鄂尔多斯人力资源副总监

专业要求：机械设计及自动化、机电一体化、电气工程及其自动化、电气自动化技术、过程装备与控制工程、车辆工程、汽车检测与维修等相关专业，其它专业亦可考虑，择优录取；技能：能吃苦耐劳、有责任心、适应出差，较强的学习能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，有驾驶证者以及机械维修工作经验的、持压力容器证书优先录用；工作内容：负责压缩机组、维修、保养，资料填写，巡站、驻站等工作；薪资待遇：4000-8000元/月福利保障：免费住宿、餐补、五险一金、带薪年假、节日礼金、健康体检等。

智马（北京）油气设备有限公司

1、畜牧兽医相关专业学历优先，2、有饲料销售经验优先考虑，有规模养殖场管理经验优先3、 工作内容：蛋鸡，猪，反刍预混料销售，并达成公司下达的销售目标考核；
4、 遵守工作制度，认真执行公司下达的其他工作；
5、人品正直，思想积极，乐于学习，愿意从事挑战性工作。

中牧实业股份有限公司天津华罗分公司

1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。

比亚迪股份有限公司

汽车

1. 根据生产项目计划，协调相关资源，推动工作进展；

2.根据生产情况，识别可优化改善的环节，提出立项需求；

3.开发设计新工艺技术，引入新材料、新设备等，优化生产效率，降低成本，提高品质；

4.跟进项目开展，编制各阶段的交付成果,跟进项目及研发项目的量产导入；

5.参与生产异常的原因分析，制定解决对策的工作；

6.完成领导安排的其他工作；

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责维持产线生产工艺正常运行，维持电池片转换效率、合格率

2、协助制定并不断完善工序工艺文件和工艺管控点

3、监督并指导产线inline和各KPI指标的管控

4、组织安排制程及成品指标异常的分析及解决

5、应用SPC进行质量监控

6、负责生产成本控制，组织进行不同阶段对应的培训资料的编写

7、数据体系、工艺日报、工艺周报、各项数据监控

8、负责技术项目量产后的持续改善工作

9、其他事务：完成上级安排的其他工作

10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责

11、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展

12、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责设备的点检，检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护；

2、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享；

3、执行设备各管理制度及操作规范；

4、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查；

5、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制；

6、完成上级安排的其他工作；

7、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展；

8、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生；

9、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责；

10、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作；

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。

比亚迪股份有限公司

汽车

1.协助处理车间生产设备故障维修方案并跟进处理；

2.车间生产设备定期保养的方案制定和质量监督；

3.配合主管完成车间备件使用管理，协助车间备品备件申报，返厂维修等及备件验收；

4.协助车间设备点检的方案制定和质量监督；

5.支持设备维修技术创新、设备改造、新设备调试等技术指导；

6.完成领导安排的其他工作；

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责设备的点检检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护。

2、观察发现异常点并反馈上级，降低损失

3、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享

4、执行设备各管理制度及操作规范

5、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查

6、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制

7、对所属段产线的设备机台负责并逐级反馈

7、完成上级安排的其他工作

8、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展。

9、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生

10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责。


11、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1、负责设备的点检检查工作，按照维护保养计划，按时对产线设备进行维护。

2、观察发现异常点并反馈上级，降低损失

3、对产线发生的异常进行处理并总结经验，相互讨论并分享

4、执行设备各管理制度及操作规范

5、参与设备操作维护维修，有相应记录以便核查

6、确保及时有效的处理设备异常，并严格执行异常上报机制

7、对所属段产线的设备机台负责并逐级反馈

7、完成上级安排的其他工作

8、保密要求：履行保密义务，遵守公司保密规范要求，做好所接触涉密信息的保密工作，并协助或监督他人做好日常工作保密管理，积极参与各项教育培训，配合保密检查工作开展。

9、对存在严重隐患的设备、设施及时进行整改，严防安全及异常停机事故发生

10、安全管理：执行公司各类安全管理规章制度，完成各项安全管理工作任务，根据所在的岗位对职责内的安全生产负责。


11、能源管理：遵照国家法律法规和集团能源管理要求，开展能源管理相关工作，参与能源改善相关培训与活动，定期开展节能自查，配合相关部门工作

隆基绿能科技股份有限公司

能源/化工/环保

1，男，40周岁以下，矿山机电相关专业；大专以上；2，五年以上井工煤矿机电类技术管理经历；
2、会用CAD能绘制机电内页资料

内蒙古锦泰能源（集团）有限公司

1、搭建适配600人女装电商全链路人力资源体系，支撑电商运营、直播、供应链、线下门店、职能中台多模块业务规模化扩张，控制人力成本、人效达成公司年度经营目标；
2、搭建女装电商专属人才梯队（运营、主播、服装设计师、商品、供应链、仓储管理、门店店长、职能管理），解决核心岗位招人难、留人难、干部断层问题；
3、落地绩效、薪酬、激励、组织优化机制，降低员工流失率，打造适配女装时尚行业的雇主品牌，支撑公司业绩持续增长。
二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；持有一级人力资源管理师证书优先；
2、8年以上人力资源全模块实操经验，其中至少5年HRD同等管理岗经验，服务过500人以上服装/女装电商企业；
3、精通电商直播、服装供应链、线下门店复合型组织人力管理，熟练使用人力数字化系统（考勤、绩效、招聘、薪酬核算工具），精通劳动法律法规，擅长批量用工员工关系风险管控。三、公司福利1.满一年享受带薪年假；
2.享受生日/节日福利、十三薪，不定期组织员工聚餐；
3.工作表现突出者，享有年终奖金；
4.缴纳社会保险；
5.公司设有双向晋升机制，鼓励每位员工不断学习进步，建立良性的竞争上岗制，给有想法有作为的年轻人提供广阔的发展平台；
6.提供滁州特定体检中心免费体检；
7.享受国家法定节假日；
8.年终公司年会，奖品、礼品、红包抢不停；
9.每年公司组织旅游一到两次；
10.办公环境好，交通便利。

滁州市凡越电子商务有限公司

1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。

岗位职责：

1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。​

2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。​

3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。​

4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。​

5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。

2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。

3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。

传化集团有限公司

石油/化工