佛山产品管理专员
产品管理专员是负责监督和协调产品开发的专业人员。他们负责与市场营销团队、工程师和其他相关部门合作,确保公司的产品能够满足客户需求并在市场上保持竞争力。产品管理专员通常会进行市场调研,分析竞争对手的产品,收集客户反馈,制定产品发展策略,并协助制定产品的定价和营销计划。此外,他们也会与工程团队合作,监督产品的设计和开发过程,确保产品按时交付和符合质量标准。产品管理专员需要具备良好的沟通和团队合作能力,以及市场分析和项目管理技能。他们的工作有助于确保公司的产品与市场需求保持一致,并对公司的市场表现和业绩产生积极影响。
薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥8000 | 区间 ¥6700 - ¥10000
数据来源:谈职全网14份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
36
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 80% |
| 3-5年 | 5 | 20% |
热招职位
1、根据银行公司业务发展规划,具体负责制定分行公司业务营销策略,协同分支行进行市场开发、项目拓展和营销推动。
2、牵头银行公司业务产品设计、产品宣导,有效组织和推动分行公司业务的开展。
3、参与设计公司业务相关产品的信息系统,提出创新性产品落地系统解决方案。
4、负责分行的公司业务产品规划、需求、操作流程及管理办法和规章制度的拟订,提交上级审核。
5、撰写各类公司业务总结报告、制作公司业务汇报总结PPT等。
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、负责OMS/TMS/WMS/时效路由等产品的规划和设计工作
2、根据业务发展规划,收集、挖掘、分析业务需求
3、深入用户场景、梳理业务、系统流程,据此进行详细的产品设计以及文档撰写
4、负责产品生命周期内的迭代管理工作,包括业务、技术团队的共同协作,确保需求落地,顺利上线
5、对上线需求负责,确保产品上线后的稳定运行
6、持续优化用户体验,满足业务发展需要
7、协同、配合其他产品线同事,对公司各产品线持续优化
1、 策略规划与体系搭建:深入理解司机群体的生命周期、行为动因及核心诉求,制定司机侧拉新、促活、留存及价值提升的全局运营策略路线图;构建并持续完善司机全景画像与标签体系,整合行为数据、偏好数据、信用数据与交易数据,为精细化运营提供数据基础;通过数据分析与用户研究,挖掘司机行为背后的深层意图(如偏好线路、期望收入、工作节奏等),并设计产品机制与策略来精准满足。
2、 核心产品与机制设计:司机意图满足体系, 设计并优化基于司机画像与实时意图的货源推荐、订阅、提醒及个性化服务,提升司机找货效率与接单体验;计划型/合约型运力合作机制,主导设计与迭代针对稳定车队、高频司机的长期合作计划、预约承运、专属货源池等产品方案,锁定优质运力,提升供给确定性;司机收入保障与增长产品,设计并负责司机收入相关的保障性产品(如保底收入、单价保护、高峰奖励)及成长性产品(如技能认证、等级权益、积分体系),提升司机收入的安全感与成长感。
3、 全周期体验与忠诚度建设:关注司机从注册、认证、找货、履约到结算、提现的全流程体验,识别痛点并推动产品化解决方案;设计并运营司机社区、荣誉体系、关怀计划等非交易类产品,增强司机的归属感与平台认同;协同客服与线下运营团队,建立高效的司机反馈与问题响应闭环。
4、 数据驱动与实验优化:定义并监控司机侧核心指标(如:司机留存率、月活率、人均接单量、平均收入、NPS等),建立数据监控仪表盘;通过A/B测试、定向实验等方法,科学评估不同运营策略与产品功能对司机行为和生态健康度的影响;定期输出司机生态健康度分析报告,为业务决策提供策略建议。
5、 跨部门协同:作为司机生态的“产品代言人”,与算法团队协作优化司机侧的推荐与匹配模型;与市场拉新、线下运营、客户服务、风控及财务等团队紧密配合,确保策略的端到端落地与司机体验的一致性。
(一)岗位职责:
1、负责妇科领域产品管线的构建与发展,挖掘产品组合推广机会,进行产品组合市场策略的制定;
2、进行市场资源的整合,负责管线项目的整体规划;
3、深化和拓展妇科领域专家网络,建设产品管线品牌;
4、负责新产品上市相关工作的推进和开展,市场策略、营销计划和费用预算的制定;
5、负责新产品核心项目与项目化方案的设计与执行,保障专项目标的达成;
6、负责产品知识、市场计划等培训,促进销售达成。
1、负责分行结现与现金管理部相关业务营销推动和业务管理、项目推动等工作;
2、负责当地区域产品市场调研与分析,制定区域客户营销策略、协助经营团队深度挖掘客户需求,开展结现与现金管理业务产品专业化营销、方案设计、产品支持与项目实施等;
3、根据总行制定的结算与现金管理产品规章制度,对分行业务人员进行培训、推广,围绕客户日常交易活动和需求,对基础产品和业务模式进行创新与组合运用,设计综合运用方案;
