鄂州业代
业代是企业中负责销售和推广产品或服务的人员。他们在市场上寻找潜在客户，并与客户进行沟通和谈判，以达成销售目标。业代需要了解公司的产品或服务，以便能够向客户提供准确和详细的信息，解答客户可能有的疑问和顾虑，并最终促成销售。业代需要具备良好的沟通和谈判技巧，能够有效地销售和推广产品或服务，同时还需要建立和维护良好的客户关系。他们需要定期拜访客户，了解客户的需求和反馈，并及时向公司反馈市场动态和竞争情况。业代在销售过程中需要处理各种问题和挑战，包括客户的异议、竞争对手的压力等，因此需要具备良好的抗压能力和解决问题的能力。通过他们的销售努力，业代能够为企业实现销售目标，推动企业的发展和增长。
薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥8100 - ¥14300
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
72.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少28
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 不限经验 | 2 | 28.6% |
热招职位
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
送货员面议
负责跟车送货，安全将货物送到项目地点，并办理货物清点及签收手续。岗位要求：
1、男性，年龄在22岁以上，初中或以上学历；
2、身体健康，无传染病，能适应长途出差，不晕车；
3、退伍军人农村户口优先；待遇：2000～3000元/月＋补助，白班，双休，免费提供食宿。公司福利：⑴武汉有班车接送，免费提供食宿，住宿为标准间（可分单间），转正办理社保（五险）；⑵免费提供专业培训，不收取任何押金费用；⑶每年享有工龄工资、调资及年终奖金； ⑷每天实行8小时工作制，白班，周末双休，节假日按国家规定安排休假。
业务员4000-8000元
岗位职责
1.依据公司及部门销售战略，负责公司在山东省内的工业通信产品（品牌：三旺通信）销售计划并落地执行，主要客户行业为智能制造行业；
2. 分析行业现有市场格局与客户画像，依据现有客户案例进行复制拓展，挖掘同类客户潜在需求，精准引导需求转化；
3. 统筹协调内外部资源，及时解决客户项目中的各类问题，保障项目顺利推进；
4. 积极拓展行业赛道与优质客户资源，搭建多元化客户渠道，完成业绩目标。
任职要求
1. 大专及以上学历，通信、网络、电子计算机类专业优先，从事工业通信、工业自动化、控制柜、传感器类的销售经验者优先；
2. 熟悉工业通信、自动化产品特性与市场动态者优先；
3. 具备优秀的市场洞察、客户谈判与资源整合能力，抗压性强，目标感明确；
4.需有C1驾照。
工作职责：
1 策略运营：基于数据和业务洞察，分析业务增长点，并整合公司内各项资源，协同BD团队达成业绩目标。
2 客户运营：有效洞察客户画像和价值增长路径，设计客户增长体系；能有效通过标签建设、分层、转化提升业绩增长；能有效建设客户运营体系、指标体系建设等，持续运营迭代，形成稳定的业绩增长路径。
3 上传下达：负责将总部项目落地推动，并将销售团队的信息反馈触达至总部，实现总部和区域各项销售项目的强交互；
4 项目管理：负责业务经营项目的落地，能够拆解业务节奏，制定推进计划，并确保推进落地。
任职资格
职位要求：
1 本科及以上学历，经济管理/数学/市场营销相关专业学历背景优先；
2 对数据敏感，具备较强的数据处理、分析能力，优秀的逻辑思维能力；
3 良好的沟通能力理解能力，具有团队合作精神，工作认真积极主动，逆商高；
4 有3-5年工作经验优先，优秀者经验可适度放宽。工作职责
工作职责：
1 策略运营：基于数据和业务洞察，分析业务增长点，并整合公司内各项资源，协同BD团队达成业绩目标。
2 客户运营：有效洞察客户画像和价值增长路径，设计客户增长体系；能有效通过标签建设、分层、转化提升业绩增长；能有效建设客户运营体系、指标体系建设等，持续运营迭代，形成稳定的业绩增长路径。
3 上传下达：负责将总部项目落地推动，并将销售团队的信息反馈触达至总部，实现总部和区域各项销售项目的强交互；
4 项目管理：负责业务经营项目的落地，能够拆解业务节奏，制定推进计划，并确保推进落地。
任职资格
职位要求：
1 本科及以上学历，经济管理/数学/市场营销相关专业学历背景优先；
2 对数据敏感，具备较强的数据处理、分析能力，优秀的逻辑思维能力；
