哈尔滨组织绩效经理
组织绩效经理是负责评估和管理公司或组织绩效的专业人员。他们的职责包括制定、监督和评估公司的绩效管理战略，确保公司目标与员工绩效相一致，并提供策略性的建议以改进绩效和提高效率。这个角色可能涉及制定绩效评估指标、开发绩效评估工具和流程，管理绩效评估系统，并与员工和管理层沟通，确保他们理解和符合公司的绩效标准和目标。组织绩效经理也可能负责培训员工，提供绩效反馈，并识别潜在的改进机会。这个职位需要卓越的沟通技巧、数据分析能力、战略规划能力和对绩效管理理论的深刻理解，以确保公司的目标与绩效管理系统相互支持，达到最佳绩效。
薪酬概览
平均月薪
¥7300
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5700 - ¥8800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 100% |
热招职位
1. 协助建立和完善公司的员工关系管理体系；
2. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
3. 受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4. 负责全面推动公司文化系统的建设工作，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
5. 员工满意度调查，及时了解员工心声，作出公司劳动关系环境的诊断，分析反馈调查结果；
6. 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
7. 领导交办的其他工作。
任职资格1. 大专以上学历，两年以上人力资源管理的工作经验；
2. 熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，掌握人力资源管理的各项规章制度；
3. 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力强。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
【2027】东北公司工程管理岗同道人实习生（哈尔滨）(J23310)面议
1.参与施工图会审，进行施工组织设计，编制项目部土建工程进度计划，并监督组织实施、巡视、检查土建工程质量等。
2.督促指导劳务分包按期完成土建工程进度计划。
3.协助组织工程现场各方有关例会、协调会。
4.及时填写施工日志等过程记录；负责审核土建劳务分包月报工程量的审验计量工作；参与工程验收工作等。
1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标；
4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划；
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
