薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥0 | 区间 ¥8100 - ¥14300
数据来源:谈职全网13份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
61.5% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
3
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 50% |
| 3-5年 | 1 | 50% |
热招职位
一、核心素质:
1、多任务处理能力:具备良好的多任务并行处理能力,具备优秀的优先级判断和精力分配能力。
2、标准化执行力:工作细致、有条理,注重流程,能确保工作输出的稳定与可靠。
3、服务意识与沟通能力:沟通简洁、准确,具备主动服务精神,能快速理解需求。
4、适应性与抗压能力:心态积极,能适应快节奏的工作环境,保持耐心与稳定。
二、经验与技能:
1、本科及以上学历,工商管理、行政管理、企业管理等相关专业,具有大型公司经验者优先考虑。
2、3年以上行政、文秘、助理或项目协调相关经验者优先。具有出色学习能力、责任心和潜力的优秀应届毕业生也可申请。
3、具备强烈的责任心和良好的职业道德,抗压能力强,皮实,能高效执行,具备高度的责任心和敬业精神,能够严守工作机密。
4、汽车或互联网行业优先。
1、本科及以上学历,8年以上财务运营或流程管理经验,熟悉集团SSC及业财一体化运作,有四大咨询经验优先;
2、精通财务核算、税务、资金全流程,具备流程优化与数据治理实战能力,能推动财务数据产品建设;
3、具备系统性思维和跨部门拉通力,善于将复杂业务场景沉淀为标准化SOP和管理文档;
4、抗压性强,有月结提效及财务主数据规范管理的成功案例,能驱动整体运营效率提升。
1. 本科及以上学历,至少8年主机厂行业经验
2. 跨文化沟通能力:具备与海外多文化背景团队高效协作的沟通技巧与影响力;
3. 风险预判能力:对地缘政治、汇率波动、贸易政策等外部变量保持敏感,能提前预警并纳入策略考量;
4. 工具技能:精通Excel等数据分析工具
5. 英文能作为工作语言
1.负责线下超市(大于10家门店)小区的日常运营管理工作,包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员,确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动,提升线下超市的知名度和盈利能力。
1.负责在市场终端落实渠道发展、参与并推动店面建设至投入运营;
2.负责根据市场和行业趋势的调研与分析,结合公司战略规划制定订单中心中长期发展战略规划,组织制定年度预算及年度工作计划,并分解落实;
3.组织市场调研工作,向上级单位定期汇报订单中心运营情况,根据市场变化负责及时调整各项计划,挖掘市场潜力,扩大市场份额;
4.全面负责订单中心日常经营管理和经营风险防范,组织建立并完善公司各项制度文件,持续改进各项业务流程,持续提升公司管理能力;
5.整合订单中心内外部资源,协调各部门工作,达成厂家管理要求,达成经营目标;
6.统筹公司各项资产管理;
7.负责各部门绩效及薪酬管理工作,并建立订单中心绩效考核管理体系,激励员工达成KPI指标;
8.负责公司队伍培训及建设工作,不断提高员工素质,打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍;
9.负责落实公司各项职能管理要求并完成公司布置的其它临时性工作。
1. 战略规划与体系建设:
①负责新赛道项目的研究孵化工作,牵头制定并执行集团新赛道项目孵化的总体战略规划、年度计划及运营目标;
②建立运营管理模式、服务流程与标准,构建高效的项目筛选、入驻、毕业及追踪机制。
2. 项目甄选赋能:
①主导挖掘、评估、筛选具有高成长潜力的科技创新项目(重点关注注大健康<创新药、医疗器械、药品流通、康复养老机构>、新能源<清洁能源发电、储能>等前沿领域),并作出引入决策。
②深度洞察行业技术发展趋势,为管理层提供战略咨询、商业模式优化、产品定义与市场定位等建议意见。
3. 资源整合:
①高效整合内外部资源,建立并维护与政府相关部门、高校院所、科研机构、行业龙头企业、知名投资机构、第三方专业服务机构等的战略合作关系。
②为企业精准对接技术合作、产业供应链、市场渠道、人才引进、政策申报(如国高新)、融资(VC/PE)及资本市场等关键资源。
4. 项目管理:
①运用系统化的项目管理知识, 对孵化项目进行全生命周期管理(进度、质量、风险、成本)。
②跟进已投或重点项目的投后管理工作,跟踪绩效,提供增值服务,防范风险。
1、 参与负责省区内商用车标准化服务团队的建立、补充、发展和培养;
2、 带领团队对所辖省内重点厂商渠道拓展维护,建立良好合作关系;
3、 收集并分析省内商用车市场动态、竞品策略及客户需求,制定针对性竞争方案;
4、 结合所辖区域内的实际情况,将年度目标进行分解,并制定出详细、可执行的方案,同时指导、激励、监督团队成员完成各自年度任务指标;
5、 按公司专业化发展战略,建立和维护专业化业务渠道;
6、 完成领导交办的其他事宜。
1、渠道体系建设:负责所辖区域的渠道开发与管理,制定区域渠道策略,持续扩大市场渗透率。
2、渠道拓展与维护:主导区域内代理商的招募、评估与日常运营管理,建立长期稳定的合作关系,提升渠道忠诚度与活跃度。
3、业绩目标达成:制定并分解区域销售目标,追踪核心渠道数据,通过精细化运营手段推动渠道业绩持续增长。
4、团队管理:组建并带领区域渠道团队,建立标准化销售流程,实施人才培养与梯队建设,提升团队整体战斗力。
5、市场洞察:持续跟踪区域竞争态势,掌握客户需求变化,提炼市场洞察并反馈至产品及运营团队,驱动业务策略优化。
6、跨部门协作:协同商品、运营、物流等部门,保障渠道履约质量,推动客户问题快速响应与解决。
1.与相关部门、行业机构等建立长期、良好的沟通与合作关系;
2.跟进网络视听业务相关的政策要求和行业发展趋势,深刻理解并正确传导政策要求,推进公司网络视听领域业务合规发展;
3.开展网络视听相关项目的风险评估工作,将政策和发展理念相互融合,保障网络视听业务稳健发展。
1、 协助总经理统筹全局或分管物业管理、客户服务、工程维修等领域工作
2、负责牵头物业管理服务体系建设,制定服务标准与工作流程,监督各项目服务品质
3、 负责牵头客户关系管理,处理重大客户投诉,提升客户满意度
4、负责牵头工程维修与设施设备管理,保障各项目设施设备正常运行
5、协助总经理统筹公司目标规划与内部工作协调,抓好团队建设与管理
1、本科及以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上经营分析、商业分析或预算管理背景,有汽车行业背景加分。
2、优秀的数据分析能力,具备独立搭建财务模型和深度分析能力;熟悉预算全流程。
3、出色的跨部门沟通与协调能力,系统性解决问题思维,能在新环境中主动驱动工作。