3 良好的沟通能力理解能力，具有团队合作精神，工作认真积极主动，逆商高；
4 有3-5年工作经验优先，优秀者经验可适度放宽。
接单销售5000-10000元
1. 负责线上平台客户开发、咨询跟进、订单促成
2. 维护老客户业务关系，提升复购与客户满意度，建立长期稳定的合作
3. 按公司要求完成销售目标，做好产品上架、更新及数据记录
4.及时反馈市场动态与客户需求，配合团队优化销售策略
1. 本科及以上学历
2. 具备1-3年以上实体销售经验，有门业类产品销售经验优先
3. 沟通谈判能力强，亲和力佳，能快速建立客户信任
4. 目标感强，热爱销售工作，能承受销售业绩压力
5. 学习能力突出，可快速掌握产品知识与销售技巧
6. 能熟练掌握使用各类办公软件
7.若有海外留学经历者，优先考虑
外贸销售&工贸一体5000-10000元
山东艾斯伦制冷设备有限公司
——全球商用制冷一站式智造商——
公司位于“泉城”济南，占地 10,000 ㎡，专注商用制冷设备研发、制造与出口 10 年。
薪酬：底薪4-6k＋高提成＋季度奖金＋年终奖，餐补及住房补贴，销冠去年到手25W+
福利：五险一金、周末大小周、出国参展/拜访客户每年≥2次、带薪年假10天起、团建等。
成长：内部老带新模式，官方讲师+外部资源培训，助你快速拿单，拓宽视野，提升专业能力！
1. 运营部每天给你4-6条高质量阿里/中国制造询盘，告别“大海捞针”；
2. 专注谈单：报价、谈判、成交，把询盘变美金；
3. 把客户当“种子”——建档、跟进、复购，让他们只认你；
4. 邮件＋WhatsApp＋视频call，偶尔客户来华，你带他们爬山、看泉、逛工厂；
5. 和团队一起把市场做大，你的客户地图=世界地图。
1. 制冷、机械类外贸1年+实战，英语四级及以上，听说读写利落；
2. 熟悉完整进出口流程，抗压不玻璃心；
3. 小满OKKI、阿里国际站、Google、LinkedIn/INS/FB/TIK至少精通2项，拿来就能用；
4. 能用目标语言独立谈判、独立接待外商，签到单、喝到咖啡、送到机，全流程Hold住。
电子产品销售3000-5000元
1. 负责公司产品的市场开拓，独立完成个人销售目标并助力团队整体业绩达成。
2. 了解不同区域/行业市场需求，结合产品特性定制差异化销售方案，推动产品快速覆盖目标客户群。
3. 建立并维护与客户的长期稳定合作关系，通过定期沟通、培训赋能等方式提升客户粘性，促进销售持续增长。
任职要求：
1. 拥有销售热情，热爱销售工作。
2. 具备快速学习能力，能迅速掌握产品技术参数与应用场景；应变能力强，善于总结；拥有团队协作精神，责任心强且执行力出色。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域销售数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1.负责区域细分市场研究及营销方案制定；
2.负责区域网络建设工作；
3.负责区域服务备品保障体系的提升；
4.负责区域内大客户开发及客户维护工作；
5.负责办事处的人才培养。
1. 市场洞察、营销诊断与战略规划
从宏观趋势、竞争格局、用户需求中进行精准洞察，准确诊断品牌问题，识别市场机会，制定产品与市场战略。
2. 精益供需策略
根据市场竞争态势，优化销售规划，实现供需效率优化
3. 整合策略规划与落地
构建品牌资产，设计整合策略，实现品牌与用户的有效沟通；车型销售诊断，营销策略调整建议，根据执行效果优化，实现最优决策；
4. 区域差异化施策
洞察汽车市场地域化发展趋势，并应对竞争特点制定区域差异化发展战略。
5. 衍生新商业模式创新力
以金融保险、二手车业务为抓手，通过业务诊断、专业赋能、政策落地和创新实践，提升经销商金融盈利，帮助经销商构建 "整车 + 金融/保险/二手车 + 后市场" 的一体化盈利模式。
1、目标管理和分解：承接所辖市场的出口业务指标，并根据不同市场特点进行目标分解与落实。
2、市场分析与洞察：组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析，定期输出市场洞察报告，为业务决策提供支持。
3、渠道管理与评估：负责各市场代理商的走访和客户关系维护。
4、业务流程审核：依据公司制度与流程，负责出口业务关键环节（如合同、订单）的审批与风控。
5、风险控制与合规：统筹辖区市场业务风险管控，防范库存积压与收汇风险；严格执行安全、保密及合规要求，及时识别并应对运营风险
6、团队管理：协助主任管理小区团队