薪酬概览
平均月薪
¥12700
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥9400 - ¥16000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
10
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
岗位职责
1.参与完整的项目研发和软件全生命周期的管理工作，包括：需求、开发、测试等各项环节；
2.推进和协调各功能模块的开发进度；
3.协助完成项目管理中的会议安排、文档处理、问题库处理等书面工作。
职位要求
1.理工科专业背景，如车辆工程/电气/软件相关，本科或研究生学历；
2.对汽车行业或者智能驾驶有基础认知；
3.了解汽车 ADAS 的功能；
4.具有良好的工作态度，吃苦耐劳；
5.具有较强的团队合作精神，主观能动性和沟通能力；
6.每周能够到岗4-5天。
1、把控内部内外饰模具项目进度，控制内部资源合理分配，推动各工序按期完成内外饰模具交付
2、针对内外饰模具制造中可能存在的风险，制定风险预案
3、及时发现内外饰模具异常情况，组织会议对进度异常、质量异常进行检讨、纠编
4、和客户及供应商保持积极有效沟通，处理各方冲突及投诉
5、评估复杂内外饰模具的设变价格，给客户提供报价单、核定供应商报价，推动内外饰模具设变的顺利进行
6、统筹各技术人员支持内外饰模具试产，跟踪模具的验收，完成内外饰模具的最终交付
1、结合计划员汇报的进度情况，对内外饰模具制造过程中的进度异常进行收集，整理报表
2、通过计划员更新的内外饰项目状态，对可能出现的加工异常提前做好预案，并及时汇报
3、负责内外饰模具制造过程中出现的问题进行会议检讨，记录整改方案的会议纪要
4、负责内外饰模具生产中的异常整改进行监控，监督生产部门按时完成整改任务
5、负责与客户及供应商保持积极有效沟通，协助项目工程师处理各方冲突及投诉
6、评估简单内外饰模具的设变价格，给客户提供报价单、核定供应商报价，推动内外饰模具设变的顺利进行
1、本科以上学历，5年以上汽车或者相关行业海外售后服务GTM或者海外区域管理经验；
2、熟悉汽车行业海外售后市场现状，了解汽车出海GTM过程中售后业务涉及的相关工作；
3、为人灵活，具备较强的沟通能力，善于协调各方资源解决客诉问题；
4、积极主动，善于思考，对新事物充满好奇，善于创新；
5、具备AI意识，且熟练使用AI工具者优先；
6、英语可以作为工作语言，并接受海外出差。
1、专业知识储备和敏感度：了解 ESG、CSR和企业公益等核心概念和相关理论，熟悉国内外相关标准和法律法规，对中国企业社会责任实践具有一定深度认知；
2、CSR项目全流程管理能力：具有产品、资助和倡导等不同类型企业社会责任项目的全流程管理经验，包括立项、策划、组织、执行和评估，擅长整合和高效使用各类资源；
3、跨专业沟通和协调能力：擅长与企业不同部门，包括管理层、研产供、营销服、人财法等，进行有效沟通和协调，推动企业社会责任项目顺利实施和提升影响力；
4、相关教育背景和从业经历：硕士及以上学历，特别优秀者可放宽至本科；具有知名科技企业社会责任项目经验、知名企业基金会管理经验者优先。
1. 全流程项目交付：独立负责游戏本地化项目全生命周期管理，对齐研发、发行业务目标，制定适配项目的资源配置与交付方案，统筹多语种翻译、配音、LQA、合规审核、版本交付全链路工作，保障项目高质量、按期稳定上线。
2. 跨域协同与风险管控：作为项目核心枢纽，联动内部研发、发行、法务、海外团队及外部供应商等多方干系人。应对跨时区、多语种的复杂协作场景，前置识别风险、疏通协作卡点，建立标准化信息同步与问题闭环机制，保障跨区域协作高效落地。
