薪酬数据生产制造鄂州车间内勤
生产专员需求量小

鄂州车间内勤

车间内勤是一个对车间内部运营和管理工作负责的职位。主要工作包括协助车间主管协调生产计划、制定生产日程,监督原材料的供应和库存,协调车间内各个岗位的工作安排,并与其他部门进行沟通协调,以确保生产的顺利进行。此外,车间内勤还要负责车间生产数据的收集、整理和汇报,协助进行生产成本的核算和分析,记录车间内部的各项信息并提供必要的报表。车间内勤需要有良好的沟通协调能力,能够高效处理信息和数据,并具备一定的生产工艺和车间管理知识,以确保车间内的生产活动能够有序、高效地进行。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6300

中位数 ¥0 | 区间 ¥5200 - ¥7400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
46¥7100¥6800
80
9¥7600¥1400
78
46¥6300¥2200
78
13¥8000¥1400
77
17¥5600¥1000
76
24¥6800¥5700
76
241¥5800¥900
75
18¥6600¥1800
69
14¥6400¥1100
69
13¥7200¥1700
67

市场需求

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  • 山东省
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  • 云南省
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9月新增岗位

42

对比上月:岗位新增23

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年21
50%
不限经验21
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

车间内勤岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地车间内勤的招聘、薪资和就业数据。

#113 沈阳
0.4%5 个岗位
#114 平顶山
0.4%5 个岗位
#115 西安
0.4%5 个岗位
#116 六安
0.4%5 个岗位
#117 鄂州
0.4%5 个岗位
#118 韶关
0.4%5 个岗位
#119 珠海
0.4%5 个岗位
#120 绵阳
0.4%5 个岗位
#121 湘潭
0.4%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

生产统计员¥4500-5500元/月

莆田大专及以上1-3年

一、基本要求:
1、大专学历,,一年以上相关工作经验,有工厂车间统计经验优先;

车间统计员文员(五险一金+提供食宿)5000-6000元/月

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岗位职责:
1、负责车间计件工时的数据收集、录入、统计工作;
2、负责生产车间产

储备干部5000元/月

宁波学历不限1-3年

岗位职责  
1. 负责学习并掌握相关技术,确保操作规范、质量达标。  
2. 

生产组长6000-9000

大专及以上1-3年

岗位职责:
1.根据生产计划合理分配工作任务,保质保量完成工作任务;
2.提高品

车间普工(长白班+节日福利)5000-5500元/月

宁波学历不限1-3年

福利待遇:5000-5500+长白班 工作时间:早上6:30-下午4:30岗位要

急聘生产助理5000-7000元/月

宁波学历不限1-3年

【工作内容】- 协助生产主管完成日常生产计划的安排与跟进;- 负责生产物料的领取

车间主管(五险)8000-12000元/月

宁波学历不限1-3年

岗位职责  
1. 负责生产计划执行与进度管控  
2. 监督车间现场管理,确保

生产文员(五险+工作餐+包住)4500-5500元/月

宁波学历不限1-3年

岗位职责  
1、负责生产车间日常文职工作,包括生产报表的统计、整理、录入与汇总

生产主管(五险)8000-12000元/月

宁波学历不限5-10年

1、负责车间的生产、质量、技术、设备、安全等各项工作。
2、按质量完成或超额完成

储备干部(双休+五险一金+包吃住)5000-7000元/月

宁波学历不限经验不限

福利待遇:5000-7000+双休+五险一金+包吃住岗位职责  
1. 负责注塑

油厂厂长¥8000-9000元/月

牡丹江大专及以上1年以下

岗位职责:
1. 全面负责油厂生产运营,依据公司目标制定生产计划,统筹人员、设备

储备干部6-11.0K

乐山大专及以上3-5年

1.负责各城市的业绩目标;
2.负责人才梯队的选拔与培养;
3.负责各城市的考核