人力资源管理需求量大
贵阳人资专员
人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作，确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外，他们也需要遵守劳动法律法规，保障员工权益，处理员工的投诉和纠纷。总之，人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色，为公司的发展提供了有力的支持。
招聘流程薪酬核算绩效管理E-HR系统劳动法规
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥5100 - ¥7500
数据来源：谈职全网60份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
86.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
7月新增岗位
316
对比上月：岗位新增267
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 2.9% |
| 1-3年 | 126 | 41.2% |
| 3-5年 | 63 | 20.6% |
| 5-10年 | 9 | 2.9% |
| 不限经验 | 99 | 32.4% |
热招职位
贵阳学历不限1年以下
（1）负责结合当地市场情况及公司发展要求，制定分公司团队渠道业务发展、队伍策略、达成路径及推动举措，...
人事主管（急聘）4000-4999
海口大专及以上1-3年
到岗时间：不限
性别要求：女
婚况要求：不限婚况
岗位职责1、负责公司招聘、培训、绩效、员工维稳等工...