薪酬概览
平均月薪
¥24500
中位数 ¥18500 ｜ 区间 ¥19200 - ¥29800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
11
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 50% |
| 5-10年 | 5 | 50% |
热招职位
1、根据银行公司业务发展规划，具体负责制定分行公司业务营销策略，协同分支行进行市场开发、项目拓展和营销推动。
2、牵头银行公司业务产品设计、产品宣导，有效组织和推动分行公司业务的开展。
3、参与设计公司业务相关产品的信息系统，提出创新性产品落地系统解决方案。
4、负责分行的公司业务产品规划、需求、操作流程及管理办法和规章制度的拟订，提交上级审核。
5、撰写各类公司业务总结报告、制作公司业务汇报总结PPT等。
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、负责"AI+软件交付端到端"项目的产品规划与落地——通过AI重塑软件交付全过程，覆盖产品经理、程序员、测试三个角色的工作；
2、负责AI产品经理智能体的建设与运营：包括AI需求收集、AI原型绘制、AI PRD生成能力的产品设计与持续迭代；
3、 负责AI测试用例生成、智能体评测能力的产品设计与落地；
4、对接各事业部，推动AI提效能力在电控软件领域落地推广；
5、妥善完成业务、组织、领导、同事交予的其他工作。
1、负责OMS/TMS/WMS/时效路由等产品的规划和设计工作
2、根据业务发展规划，收集、挖掘、分析业务需求
3、深入用户场景、梳理业务、系统流程，据此进行详细的产品设计以及文档撰写
4、负责产品生命周期内的迭代管理工作，包括业务、技术团队的共同协作，确保需求落地，顺利上线
5、对上线需求负责，确保产品上线后的稳定运行
6、持续优化用户体验，满足业务发展需要
7、协同、配合其他产品线同事，对公司各产品线持续优化
1、 策略规划与体系搭建：深入理解司机群体的生命周期、行为动因及核心诉求，制定司机侧拉新、促活、留存及价值提升的全局运营策略路线图；构建并持续完善司机全景画像与标签体系，整合行为数据、偏好数据、信用数据与交易数据，为精细化运营提供数据基础；通过数据分析与用户研究，挖掘司机行为背后的深层意图（如偏好线路、期望收入、工作节奏等），并设计产品机制与策略来精准满足。
2、 核心产品与机制设计：司机意图满足体系， 设计并优化基于司机画像与实时意图的货源推荐、订阅、提醒及个性化服务，提升司机找货效率与接单体验；计划型/合约型运力合作机制，主导设计与迭代针对稳定车队、高频司机的长期合作计划、预约承运、专属货源池等产品方案，锁定优质运力，提升供给确定性；司机收入保障与增长产品，设计并负责司机收入相关的保障性产品（如保底收入、单价保护、高峰奖励）及成长性产品（如技能认证、等级权益、积分体系），提升司机收入的安全感与成长感。
3、 全周期体验与忠诚度建设：关注司机从注册、认证、找货、履约到结算、提现的全流程体验，识别痛点并推动产品化解决方案；设计并运营司机社区、荣誉体系、关怀计划等非交易类产品，增强司机的归属感与平台认同；协同客服与线下运营团队，建立高效的司机反馈与问题响应闭环。
4、 数据驱动与实验优化：定义并监控司机侧核心指标（如：司机留存率、月活率、人均接单量、平均收入、NPS等），建立数据监控仪表盘；通过A/B测试、定向实验等方法，科学评估不同运营策略与产品功能对司机行为和生态健康度的影响；定期输出司机生态健康度分析报告，为业务决策提供策略建议。
5、 跨部门协同：作为司机生态的“产品代言人”，与算法团队协作优化司机侧的推荐与匹配模型；与市场拉新、线下运营、客户服务、风控及财务等团队紧密配合，确保策略的端到端落地与司机体验的一致性。
（一）岗位职责：
1、负责妇科领域产品管线的构建与发展，挖掘产品组合推广机会，进行产品组合市场策略的制定；
2、进行市场资源的整合，负责管线项目的整体规划；
