阜新助理机械工程师
助理机械工程师是指在机械工程领域进行支持性工作的初级工程师。他们通常负责协助机械工程师进行设计、开发、测试和维护机械设备和系统。在工作中，助理机械工程师可能会参与制定设计方案、进行技术绘图、进行材料和零部件选择、协助进行工程分析和测试、编制报告以及协助解决工程问题。此外，他们也可能需要与其他部门协调合作，与供应商沟通，参与生产和安装过程以及进行现场调试。助理机械工程师需要具备扎实的工程理论基础、良好的计算机和绘图技能，以及团队合作和沟通能力。他们通常需要在实际工作中积累经验，以便成为一名合格的机械工程师。
薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥7200 - ¥12800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
34
对比上月：岗位减少29
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 11 | 33.3% |
| 5-10年 | 22 | 66.7% |
热招职位
一、职位背景
中国平安，作为中国领先的综合性金融服务集团，致力于为客户提供全方位的金融与医疗健康服务。近年来，平安人寿积极践行集团“综合金融+医疗健康”双轮驱动战略，旨在通过整合集团金融与医疗健康资源，为客户提供“省心、省时、又省钱”的一站式解决方案。在此背景下，平安人寿诚邀有志之士的加入，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者，共同推动公司战略的实施，为客户提供高品质的产品与服务。
二、岗位职责
1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。
2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
三、任职要求教育背景：
1、特别优秀者可适当放宽。
2、大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
3、专业技能：具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队合作精神。
4、责任心强，学习能力强，有企图心。
四、职位亮点
1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他奖金等。
3、全面的培训体系：公司提供系统的内部培训和外部培训机会，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。
*本材料旨在招募保险代理人
*金融顾问、家庭医生、养老管家为平安集团及其子公司提供的服务
调查员4-6K/月
1、负责公司内外部欺诈、违规案件的调查处理跟进；
2、负责业务信息的收集和分析，并按公司要求对指定合作商家或客户进行风险调查及反欺诈调查；
3、案件调查报告撰写，确保调查数据的准确和真实性；
4、负责所辖区域内公司日常业务的监督巡查；
5、所辖区域内公司业务风险管控，增强辖区内公司员工反欺诈意识，打击针对本司的违法违规行为。
任职要求：
1、大专或以上学历，有同行业调查从业经历条件优秀者可放宽至高中学历；
2、良好的职业操守和人际交往能力，较强的团队合作意识；
3、具有良好的查找、收集、分析和独立解决问题的能力，抗压能力强，具备风险意识；
4、熟练使用Office办公软件；
5、熟悉中国的的基本法律和规定。
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声波仿生技术、储能电池等。
2.现行产线设备的机械自动化改进;
3.协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行;
4.现行产线设备的机械自动化改进，
5.负责带领设计团队，共同研发新的自动化设备及重要的技术攻关工作;
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制;负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；
1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责
1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。
2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。
3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。
4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求
1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。
2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。
3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。
4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities
1. Overseas Recruitment
Framework Development
· Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
· Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
· Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
· Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.
2. Talent Pipeline and
Compliance Management
· Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
· Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
· Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.
3. Overseas Employer
Branding
· Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
· Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
· Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.
4. Overseas Recruitment
Resource Management
· Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
· Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
· Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
· Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements
1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.
2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.
岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；
1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责
1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。
2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。
3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。
4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求
1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。
2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。
3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。
4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities
1. Overseas Recruitment
Framework Development
· Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
· Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
· Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
· Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.
2. Talent Pipeline and
Compliance Management
· Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
· Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
· Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.
3. Overseas Employer
Branding
· Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
· Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
· Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.
4. Overseas Recruitment
Resource Management
· Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
· Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
· Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
· Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements
1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.
2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.
