绩效、高韧性的BD团队。
4. 结果负责：对合作渠道的销售产量、新客户引入数量、新模式落地效果等关键指标负责。
【岗位要求】
1. 经验与资源
本科及以上学历，8年以上商务拓展/大客户合作经验，其中至少4年聚焦银发人群相关行业（旅游、康养、保险、文娱、消费品等）；拥有银发领域头部品牌/机构资源者优先，能快速启动合作。
2. 专业能力
深刻理解银发用户的消费心理与决策路径，能基于用户需求设计合作产品与激励机制； 熟悉B端合作的各种模式（联名、分销、置换、付费等），具备从0到1创新模式并推动落地的能力；对品牌调性有敏感度，能在商业利益与品牌价值间找到平衡。
3. 领导力与特质
有BD团队管理经验，能带领小团队打胜仗；以结果为导向，有创业精神、自驱力强、具备较强的抗压能力和韧性；