薪酬概览
平均月薪
¥73200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥62000 - ¥84400
数据来源：谈职全网23份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
7
对比上月：岗位减少14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 14.3% |
| 5-10年 | 2 | 28.6% |
| >10年 | 3 | 42.9% |
| 不限经验 | 1 | 14.3% |
热招职位
仓库主管4000-5000元/月
1.负责制定仓储部的工作规范，包括仓储部的各类管理制度、操作规范等;
2.负责制定仓储部的工作流程，并监督执行;
3.根据企业仓库的特点及业务特性，在相关人员的协助下进行仓库储位规划;
4.根据公司货物的性质合理决策存放区域，确定货物的存放位置;
5.组织仓库管理员做好各类货物的出入库管理，对出入库货物进行安全质量检验;
6.根据作业要求，配合其他部门人员及时做好货物的装卸、搬运的能工作;改善货物的存储搬运环境，提高货物的装卸效率;
7.运用科学的仓储管理方法，提高仓库各项资源的利用率，降低物流仓储成本;
8.定期检查仓库5S推行情况，组织人员对仓库环境进行日常清理和维护，防止货物受潮、受损;
9.督导仓库管理员建立货物的入库、出路台账，对于出入库货物及时进行登记;
10.定期组织库存货物的盘点工作，及时账务盘盈与盘亏情况;
11.根据企业对货物的需求情况和仓容设定的安全库存量，及时提出库存预警;
12.对积压在仓库的货物及时提出处理意见，并通知相关部门及时处理;
13.编制并落实仓库的消防安全和卫生管理规定，做好防火、防盗等安全防范工作;
14.组织落实危险货物的防爆、防潮等安全管理工作;
15.负责本部门人员的考核和管理工作，提高本部门员工的基本素质及业务能力。
教务主管5K~8K
因学校发展需要，现面向社会公开招聘教务科长1名，具体事项公告如下：一、招聘岗位教务科长二、岗位要求1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业；具有中级及以上职称或高级工及以上职业资格者优先考虑；
2.具有技工院校或职业院校教学管理经验；
3.熟悉技工教育政策、教学规律及评估体系；
4.具备较强的组织协调、文字写作及沟通能力；
5.年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。
三、薪酬待遇1.薪资面议（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）；
2.缴纳五险一金，享受寒暑假、节日福利及教师宿舍。
1.统筹搭建、运行并持续优化公司质量管理体系，确保符合三类医疗器械监管要求，主导内部审核、管理评审及外部认证审核（如ISO
13485、药监局飞检、注册体系核查等）。
2.主导质量策划、质量控制、质量保证及质量改进全流程，负责成品出厂检验全流程管控，审核检验标准、记录及放行文件，独立行使产品放行否决权。
3.组织开展质量风险评估与管控，识别生产、检验、供应链等环节的质量隐患，主导重大偏差、不合格品、客户投诉及不良事件的调查处理，推动CAPA（纠正与预防措施）的落地与闭环。
4.对接供应商及委托方，开展质量协议审核与供应商质量审计，确保原材料及外包环节质量可控。
5.管理质量部团队，制定人员培训计划，提升全员合规意识与QC人员实操能力，收集并解析国内外最新法规，确保企业运营满足最新监管要求。
1.组织制定并分解车间生产作业计划，科学调度人员、物料与设备资源，监控生产进度，及时消除生产瓶颈，确保订单按时交付。
2.严格贯彻工艺文件与SOP，确保无菌车间/洁净区环境、设备运行及人员操作符合法规要求；负责生产现场5S管理，确保生产记录（批记录）真实、准确、完整、及时且具备可追溯性。
3.配合质量部门落实生产过程的质量自检与互检，对产品一次交验合格率负责；主导生产过程中的偏差、异常及不合格品的调查分析，协同制定并落实CAPA（纠正与预防措施），严防质量事故。
4.统筹车间生产设备、工装及净化系统的日常维护与保养，确保设备处于良好运行状态；严格控制生产成本，优化工艺流程，降低工、料、水、电等损耗，杜绝浪费。
5.负责生产团队的日常管理、技能培训与绩效考核，建立高效的人才梯队；落实安全生产责任制，定期开展安全隐患排查与员工安全培训，杜绝人身与设备安全事故。
新能源汽车检测与 维修专业教师5K~8K