3. 流程效能体系优化：立足业务痛点，主导本地化管线迭代与SOP升级，依托交付周期、资源利用率等数据，优化资源调度与风险预警机制，摆脱粗放人力作业模式，通过精细化管理降本提效。
4. AI智能化落地赋能：跟进AI大模型、自动化工具前沿应用，推动MTPE、LLM、智能自动化流程融入本地化业务，提升管线智能化渗透率，持续优化交付质量与项目整体效能。
5. 经验沉淀与团队赋能：常态化项目复盘，提炼可复用的项目方法论、风控模型与协作规范，完善团队标准化管理体系，助力团队整体本地化交付能力升级。
1、本科及以上，车辆工程/计算机/软件/电子相关专业
2、3年以上汽车软件项目开发/管理经验
3、了解整车E/E架构，理解嵌入式/座舱/智驾中至少一个领域的开发流程
4、熟悉整车开发阀门体系，具备版本管理、需求管理、变更管理实操经验
5、能推动跨部门问题解决，逻辑清晰、敢催、敢升级、能闭环
基本功（基础能力）：
学历背景： 全日制本科及以上学历，计算机、自动化、车辆工程等相关专业优先。
经验年限：2025届至2027届毕业生，具备AI、项目、汽车经验优先。
核心素质： 结构化思维极强，能够将模糊的需求拆解为清晰的执行计划；具备优秀的数据分析与文字功底。
加分项（我们要寻找的闪光点）：
AI 原住民： 熟练使用各类AI效率工具（如GPTs, Midjourney, Copilot, Notion AI等），对AI重构传统工作流有极大的好奇心和实践经验。
沟通韧性： 具备出色的沟通与资源协调能力，能抗压、重细节，在多线任务中保持高执行力。
行业背景： 有整车相关背景是加分项（非必须），我们更看重你对软件逻辑和创新技术的理解。
4、你将获得
定义未来的机会： 站在公司视角，参与甚至主导项目管理模式的“代际更替”。
极速成长空间： 与顶尖AI人才共事，接触最前沿的AI应用场景。
扁平文化： 我们拒绝机械的填表，鼓励用技术手段解决管理问题。
5、这里的“3年内”意味着：
我们不在意你是否已经身经百战，我们在意的是：你还没有被传统流程“格式掉”。
你仍然会为“如果让AI来做这件事会怎样”而兴奋，而不是条件反射地说“之前都是这么做的”。如果你逻辑清晰、行动力满格，并且坚信AI能改变工作方式——这个岗位就是留给你的。
本科及以上学历，计算机/电子工程/软件工程等相关专业，3年以上软件项目管理经验，有大型软件公司或汽车行业背景优先；
熟悉座舱BSP、自动驾驶、域控制器等领域软件技术架构。
熟悉Agile/Scrum/Waterfall等项目管理方法，PMP认证优先；
出色的技术理解力，能与研发团队深入讨论方案并推动决策；
有智能座舱、自动驾驶量产项目经验，熟悉ASPICE、ISO 26262等车规标准为佳；
良好的沟通和协调能力，可独立解决问题，有较强的抗压和总结汇报能力。
1.统筹新店开业全流程运营管理，包含排期、上下游作业对接等，确保按时交付。优化开店作业SOP。
2.拉通跨部门（设计、工程、运营、物流等）协作。协助制定新店运营计划（人员培训、货品陈列、促销活动等）。
3.开店团队能力建设和培养，带领开店团队主导新店筹备期现场作业落地，并支持开业前1周的运营关键阶段，解决系统调试、供应链衔接等问题，对开业前期运营结果负责。
1、本科及以上学历，材料科学/机械设计/车辆工程等相关专业;
2、希望对车用材料/汽车硬件开发/整车集成等一个或多个领域的主流乘用车OEM产品有开发兴趣，了解整车开发流程，有项目管理经验者优先；
3、擅长团队协作，时间控制，较强的风险意识，出色的沟通能力和汇报能力，适应能力强；
4、希望你能拥抱AI，使用过AI工具/进行过AI工具的探索，具备新事物的好奇心。
1、本科及以上学历，车辆工程、计算机等相关专业优先，具备海外学习背景优先；
2、思路清晰，思维缜密，具备良好的学习能力；
3、沟通交流能力强，能够有效管理团队和协调项目资源；
4、良好的自驱力和执行力。