薪酬概览
平均月薪
¥13000
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥10200 - ¥15800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
20
对比上月：岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 25% |
| 5-10年 | 5 | 25% |
热招职位
1.协助行业监管工作：配合团队落实网络游戏行业监管相关工作，参与建立和维护政府侧联系渠道，学习解读政府政策并协助推动政策在企业内部的落地应用；
2.行业动态研究：收集、整理网络游戏领域的政策法规和行业动态信息，参与撰写行业分析报告和政策解读材料；
3.企业形象维护：协助宣传公司业务形象，参与日常接待、会议组织、公函写作等基础工作，维护公司良好声誉和企业形象；
4.其他支持工作：完成主管交办的其他辅助性工作任务，在实战中快速成长。
1、理解政府的相关产业政策及运作规律，全力支持企业在华南区域的业务发展需求（包括但不限于跟进门店证照办理、年报、政府检查/抽检、政府活动等工作）；
2、负责建立、维护省市区政府，以及主管部门（市场监管局等）的政府关系网络，及时拓展与建立相关领域政府关系，为公司业务拓展提供政府资源或政策支持；
3、了解政府行业政策，积极争取资金扶持和政府奖励奖项等相关政策扶持，负责申报有资金扶持的政府项目，并进行跟踪服务，确保审查通过；宣传品牌的认知度、知名度和美誉度；
4、负责华南区域门店危机管理，加强公司相关部门的危机管理培训和政策辅导，防范危机的发生和升级；
5、上级交代的其他事宜。
1.落实上级党委部署，规范开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内活动；负责党员发展全流程（培养、考察、转正）及材料审核。
2.维护党员信息库，管理组织关系、党费及奖惩数据，定期上报统计；组织党员学习教育，制定并实施学习计划。
3.运营党建宣传阵地（官网、公众号、宣传栏），挖掘先进事迹；配合开展企业文化建设，组织群团活动。
4.起草党建工作计划、总结、请示、讲话等文书；整理归档党务文件及会议资料。
5.配合纪检开展廉政建设，完成上级领导交办的其他综合行政、文秘等临时工作。
品牌公关经理/高级经理薪资：18000～22000
1、整体规划：负责酒店集团及酒店品牌的相关年度品牌公关规划，包含但不限于企业领导人PR传播、行业媒体展会活动参与及展示、品牌路演、品牌行业权威排名及奖项、品牌年度公关事件传播、品牌跨界合作、日常媒体维护计划等。
2、费用管理：结合所做的媒介资源计划，进行年度的整体费用管理。同时针对季度、月度等不同节点，结合酒店集团、酒店品牌当期核心传播点，进行媒介资源运用。需结合媒体曝光量、品牌美誉度、行业权威指数等指标对费用负责。
3、外部媒体关系：掌握酒店行业垂直媒体资源及关系；熟悉酒店投资加盟（B端向）及酒店品牌宣传（C端向）的相关品牌公关合作方式；能独立完成对多家行业头部媒体、财经类或新闻类媒体、媒介发稿公司、MCN机构等关系维护。
4、内部管理及协同：熟悉酒店行业的内部架构逻辑，能处理集团、品牌、部门、门店等多角色协同关系，发挥品牌公关的沟通及事务处理能力。
5、内容能力：文字功底深厚，能独立完成品牌公关的稿件撰写工作。要求结合酒店集团、酒店品牌需求及行业热点、投资话题等撰写优质的传播内容或公关稿件；同时对媒体提供的稿件内容进行修改及审核，以确保正向发布无负面。
6、舆情及危机：酒店相关业务的舆情管理协同。能针对舆情作出分析，动态制造正向传播机会，针对可能/已存在的负面进行防御/管理；曾处理过酒店品牌公关危机案例，且熟悉酒店行业相关舆情处理办法，可酌情加分。
1. 智能监控与洞察：搭建AI驱动的智能数据监控体系，结合看板与异常检测能力，实现自动化预警和智能归因，定期输出高质量洞察报告。
2. 深度数据分析：基于海量数据，运用统计建模、机器学习与AI 工具进行深度分析，产出对战略、产品、运营有指导价值的商业结论。
3. 竞品与行业研究：系统开展行业与竞品研究，结合AI辅助信息挖掘和用户体验走查，输出战略级竞品洞察报告。