1. 熟悉memory外围电路的设计以及仿真验证方法。
2. 熟悉存储阵列电路包括行列译码电路、读写电路、灵敏放大器等电路。
3. 熟悉memory的版图布局，电源走线和顶层规划。
4. 熟悉DRAM工艺，并对封装和测试有一定的了解。
5. 熟悉关键电路优化，通过修改电路和版图来满足PPA需求。
6. 有参与项目开发量产的经验。
7. 好的沟通能力跟对工作的热情。
一、商户通业务拓展与管理
1. 负责EMEA区域（欧洲、中东、非洲）本地生活商户的开拓与维护，重点覆盖餐饮、酒店、旅游、出行等高价值品类
2. 推动商户接入高德地图"商户通"产品体系，帮助海外商户实现数字化升级，提升在线曝光与获客能力
3. 建立并维护与当地行业协会、商会、连锁品牌总部的战略合作关系，形成规模化商户入驻
4. 深入理解不同国家市场特点，制定差异化的商户运营策略，提升商户活跃度与续费率
5. 协同产品与技术团队，反馈海外市场商户需求，推动产品本地化优化
二、广告售卖与商业化变现
1. 负责EMEA区域线上广告产品的销售工作，包括搜索广告、展示广告、位置广告等多种广告形式
2. 针对大型连锁品牌、跨国企业客户，设计整合营销方案，实现广告投放效果最大化
3. 建立完善的客户管理体系，定期复盘广告投放数据，提供优化建议，提升客户ROI与复购率
4. 跟踪竞争对手动态与市场趋势，及时调整销售策略与定价机制
5. 配合市场团队策划区域性营销活动，扩大高德地图在海外市场的品牌影响力与商业认知度
三、大客户拓展与战略客户管理
1. 识别并锁定EMEA区域内的高潜质大客户（年消费潜力50万+），建立目标客户清单并制定攻坚计划
2. 主导大客户的商务谈判、合同签订及后续服务落地，确保项目按时交付并达成预期商业目标
3. 深度挖掘大客户的多元化需求，跨产品线整合资源，提供一站式解决方案，提升单客户ARPU值
4. 建立长期稳定的客户关系网络，通过高层互访、行业峰会等渠道深化合作层级
5. 总结沉淀大客户拓展方法论，赋能团队其他成员，形成可复制的成功案例库
四、市场洞察与团队建设
1. 持续监测EMEA各细分市场的竞争格局、政策法规变化及用户需求演进，输出月度市场分析报告
2. 协助搭建本地化销售团队，参与候选人面试与新人培训，提升团队整体战斗力
3. 建立跨部门协作机制，与产品、技术、运营、法务等部门高效联动，保障业务顺利推进
4. 代表公司参加行业展会、论坛及商务活动，拓展人脉资源与合作机会
- Support the Head of Investment Management Department in driving the Company’s overall investment management strategy, governance framework, and investment capabilities, with primary oversight of the Portfolio Management Team (ALM focus) and Investment Operations Team, ensuring alignment with the Company’s long-term insurance liabilities, capital objectives, regulatory requirements, and enterprise risk management framework.
- Lead and oversee the Company’s strategic asset allocation (“SAA”), asset-liability management (“ALM”), and market risk management initiatives to support long-term financial, solvency, and balance sheet objectives.
- Oversee the development, maintenance, optimization, and governance of ALM and SAA models, including monitoring, analytics, and management reporting.
- Lead macroeconomic and market research to support investment strategy formulation, portfolio positioning, and cross-asset risk assessment.
- Drive initiatives to enhance asset-liability matching, capital efficiency, and balance sheet management in accordance with insurance business objectives.
- Oversee investment operations, investment reporting governance, and investment data management processes to ensure operational efficiency, accuracy, and regulatory compliance.
- Lead the management and enhancement of investment-related systems, including investment reporting, performance measurement, risk management, and research database platforms.
- Oversee Macau investment operations, including regulatory reporting, delegated investment monitoring, and coordination with external asset managers and internal stakeholders.
- Collaborate with internal stakeholders including Actuarial, Finance, Risk Management, Compliance functions, while leading and developing team members and supporting strategic initiatives assigned by senior management.
1. 负责风电核心机械结构（塔架、轮毂、叶片连接结构、传动系统支撑等）的方案设计与优化；
2 运用有限元分析软件，开展方案的仿真校核。
3. 对接生产商，确保机械方案的可行性和经济性。
4. 创新型风电结构的设计分析
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.现行产线设备的机械自动化改进；
3.协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行；
4.现行产线设备的机械自动化改进；
5.负责带领设计团队，共同研发新的自动化设备及重要的技术攻关工作；
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制；负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等