薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥6500 | 区间 ¥6300 - ¥10800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
文案策划¥3000-5000
1、善于揣摩粉丝心理,取得粉丝信任和喜爱;
2、擅长各类文案撰写、特别是微信文案和各类软文;
3、思维活跃,具有良好的理解能力;热爱本职工作,责任心强,能够承受一定的工作压力;
4、具有1年以上微信运营经验者优先;具有服装专业背景或者服装行业工作经历者优先。
1、承担重要客户英文讲解工作,针对不同客户来访人员需要,输出定制化的讲解方案。
2、商务接待的统筹与组织,全流程统筹客户来访,设计客户接待体验方案及实施。
1、承担重要客户英文讲解工作,针对不同客户来访人员需要,输出定制化的讲解方案。
2、商务接待的统筹与组织,全流程统筹客户来访,设计客户接待体验方案及实施。
运营经理/品牌童装运营经理¥10000-20000
任职资格:
1、大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;
2、三年以上相关岗位工作经验,五年以上服装行业营运管理工作经验;
3、熟悉服装行业加盟、代理和终端店铺营运管理流程;
4、较强的沟通协调、谈判能力,思维敏捷、逻辑性强、数据分析能力强;
5、熟悉服装行业的市场发展及流行趋势,有一定的团队管理经验,具备团队领导、规划安排、决策等管理能力;
6、执行力强、责任心强、具有大局观。能适应出差。
岗位职责:
1、根据公司品牌发展战略需要,市场需求和公司盈利目标,制定营销计划;
2、完成销售目标;
3、监控并执行实施营销部制定的年度、月度、周营运销售计划;
4、负责区域内加盟商的营运管理、品牌维护、市场规划开发等重要工作;
5、接受上级领导的工作指令,有效设定工作规划,做出分解并有效达成。
1、承接和辅助各分公司属地即时零售新项目的调研、运作承接方案、述标、项目实施落地;
2、输出及辅导属地输出项目SOP文件,并不定期稽查sop的执行落地情况,纠正偏差;
3、把控项目调研、实施落地、运作风险并升级处理;
4、监控及管理项目日常运作指标,品质服务执行标准;
5、配合处理项目订单逾期、库存管理、质损管理;
6、按精益人效、坪效标准达成管理要求并落地。
1、负责开拓节能改造项目,挖掘项目信息;
2、负责拓展工业、公建等客户,维护客户关系;
3、制定合同能源管理方案,参与投标与商务谈判;
4、负责合同签订、项目立项备案及落地推进;
5、跟进项目实施、节能效益分享与回款;
6、完成公司下达的销售计划及业绩目标。
1、 策略规划与体系搭建:深入理解司机群体的生命周期、行为动因及核心诉求,制定司机侧拉新、促活、留存及价值提升的全局运营策略路线图;构建并持续完善司机全景画像与标签体系,整合行为数据、偏好数据、信用数据与交易数据,为精细化运营提供数据基础;通过数据分析与用户研究,挖掘司机行为背后的深层意图(如偏好线路、期望收入、工作节奏等),并设计产品机制与策略来精准满足。
2、 核心产品与机制设计:司机意图满足体系, 设计并优化基于司机画像与实时意图的货源推荐、订阅、提醒及个性化服务,提升司机找货效率与接单体验;计划型/合约型运力合作机制,主导设计与迭代针对稳定车队、高频司机的长期合作计划、预约承运、专属货源池等产品方案,锁定优质运力,提升供给确定性;司机收入保障与增长产品,设计并负责司机收入相关的保障性产品(如保底收入、单价保护、高峰奖励)及成长性产品(如技能认证、等级权益、积分体系),提升司机收入的安全感与成长感。
3、 全周期体验与忠诚度建设:关注司机从注册、认证、找货、履约到结算、提现的全流程体验,识别痛点并推动产品化解决方案;设计并运营司机社区、荣誉体系、关怀计划等非交易类产品,增强司机的归属感与平台认同;协同客服与线下运营团队,建立高效的司机反馈与问题响应闭环。
4、 数据驱动与实验优化:定义并监控司机侧核心指标(如:司机留存率、月活率、人均接单量、平均收入、NPS等),建立数据监控仪表盘;通过A/B测试、定向实验等方法,科学评估不同运营策略与产品功能对司机行为和生态健康度的影响;定期输出司机生态健康度分析报告,为业务决策提供策略建议。