3、深化和拓展妇科领域专家网络，建设产品管线品牌；
4、负责新产品上市相关工作的推进和开展，市场策略、营销计划和费用预算的制定；
5、负责新产品核心项目与项目化方案的设计与执行，保障专项目标的达成；
6、负责产品知识、市场计划等培训，促进销售达成。
1、负责分行结现与现金管理部相关业务营销推动和业务管理、项目推动等工作；
2、负责当地区域产品市场调研与分析，制定区域客户营销策略、协助经营团队深度挖掘客户需求，开展结现与现金管理业务产品专业化营销、方案设计、产品支持与项目实施等；
3、根据总行制定的结算与现金管理产品规章制度，对分行业务人员进行培训、推广，围绕客户日常交易活动和需求，对基础产品和业务模式进行创新与组合运用，设计综合运用方案;
4、负责分行结算与现金管理业务相关管理工作，监督分支机构结算与现金管理业务合规经营，防范和控制结算与现金管理业务操作风险，做好结算与现金管理业务业务合规管控工作。
1、负责办公产品（如：IM工具、云文档）的需求调研、版本规划、功能设计、竞品分析等工作，输出高质量的产品原型和 PRD 文档；
2、不断探索 AI 技术在办公领域的应用场景，设计智能办公解决方案（如：工作流自动化等），提升工作效能；
3、持续跟踪产品的数据表现与用户反馈，牵头制定优化方案和迭代计划，提升用户体验与产品稳定性；
4、制定和完善办公领域的产品设计规范、工作流等基建能力；
5、建立与业务、技术团队的高效沟通机制，协调资源推进产品 Roadmap 落地，保障产品核心目标达成；
6、负责提升团队内初中级产品的专业能力。
初中英语教师(青年教师)24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，专业对口，持教师资格证（应届毕业生需在入职后一年考取）；
2、热爱教育事业，有较强的责任心与执行力，思维创新活跃，团队协作能力强。
3、高级教师职称或区级以上学科带头人、骨干教师、名师工作室负责人优先考虑。
报名方式
1、双选会现场提交个人简历；
2、将个人简历（含个人近照）发至邮箱deshengschool@desheng-school.com, 邮件标题格式：“最高学历毕业学校+姓名+顺德校区+学段+学科/岗位名称”
双语数学教师(青年教师)14-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
（1)相关专业本科或以上学历，有海外留学经验优先；
(2)具备相关教师职业资格证书优先；
(3)至少有1年教授Alevel相关课程的教学经验；
(4)有IB、AP或者A-level、IGCSE课程教学经验者优先；
(5)有中英双语教学的能力且能胜任班主任工作；
(6)专业且认同学校的使命和价值观；
(7)有热情且能激励学生，有团队合作精神，有责任心和毅力；
(8)致力于持续性的专业发展和积极参与学校组织的各项教学活动；
1. 订单评审：根据BOM完成时间和物料的采购周期评审订单的物料齐料时间。
2. 编制物料需求计划：依据业务订单数量、交期、库存、备货等，计算需求下达采购。
3. 物料齐套及跟进：负责物料齐套及跟进，结合生产计划、车间日排产计划，保证物料齐套工作的进行。
4. 定期更新报表：每天、每周、每月定期发布产供销报表，物料到货及时率等5. ERP系统操作：结合车间日排产下生产任务单、维护BOM表的准确性6. 支持物控及计划部或其他部门对物料的需求工作：支持物控及计划部或其他部门对物料的需求工作。
1. 负责行业研究，挖掘优质投资标的，开展项目初筛、尽职调查与价值评估
2. 撰写投资分析报告、尽调报告、投决材料，完成财务测算、风险识别与收益研判
3. 对接项目方、中介机构及合作资源，开展商务谈判、条款磋商与交易结构设计
4. 跟进投资项目投后管理，监控经营数据、落实投后条款，协助风险预警与问题处置
5. 跟踪宏观政策、行业动态及市场变化，持续更新投资逻辑，优化投资策略
6. 配合内部投决流程，参与投资方案制定、复盘总结，完成上级交办的其他投资相关工作