4. 用研驱动决策：融合定量分析（画像/路径/漏斗）与定性用研（访谈/问卷/可用性测试），深入理解用户需求，将洞察转化为可落地的产品和运营策略。
5. AI方法论建设：主导AI+分析场景的工具创新（智能报告、自动化归因、NLP分析、Prompt工程等），推动数据基建向AI-Ready演进。
1、负责银行业务市场开拓，达成业绩目标；
2、依托内外部渠道资源，开展代发、公私联动业务、平台项目合作及收单商户拓展等，批量获取优质客户资源；
3、维护企业客户关系，确保业务稳定运营；
4、落实合规、消保风险管理工作要求，防范业务风险；
5、完成总、分行安排的其他工作事项。
1、市场营销、传播、商业或相关专业的文凭或学士学位；
2、具备Meta Ads、Google Ads或TikTok Ads等数字广告平台的基本知识；
3、对马来西亚的社交媒体趋势和用户行为有一定认识；
4、具备基本的分析能力，能够熟练使用Excel或其他报表工具；
5、执行力强，注重细节，并乐于学习；
6、良好的沟通能力，能够在快节奏的工作环境中高效工作；
7、英语流利，马来语为必备条件。
1、多元化KOL策略：负责日/韩/英市场KOL营销全案策划与执行，探索直播、内容共创、话题炒作、线下联动、品牌联名等多元合作模式，不限于传统买量型投放；
2、资源拓展与管理：拓展并维护海外KOL资源库，针对不同量级红人定制差异化合作方案；
3、内容驱动增长：深度结合SLG品类特性，策划KOL带玩、工会战直播、末日生存挑战等内容，驱动曝光、转化与用户沉淀；
4、数据复盘与迭代：追踪各渠道KOL效果数据，输出复盘报告，持续优化合作模式与内容方向。
1. 智能监控与洞察：搭建AI驱动的智能数据监控体系，结合看板与异常检测能力，实现自动化预警和智能归因，定期输出高质量洞察报告。
2. 深度数据分析：基于海量数据，运用统计建模、机器学习与AI 工具进行深度分析，产出对战略、产品、运营有指导价值的商业结论。
3. 竞品与行业研究：系统开展行业与竞品研究，结合AI辅助信息挖掘和用户体验走查，输出战略级竞品洞察报告。
4. 用研驱动决策：融合定量分析（画像/路径/漏斗）与定性用研（访谈/问卷/可用性测试），深入理解用户需求，将洞察转化为可落地的产品和运营策略。
5. AI方法论建设：主导AI+分析场景的工具创新（智能报告、自动化归因、NLP分析、Prompt工程等），推动数据基建向AI-Ready演进。
1. 负责在华南区域某地区高校校园单车渠道拓展与维护，建立并深化与目标院校的合作关系。
2. 策划并执行校园品牌推广活动，提升公司在学生群体中的认知度与影响力。
3. 挖掘并对接校园、社团及学生组织资源，推动业务合作与项目落地。
4. 收集校园市场动态与行业信息，定期输出分析报告，为业务策略调整提供依据。
5. 完成公司下达的校园渠道新拓业务目标及存量续签目标，推动用户增长与转化。
小学英语教师(专家级名师)40-50W/年
到岗时间： 2026-08-18
岗位要求：
▷ 在国内外知名大学毕业，获得硕士研究生及以上学历；
▷ 年龄45岁以下，身体健康；
▷ 具有正高级职称或取得中小学特级教师称号，经省、市教育部门评定的名教师或在教育教学、教研、教师培养等方面取得突出业绩者；
▷ 有小学毕业班工作经验者优先；
▷具有优秀的沟通能力和服务意识，认同我校办学理念，愿意在学校长期发展。
黄广中学-高中化学教师15-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
职位要求：
1.大学本科及以上学历；
2.具有与岗位相应的中学教师资格证；
3.普通话标准流利，要求二级乙等及以上；
4.三年及以上从教经历；
5.招聘少量北京师大、华南师大、华中师大等学校的优秀应届生(含本科、硕士、博士)。
优录条件:
凡具有以下特质的教师，学校将优先录用：
1.特级教师；
2.省市学科带头人；
3.省市优秀班主任；
4.中学教学业绩突出的研究生；
5.在重点中学任教3年以上、取得突出成绩的教师；
6.数学、物理、化学、生物、信息技术等课程竞赛辅导成绩显著的教师；
7.有毕业班授课经验、业绩突出的教师；
8.具有培养体育、艺术特长生经验，成绩突出的教师。