薪酬概览
平均月薪
¥9500
中位数 ¥0 | 区间 ¥3400 - ¥15600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
1、根据银行公司业务发展规划,具体负责制定分行公司业务营销策略,协同分支行进行市场开发、项目拓展和营销推动。
2、牵头银行公司业务产品设计、产品宣导,有效组织和推动分行公司业务的开展。
3、参与设计公司业务相关产品的信息系统,提出创新性产品落地系统解决方案。
4、负责分行的公司业务产品规划、需求、操作流程及管理办法和规章制度的拟订,提交上级审核。
5、撰写各类公司业务总结报告、制作公司业务汇报总结PPT等。
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、 负责海外业务的结算、开票、回款、对账等财务领域的需求挖掘并基于总部的标准解决方案做差异适配,提供适合欧洲区域的数字化解决方案;
2、 对标行业发展,结合美的实际业务,持续提供端到端完整的IT解决方案,提升财务效率和月结自动化;
3、 对标行业竞品等,学习并引入产品最佳实践,熟悉订单、履约、库存管理等上游业务流程;
4、和集团的数字化团队,集团财经团队和欧洲区域财经团队紧密沟通,平衡和协同多方需求,提升业务满意度;
5、从系统层面支持欧洲区域的月结工作。
1、统筹制定厨热品类产品策略,提升产品规划和通路布局能力;
2、协同前端业务,制定具体市场操作规划,推动各项工作的推进落地;
3、协同研发,制定产品开发计划,进行产品线生命周期管理。
1、 策略规划与体系搭建:深入理解司机群体的生命周期、行为动因及核心诉求,制定司机侧拉新、促活、留存及价值提升的全局运营策略路线图;构建并持续完善司机全景画像与标签体系,整合行为数据、偏好数据、信用数据与交易数据,为精细化运营提供数据基础;通过数据分析与用户研究,挖掘司机行为背后的深层意图(如偏好线路、期望收入、工作节奏等),并设计产品机制与策略来精准满足。
2、 核心产品与机制设计:司机意图满足体系, 设计并优化基于司机画像与实时意图的货源推荐、订阅、提醒及个性化服务,提升司机找货效率与接单体验;计划型/合约型运力合作机制,主导设计与迭代针对稳定车队、高频司机的长期合作计划、预约承运、专属货源池等产品方案,锁定优质运力,提升供给确定性;司机收入保障与增长产品,设计并负责司机收入相关的保障性产品(如保底收入、单价保护、高峰奖励)及成长性产品(如技能认证、等级权益、积分体系),提升司机收入的安全感与成长感。
3、 全周期体验与忠诚度建设:关注司机从注册、认证、找货、履约到结算、提现的全流程体验,识别痛点并推动产品化解决方案;设计并运营司机社区、荣誉体系、关怀计划等非交易类产品,增强司机的归属感与平台认同;协同客服与线下运营团队,建立高效的司机反馈与问题响应闭环。
4、 数据驱动与实验优化:定义并监控司机侧核心指标(如:司机留存率、月活率、人均接单量、平均收入、NPS等),建立数据监控仪表盘;通过A/B测试、定向实验等方法,科学评估不同运营策略与产品功能对司机行为和生态健康度的影响;定期输出司机生态健康度分析报告,为业务决策提供策略建议。
5、 跨部门协同:作为司机生态的“产品代言人”,与算法团队协作优化司机侧的推荐与匹配模型;与市场拉新、线下运营、客户服务、风控及财务等团队紧密配合,确保策略的端到端落地与司机体验的一致性。
(一)岗位职责:
1、负责妇科领域产品管线的构建与发展,挖掘产品组合推广机会,进行产品组合市场策略的制定;
2、进行市场资源的整合,负责管线项目的整体规划;
3、深化和拓展妇科领域专家网络,建设产品管线品牌;
4、负责新产品上市相关工作的推进和开展,市场策略、营销计划和费用预算的制定;
5、负责新产品核心项目与项目化方案的设计与执行,保障专项目标的达成;
6、负责产品知识、市场计划等培训,促进销售达成。
1、负责分行结现与现金管理部相关业务营销推动和业务管理、项目推动等工作;
2、负责当地区域产品市场调研与分析,制定区域客户营销策略、协助经营团队深度挖掘客户需求,开展结现与现金管理业务产品专业化营销、方案设计、产品支持与项目实施等;
3、根据总行制定的结算与现金管理产品规章制度,对分行业务人员进行培训、推广,围绕客户日常交易活动和需求,对基础产品和业务模式进行创新与组合运用,设计综合运用方案;
4、负责分行结算与现金管理业务相关管理工作,监督分支机构结算与现金管理业务合规经营,防范和控制结算与现金管理业务操作风险,做好结算与现金管理业务业务合规管控工作。
1、负责"AI+软件交付端到端"项目的产品规划与落地——通过AI重塑软件交付全过程,覆盖产品经理、程序员、测试三个角色的工作;
2、负责AI产品经理智能体的建设与运营:包括AI需求收集、AI原型绘制、AI PRD生成能力的产品设计与持续迭代;
3、 负责AI测试用例生成、智能体评测能力的产品设计与落地;
4、对接各事业部,推动AI提效能力在电控软件领域落地推广;
5、妥善完成业务、组织、领导、同事交予的其他工作。
高中英语教师(青年教师)14-28W/年
到岗时间: 2026-08-20
应聘条件
1.本科或以上学历,相关学科毕业,专业基础扎实,具有相应学科的高中教师资格证。
2.计算机应用熟练,普通话二乙或以上等级(语文老师要求二甲或以上等级;应聘其他学科普通话二级乙等及以上),语言表达能力强。
3.在校学习成绩优秀,综合素质好;服从学校安排的工作和岗位调配。
晋升通道
①教学方向:普通教师-骨干教师-学科备课组长-学科教研组长-学科带头人
②行政方向:普通教师-科室干事/年级主任-科室中层副职/年级长-科室中层正职
招聘流程:投递简历 资格审核 考核面试 签约录用
说明:应聘者请将个人简历、学历证件(含成绩单)、取得业绩及荣誉、个人近期生活照1张等材料,以扫描件或图片打包压缩,以“本人姓名+应聘岗位+毕业院校”命名文件,发送到邮箱:337634947@qq.com。
到岗时间: 该职位为储备状态
(一)应届毕业生,需具备全日制本科及以上学历,211、985及双一流院校优先考虑;
(二)专业对口,具备与应聘教学岗位相对应的教师资格证;
(三)具有丰富的学生干部经验的优先考虑;
(四)实习期间无薪资,学校免费提供自助餐及住宿。
1、数据驱动:定期分析业务数据,制定业务增长方案;
2、客户拓展:洞察需求痛点,挖掘业务场景,推动项目落地;
3、协同执行:整合内部资源,快速响应客户问题;
4、创新应用:跟踪行业动态及市场趋势,推动产品/营销模式创新。
1、承接和辅助各分公司属地即时零售新项目的调研、运作承接方案、述标、项目实施落地;
2、输出及辅导属地输出项目SOP文件,并不定期稽查sop的执行落地情况,纠正偏差;
3、把控项目调研、实施落地、运作风险并升级处理;
4、监控及管理项目日常运作指标,品质服务执行标准;
5、配合处理项目订单逾期、库存管理、质损管理;
6、按精益人效、坪效标准达成管理要求并落地。