4、负责分行结算与现金管理业务相关管理工作,监督分支机构结算与现金管理业务合规经营,防范和控制结算与现金管理业务操作风险,做好结算与现金管理业务业务合规管控工作。
1、负责办公产品(如:IM工具、云文档)的需求调研、版本规划、功能设计、竞品分析等工作,输出高质量的产品原型和 PRD 文档;
2、不断探索 AI 技术在办公领域的应用场景,设计智能办公解决方案(如:工作流自动化等),提升工作效能;
3、持续跟踪产品的数据表现与用户反馈,牵头制定优化方案和迭代计划,提升用户体验与产品稳定性;
4、制定和完善办公领域的产品设计规范、工作流等基建能力;
5、建立与业务、技术团队的高效沟通机制,协调资源推进产品 Roadmap 落地,保障产品核心目标达成;
6、负责提升团队内初中级产品的专业能力。
1、负责"AI+软件交付端到端"项目的产品规划与落地——通过AI重塑软件交付全过程,覆盖产品经理、程序员、测试三个角色的工作;
2、负责AI产品经理智能体的建设与运营:包括AI需求收集、AI原型绘制、AI PRD生成能力的产品设计与持续迭代;
3、 负责AI测试用例生成、智能体评测能力的产品设计与落地;
4、对接各事业部,推动AI提效能力在电控软件领域落地推广;
5、妥善完成业务、组织、领导、同事交予的其他工作。
1、组织协调项目全程管理工作,负责立项及项目执行,对项目交付负责;
2、负责项目计划的制定和跟进,满足16949定义的新产品开发流程,推进项目按时交付;
3、负责项目的预算管理,制定预算并确保项目在预算内执行;
4、负责定期向项目各方汇报项目进展,报告并及时协调资源解决问题;
5、负责项目范围管理,负责变更、问题、风险管理等;
6、对接业务和客户,项目执行过程中满足客户需要;
7、协助业务完成合同签订和管理。
1. 支持推动业务变革:围绕产品业务与集成业务双模式发展,提供经营分析、定价支持和决策建议,推动业务模式优化与管理机制升级,帮助业务在增长、盈利和现金之间实现更好平衡。
2. 建立产品和集成全价值链成本与风险管理能力:从报价、立项、执行到复盘,打通产品成本、项目成本、毛利、现金流和信用风险管理,建立覆盖事前、事中、事后的全流程管控机制,提升项目质量和经营结果的可预测性。
3. 强化政策利用与合规落地:结合收入确认、税务筹划及相关产业扶持政策,推动会计与税务政策在业务场景中的落地应用,在确保合规的前提下提升经营效率和政策红利获取能力。
4. 推动团队培养与能力建设:搭建适配产品与集成双模式的财务团队,强化项目核算、业财融合、风险识别与经营分析能力,形成既懂业务又守底线的人才梯队。
5. 建立支撑业务发展的财务体系:完善财务流程、管理规则和系统工具,推动经营数据与财务数据打通,逐步建立适配产品与集成业务发展的财务管理体系,为规模化增长提供长期支撑。
高中化学教师(骨干教师)20-40W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应聘基本条件:
应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件:
(一)基本条件:
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律。
3、具备良好的品行和职业道德。
4、具备岗位所需的专业或者技能条件。
5、适应岗位要求的身体条件。
(二)岗位任职要求:
1、学校管理岗位人员(中层行政、级组长等):具有本科或以上学历,必须持有效教师资格证。曾担任学校中层行政或年级组长,具有丰富的学校部门管理经验或年级管理经验。
2、各类名师名班主任:具有本科或以上学历,必须持有效教师资格证。教育教学成绩优秀,各级学科带头人、骨干教师或有高三教学经验、备课组长经验、班主任经验者优先考虑。
3、学科专任教师(含应届毕业生):具有本科或以上学历,必须持有效教师资格证。在职教师教育教学成绩优秀;应届毕业生学习成绩优秀,综合素质高,党员、团委学生会干部或参加社会实践经历者优先考虑。
报名方式:
1、通过电子邮件投递到“fsnhzxfx@163.com”,邮件标题请使用“姓名+学校+专业+学历+应聘岗位+电话号码”的格式(附件请使用word文档,使用相同标题,毕业生就业推荐表,简历及身份证、学历证、学位证、教师资格证、普通话等级证书、获奖证书等相关证明材料的扫描件放在同一个word文档中)。
2、联系地址:佛山市南海区九江镇沙头城区民康路南海中学分校行政办公室,联系方式:欧阳老师、江老师0757-86919207
招聘流程:
1、资格审查:按招聘公告的“招聘条件”进行资格性审查,所有符合条件者均可参加面试,并电话通知面试时间、方式。
2、面试:学校将进行线下面试,面试分为专业面试(说课或者讲课)、德育管理面试两轮进行。
3、面谈考察:学校将电话通知通过面试者到校进行面谈考察。
4、办理聘用手续:考察、体检合格者,学校将按照有关规定办理聘用手续,与聘用人员签订聘用合同,并严格履行合同条款。