5、 跨部门协同:作为司机生态的“产品代言人”,与算法团队协作优化司机侧的推荐与匹配模型;与市场拉新、线下运营、客户服务、风控及财务等团队紧密配合,确保策略的端到端落地与司机体验的一致性。
一、物料计划与需求管理
1. 统筹销售订单与预测分析,主导MRP运算逻辑设计,确保物料需求计划精准输出;
2. 建立并优化物料齐套管理机制,制定周/日物料到位计划,保障产线连续运转;
3. 主导BOM、替代料、工程变更(ECN)数据维护体系,确保需求更新及时准确;
二、库存管控与成本优化
1. 建立库存管理模型,设定安全库存与最高库存标准,控制呆滞与积压风险;
2. 统筹盘点体系,确保账、物、卡、系统一致,处理库存差异;
3. 主导呆滞/超期物料分析与处置,推动替代、返工、降价或报废处理,提升库存周转率;
三、生产协同与齐套保障
1. 统筹工单发料与齐套管理,确保物料消耗、退料、换料闭环;
2. 主导生产异常处理机制(缺料、不良、工程变更),快速协调采购/品质/工程资源,最小化停线损失;
3. 统筹成品入库与出货衔接,确保物料与订单匹配,保障准时交付;
四、数据分析与决策支持
1. 建立物料管理指标体系(齐套率、缺料清单、库存周转率、呆滞金额、到料达成率),汇报物料状态、风险预警与改善方案;
2.负责物控团队日常管理、任务分配,建立物控作业标准与流程规范,推动团队能力提升;
小学英语教师7-9K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1)对小学教材熟练把握,有一定的教育教学思想和理念。
2)有成熟的教学方法和个人教学风格,能够引领本学科教学。
3)有教育创新的思想,有责任心,能够融合学校发展的理念。
4)有全国或省市获奖的经验,有经过个人奋斗所取得的荣誉等。
小学科任教师:全日制师范类教育大专以上学历,持有教师资格证,普通话等级证二级乙等以上水平。年龄在40岁以下,性别不限、性格开朗、具有良好的沟通能力与强烈的责任心,有较强的团队协作意识。对教育工作充满激情和活力、亲和力强,能够熟练运用多媒体应用教学。特级教师、高级教师、当地学科带头人及获国家级、省、市级以上奖励的教师优先考虑。
小学英语教师(应届生)3.5-4.5K/月
到岗时间: 2026-08-27
1、有民办工作经验优秀。
2、持有大专学历证和教师资格证。
3、能服从学校各项任务安排。
初中物理教师(青年教师)8-16K/月
到岗时间: 立即到岗
岗位职责:
1.了解中考,高考的考点考纲,负责学科知识的系统化教学与课堂讲授;
2.根据教学计划组织课程内容并实施教学活动;
3.关注学生学习表现,提供学习指导与反馈;
4.参与教学研讨与课程优化,提升教学质量;
电子商务运营助理面议
(1)负责制定网络运营规划、战略、布局,并组织和监督运营实施; (2)负责公司业务的网络推广和市场开拓工作; (3)负责公司网络品牌发展战略、品牌建设等工作; (4)负责公司网络推广团队的管理工作。 任职要求: (1)电子商务及计算机、市场营销相关专业毕业,专科以上学历; (2)两年以上网络推广和市场开拓经验; (3)熟悉互联网、电子商务行业发展与商业应用;熟悉相关运营体系标准;熟悉网络销售、推广、优化、维护、更新技能知识; (4)能独立完成产品网络推广规划,并组织、实施运营; (5)精通电子商务市场推广,有相应的成功策划案例; (6)具有较强的领悟能力和团队意识,品行端正; (7)具有较强的沟通能力和管理团队的能力。岗位待遇详细描述(填写越详细,越容易招到员工) 试用期3个月,做六休一,待遇面议。公司宣扬浓郁的企业文化,和谐的工作环境,注重人才培养,希望有励志做电商的人才加入到花生米这个大家庭。有意者可直接致电:0575-89098823(木棉)或直接带上个人简历来公司面试。邮箱:sllw5003@sina.com,非诚勿扰! 期待亲们的加入!
1、负责品牌海外电商市场 Amazon/Mercado Libre 等电商渠道的运营管理工作,统筹规划店铺运营工作开展、渠道管理、团队管理等。
2、根据市场情况参与选品规划,制定销售策略、运营规划、广告投放等,推进经营目标达成。
3、负责营销活动的策划与组织,渠道资源沟通和活动申报。
4、负责电商供应链管理,货源的组织和协调沟通等工作。
5、负责仓储物流管理,商品出入库检核和电商订单履约监控。
6、负责店铺售前/售后管理及店铺绩效指标监控。