专业要求：汽车维修类:新能源汽车技术、车辆工程、汽车检测维修、汽车电子、电气自动化、机电一体化等相关专业。技能等级要求：技师及以上。备注：具有企业工作经验、获得相关岗位国家职业技能等级证书或职业资格证书者优先考虑近5年内曾获得全国技术能手、赣鄱工匠、江西省能工巧匠、享受省级政府特殊津贴专家、江西省技术能手或获得高级技师在企业有多年实践经验的工程师可适当放宽要求。其他要求:一、能胜任班主任工作，具备一定的学生管理、家校沟通能力。二、能指导学生发展工作，协助开展职业规划、组织学生技能竞赛、推荐实习就业等工作。三、能完成其他学校行政事务工作，完成学校教学管理工作、组织的各项活动、数据统计等任务。
林业技术总监（赣州）10K~20K
1、部门名称：总经办2、直接上级：总经理3、岗位条件：（1）专业：林学、园林、森林资源与保护、森林工程及相关专业本科及以上学历，具有林业高级工程师及以上职称；（2）学历：大学本科及以上；（3）年龄：30-50岁； （4）工作年限：从事林业工作10年及以上；（5）熟练掌握office办公软件、ArcGIS、AutoCAD、Photoshop等软件； （6）有较强的沟通表达能力、分析解决问题能力及组织协调能力，工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队合作精神； （7）能独立完成胜任森林资源规划设计调查，森林资源资产评估调查，林地征收占用可行性报告编制，林业行业规划和森林资源等相关内业外业工作；（8）能独立编写报告：森林公园、自然保护地生物多样性、湿地等各类影响评价报告，征占用林地可行性研究报告、林业调查规划设计、森林资源调查、林业生态建设项目立项报告及可行性研究报告等; 以及对上述项目的外业调查、资料组织、制图、文本编写和文本修改； （9）精通行业内的最新技术方法，能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；（10）能适应野外现场工作，工作勤奋认真，诚实正直，吃苦耐劳，责任心强； （11）具有5年以上从事林业调查规划设计的任职经验，并有相应的业务工作案例。
4、岗位职责：（1）负责各项目部日常管理工作；（2）指导公司项目技术实施；（3）调度各部门所有项目的进程并检查审核整个项目的成果，高效地完成项目任务；（4）组织参加设计成果的评审会，根据评审意见完善设计修改，完成项目成果报告的二审；（5）制定林业调查规划设计技术规范，对林业技术人员进行技术、技能等方面的培训；（6）项目部所发生的报销单据二级审核工作；（7）完成公司交办的其他工作。【有意者可致电联系或将简历发送至我邮箱，收到您的简历后，我将逐一回复】
1.负责寿险综拓渠道开拓、培训、激励方案宣导，追踪负责业绩指标品质
2.渠道佣金费用结算、业务开展数据、问题件管理及沟通
3.协助渠道操作流程的规划和优化，渠道关系的维护
4.协助渠道客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
1、城市目标及策略的制定和执行：熟悉行业运营环境及竞争情况，且能够识别风险和机会，制定有利业务短、中期的打法策略和目标；
2、城市经营及成本管理：熟悉城市经营数据，调控城市收入与支出，分析成本结构并有优化路径，对降本增效有效落地；
3、城市车辆及用户运营管理：负责城市车辆的整体运维工作，优化运营动作，迭代业务流程，提升车辆运营效率，并实现资产安全；
4、团队管理：搭建城市团队并做好日常管理，优化人才梯队和人才培养输出，共识团队目标并有监督落地；
5、合作商管理：建立良好的商企氛围，协同城市合伙人及运力商做好治理者服务和运力保障；
6、治理者服务：建立良好的政企关系，协助治理者制定行业管理办法，做好治理者需求响应，拆解管理考核要求并高标准兑现；
7、城市整体协同：协同发展部和资管等部门，以经营整体视角解决经营出现的问题。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、负责用户中心业务的日常管理，对整体经营结果负责；
2、负责管理并监控用户中心的日常售后服务运营管理；
3、协助优化售后服务流程，负责售后客户满意度管理及客户投诉处理；
4、负责用户中心成本管理，达成各项KPI指标；
5、配合零售及交付部门开展相关工作；
6、负责用户中心对外相关事务协调；
7、履行公司分配的其他工作。
1、主动开拓个人客户，深入挖掘客户在银行、保险、投资等方面的综合金融需求，帮助客户规划资产配置，持续提升客户管理资产规模。
2、为客户提供一站式金融服务支持，协调集团内各专业公司资源，推动保险、理财、贷款等产品合理配置，实现客户价值与公司效益双赢。