薪酬概览
平均月薪
¥4700
中位数 ¥4300 ｜ 区间 ¥3900 - ¥5400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
5
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 5 | 100% |
热招职位
酒店总经理（全国）薪资：8000～20000
1. 全面负责全国范围内酒店的日常运营管理，确保酒店各项业务高效、有序开展。
2. 制定并执行酒店发展战略，提升酒店品牌影响力和市场竞争力。
3. 监督酒店各部门的运营情况，确保服务质量、卫生标准及客户满意度达到公司要求。
4. 负责酒店预算编制及成本控制，优化资源配置，提升经营效益。
5. 建立和维护与政府、行业协会、合作伙伴及客户的关系，拓展业务合作机会。
6. 领导和管理酒店团队，制定人才培养计划，提升员工专业素质和服务水平。
7. 处理酒店重大突发事件，确保酒店运营安全稳定。
1.对商品组织方式的导购前台产品负责，通过组货页面的产品规划，将供应链商品转化为“可逛的内容”，建立组货效率评估模型，同时反向驱动选品策略调整。
2.构建有效的导购数据框架和数据监控体系，对频道、栏目、活动等各类货盘组织场景的年同比GMV及过程指标（包括商品分发效率、浏览转化率、人均点击商品数、加购转化率等）和大盘AB增量转化率、AB增量GMV负责。
3.负责IP联名活动和心智品类日（如超品日、大牌日）的定制化产品方案，平衡平台货架逻辑与品牌营销诉求。探索IP导购的稀缺感和创新交互形态，促进用户访问粘性和复购频次提升。
4.优化商品分类/筛选/导购的产品逻辑，结合用户画像与用户选购场景需求，不只盯局部点击率等过程指标，能向上思考导购形态如何为平台创造增量。
任职要求：
1、本科及以上学历，电商平台内容交易成交链路的前台产品经验者优先。内容电商背景、IP营销产品案例、从0到1经历搭建过频道或导购产品线者优先
2、数据能力：拥有数据诊断能力，能结合bi分析和原始数据，自己能通过漏斗拆解定位页面流失节点，并A/B测试验证，实现问题原因定位及策略优化。
3、产品能力：能将前台的导购机制，和营销玩法沉淀为可复用的前台界面组件和页面模板规范（如优惠氛围、限时限量、倒计时等等），减少by场景by活动的定制开发，提升产技效率。
4、具备一定的团队管理能力及较好的跨团队协作能力
1、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竞品信息及市场动态、提出合理化建议；产品销售发展战略规划；
2、服务连锁核心门店，开展门店促销相关项目，提高市场的覆盖率、占有率和销售量；
3、组织开展连锁店长/店员专业产品培训，落地品牌推广、患者教育等市场推广项目；
4、管理并优化负责连锁门店，保证客户正常备货及合理库存； 围及期限进行药品销售活动。确保业务人员不得代表本企业以外的任何企业和组织销售药品。在公司取得互联网销售许可前，不能以公司名义进行网上药品销售业务；
5、按照公司要求及时收集反馈公司所需流向；
6、组织开展店员教育和市场推广活动执行落实将药品召回/追回信息向购货单位传递以及办理相关退货手续；
7、落实事业部合规相关要求及在本区域的执行；
8、完成上级领导交办的其他工作。
1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；
2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；
3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；
4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；
5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴；
1.负责线下门店的日常运营管理，确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售、毛利和客户满意度；
2.负责团队的招聘、培训和绩效管理，确保团队的稳定和高效运作；
3.管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；
4.对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；
5.对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴。
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划，分解月工作计划，并监督、参与计划及时、有效的实现，确保部门工作有序、高效、规范进行；
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针，结合公司实际情况编制销售流程；
3.负责统筹协调内外部相关资源，在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成；
4.负责按照品牌公司要求，配合各品牌销售推广和工作指导，定期向各品牌汇报运营情况，结合各品牌公司政策，组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施，完成各项指标；
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪，带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升；
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案，并执行各项方案有效实施落地，同时依据实际业务开展情况，有效调整，实现各项业务指标达成；
7.负责定期组织部门内进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求，开发客户资源，有效管理与利用；制定满意度目标，并保证目标完成，监督部门满意度指标的达成情况；
8.完成上级领导交办的其他工作。
保安队长5-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、年龄：35-50,性别：男；
2、3年以上工作经验，其中1年以上保安队长工作经历；
3、掌握基础电脑操作（如处理电子表格及文档）；
4、工作认真、身体健康、服从安排，具备一定的管理能力；
5、具备一定安全管理知识，有接待上级检查经验尤佳。
储备店长¥5500～6499元
1、负责门店销售计划的执行和完成销售目标；
2、负责经营部新客户开发及老客户回访，维护客户关系；
3、负责门店活动的组织、执行和结果反馈；
岗位要求：
1、热爱销售，专业不限；
2、具备敏锐的市场洞察力，较强的沟通能力；
福利待遇：
1、带薪培训：无责任底薪+奖金，固定休息
2、上岗后工资：固定底薪+团队奖金+提成+社保，综合工资4000-15000元，上不封顶；
3、月休4-5天，丰富多彩的员工主题活动，免费团队旅游等；
4、精英人才培养计划（课程培训+实操+模拟演练）；
5、灵活的工作地点，佛山地区均可灵活就近安排上班。
厨师（大厨）5-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
要求：
(1)具有高中以上学历幵具有中级以上厨师资格证书。
(2)从事厨师工作满两年以上具有一定的烹饪能力。
(3)熟悉掌控成本核算有学校食堂管理经验者优先考虑。
(4)能吃苦耐劳具有良好的沟通协调能力。
(5)有较强的工作计划性熟悉食品卫生安全知识。
(6)身体健康男同志50周岁以下女同志40周岁以下。
厨师6-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责
1.熟悉和掌握各种菜品的制作;
2.每天按照食堂拟定的菜单烹制，保证按时开饭;
3.会合理搭配食材，定期更换菜谱;
4.虚心听取师生及家长对伙食的意见，研究改善伙食的措施;
5.服从领导安排，严格遵守操作程序;
6.做好厨房清洁与食材管理。
任职要求：
1.持有效健康证，3年以上团餐或食堂经验；
2.粤菜功底扎实，会做正宗“老广味”；
3.懂得大锅菜出品技巧，有学校食堂经验者优先。
推拿按摩师（广州某干部休养所）¥6500～7999元
1、负责推拿按摩针灸理疗工作（正骨/推拿/针灸方向）。
2、临时赋予的相关任务。
岗位要求
1、学历大专及以上，中医/针灸推拿/骨伤等相关专业优先；
2、1年以上相关工作经验；
3、有康复治疗师资格证、医师资格证等相关证优先。
4、具有良好的沟通能力，个性平和，爱岗敬业；
薪酬：税前月薪5000-7000元，具体面议。
福利：缴五险一金。
上班时间：周一到周五8:00-17:00
工作地点：广州市白云区梅花园
1、了解产品开发基本流程和可靠性测试概念，有课程设计、实验室项目或实习中制定测试计划、排期或预算的初步经验者优先；
2、对汽车电子产品（如智能座舱控制器、智驾控制器、Tbox、车身域控制器、BMS等）有基础认知；具备模拟电路、数字电路等基本知识；对结构设计和汽车电子常见生产工艺有一定了解；
3、掌握可靠性测试的基本原理，了解环境、机械、寿命等常见测试项目；了解汽车电子可靠性测试标准（如ISO
16750、GB/T 28046等）及基本的加速模型，能在指导下制定简单测试方案；
4、有参与失效分析的经历（如课程项目、竞赛或实习），了解基本失效分析流程，能协助组织内部讨论和问题记录；
5、了解第三方实验室测试管理的基本流程，能够清晰表达测试需求，有实验室测试或合作经验者优先；
6、了解DV测试台架的基本功能和逻辑，会使用基本的上位机测试软件；熟悉万用表、电流表等常用测量仪器；对CAN/LIN/以太网、采集板卡等有概念性了解或简单操作经验。
7、本科及以上学历，电子信息工程、自动化、通信工程、车辆工程、测控技术与仪器等相关专业优先
1. 有门店空间设计、基础画图经验，熟悉终端 SI 标准体系；
2. 具备汽车品牌渠道/网络发展管理经验，有海外渠道工作经历优先